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战略人力资源管理对制定人力资源规划的影响

战略人力资源管理对制定人力资源规划的影响题目：基于战略人力资源管理模式下的规划制定摘要：在明晰了战略人力资源管理和人力资源管理的前提下，探讨了战略人力资源管理条件下，人力资源规划需要注意的要点。关键词：战略人力资源劳动生产率人力资源规划一、战略人力资源管理战略人力资源管理，是指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。与传统人力资源管理相比主要有以下区别（见表）：因此，战略人力资源管理更强调战略支撑（系统思维）、人才培养和体系能力建设。二、人力资源战略与人力资源规划关于人力资源战略与人力资源规划之间的关系，目前学术界主要有两种观...

2023-08-26 71 4 3 页

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人力资源管理策略观点与研究演变

人力资源管理策略观点与研究演变一、研究背景近年来，随着对人力资源及其管理重要性的认识发展，人力资源管理策略逐渐成为研究的热点之一，但研究者们对人力资源管理策略没有下一个较为完整和精确的定义。英文中，研究者用humanresourcebundles、humanresourcesystem、hu-manresourcepractices、humanresourcestrategy（HRS）、highperformanceworksystems、HRmodel、employmentmode等来表达人力资源管理策略的含义，在许多情况下，它们是混用的，研究者没有形成一个一致的定义。所以，有必要对人力资源...

2023-08-26 95 4 4 页

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企业战略下人力资源配置问题与规划策略

企业战略下人力资源配置问题与规划策略市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。人力资源的管理与控制在企业中的重要地位逐渐凸现出来。企业的人力资源管理，主要表现为两个方面的内容，首先是指企业人力资源的合理配置。所谓企业人力资源的合理配置，就是指为了实现公司各方面效益的最大化，如何正确地完成对现有员工在工作岗位和工作职责上的合理分配。其次是企业人力资源的优化，企业人力资源的优化是指企业在发展的过程中可能会面对不同的发展情况，需要处理不同的具体事务，人力资源优化就是根据具体的情况对某些岗位在某一时期的必要性进行考量，来判断其是否有存在的必要，这是企业人力资源优化的...

2023-08-26 82 4 3 页

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中外关于旅行社人力资源管理的文献总结

中外关于旅行社人力资源管理的文献总结　原标题：国内外旅行社人力资源管理研究综述摘要：本文对国内外旅行社人力资源管理的研究概况、研究内容进行了总结。研究发现，国外旅行社人力资源管理注重员工的个人素质、管理者的个人能力及旅行社的雇用理念方面，而国内研究者多研究旅行社的人力资源管理机构、薪酬制度、绩效评价方面。由此看出，国外旅行社人力资源管理方面已逐渐采用人本管理，而我国旅行社人力资源管理方面离国外的管理还有一定的距离。关键词：旅行社人力资源管理研究综述。　　一、引言旅行社是一个知识密集型和劳动密集型的服务性旅游企业，同时又是人才密集型企业，其人力资源管理的好坏决定了旅行社竞争能力的强弱。可以说，人...

2023-08-26 107 4 3 页

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人力资源管理中博弈论的运用与思考

人力资源管理中博弈论的运用与思考关于博弈论在人力资源管理中的应用综述摘要：人力资源管理作为全新的管理理论和实践在西方始于20世纪60年代的美国，而在我国则是20世纪80年代才兴起。博弈论萌芽于20世纪初期，作为一门学科而确立的标志是美国数学家冯·诺伊曼（VonNeumann）与奥斯卡·摩根斯顿（OskarMorgenstern）在1944年所出版的《博弈论与经济行为》一书。70年代至今是博弈论的丰富壮大期。博弈论在所有研究领域都得到重大突破。博弈论开始对其它学科的研究产生强有力的影响。在人力资源管理中应用博弈论的方法越来越被国内学者所接受，围绕这一问题，国内也已经有了一些研究。这些成果为我们进...

2023-08-26 150 4 4 页

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虚拟人力资源管理国内研究现状与展望

虚拟人力资源管理国内研究现状与展望研究视角虚拟人力资源管理是为了适应虚拟企业的发展而产生的。是一种充分利用网络等信息技术来从事人力资源管理活动的新型的管理模式。通过把一些表层性的人力资源活动外包出去给专业的服务公司，有利于人力资源部门有更多的时间和精力来提升本身的核心竞争力。虚拟人力资源管理作为一种新的管理模式，从一开始就引起了众多的关注。在国内，很多研究者从不同的侧面对虚拟人力资源的管理进行了探讨，也有一些文章对人力资源管理进行了综合性的评述，但目前还没有对虚拟人力资源管理进行综合评述的文章。本文试着从虚拟人力资源的解释、国内学者对虚拟人力资源管理的研究视角，以及虚拟人力资源管理的研究前景几...

2023-08-26 97 4 3 页

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煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计

煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计　原标题：煤炭企业人力资源管理系统的分析与设计摘要：企业的转变和发展与人力资源的合理开发和利用是密不可分的，为做好人力资源的管理，充分发挥既有人才的能力，发掘既有人才的潜力，同时做好外部和急需人才的引进与交流，使人力资源的开发和利用成为企业发展与转型的驱动力和必要条件，特开发此系统，使人力资源的管理逐步从传统的人工管理方式逐步向数字化、数据化、智能化管理过渡，既提高了管理效率，又能够拓展人力资源管理的外延，使之更加科学合理。关键词：煤炭企业；人力资源；数字化；管理效率　　0前言“”“”煤炭企业传统的人力资源管理方式实际是一种人事管理，而不是人力管理，只侧重...

2023-08-26 126 4 2 页

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人力资源战略规划的问题、对策及价值

人力资源战略规划的问题、对策及价值　　一、概要1.人力资源战略规划的概念。人力资源战略规划不同于人力资源的规划，正是由于战略两个字的特殊性，导致两个名词概念之差。"战略"一词最先应用于军事行动上，而如今被引用到现代企业的人力资源管理上。战略本身指的就是对全局观念的把控和谋划，因此人力资源战略规划是对于整个现代企业来说，一旦企业的组织结构、企业的竞争环境、企业的发展定位发生较为巨大的变动，人力资源的使用也要随之变化，提供适合企业自身需要的人力资源。同时为了企业支出最大限度地减少，企业人力资源部门需要对企业的员工做出相应的评测，及时替换掉较差的员工及不需要的员工，较少人力资源的储备。2.人力资源战...

2023-08-25 68 4 3 页

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人力资源管理与心理契约的相互作用研究

人力资源管理与心理契约的相互作用研究心理契约（psychologicalcontract），即对员工与组织双方责任和义务的交换关系的感知和理解，日益受到学术界和企业界的广泛关注，在过去的二十多年里逐步成为国外人力资源管理的一个热点。心理契约对于有效的人力资源管理至关重要，作为联系员工和组织的心理纽带，它对人力资源管理的影响体现在诸多方面。通过了解员工的心理契约可以用来描述、理解和预测雇佣关系发生变化时所产生的结果，对在组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源管理战略、改进招聘和培训手段以及激励方法等均有指导意义。同时研究表明人力资源管理对于员工的心理契约影响很大。Guzzo和Noonan“指出：...

2023-08-25 70 4 2 页

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人力资源规划对人力资源管理的指导作用

人力资源规划对人力资源管理的指导作用21世纪社会是知识与科技时代，科技战略与人才战略已成为现代企业提高综合管理水平和增强核心竞争力的重要手段，更是实现整体战略目标的基础条件。人力资源规划作为现代企业管理中的一种劳动力管理方式，能够将企业的战略目标量化地转为人力管理方面的具体目标和内容，科学指导人力资源管理工作，合理优化人才结构，从而渐进式地实现战略目标。可见，人力资源规划在企业发展中具有非常重要的战略地位，需要各种企业组织提高重视程度，积极发挥"人"的作用。　　一、现代企业重视人力资源规划的重要性。想要了解人力资源规划对企业发展与成熟的重要性，需要先分析与论述人力资源规划的含义与作用，才能清晰...

2023-08-25 68 4 2 页

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