人力资源管理效益评估理论与实证研究现状
人力资源管理效益评估理论与实证研究现状一、引言对人力资源管理效益进行评估,一直是人力资源管理界关注的热点及重要话题。人力资源管理效益就是人力资源管理对于组织目标的贡献份额和人力资源管理本身所消耗资源之间的比率关系[1].R.S.Schuler(1995)提出评价人力资源管理对组织的效益贡献应从评估人力资源管理以人为中心的结果和以组织为中心的结果两个方面展开[2].此后的研究者们试图探索构建更加行之有效的人力资源管理效益评价体系。但时至今日,依然没有公认的成功的人力资源管理效益评价工具。由于研究者们在关注对象和研究方法等方面的视角不同,使得该领域的研究出现了很多看法。本文通过对国内外有关人力资源...
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