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标签"绩效"的相关结果, 共327条

女性高管对企业绩效影响的理论与实证分析

女性高管对企业绩效影响的理论与实证分析　　一、女性高管对公司绩效影响的相关文献回顾国外学者Ferreira通过托宾Q来衡量企业价值，证实企业中女性董事的比例与企业价值之间有着正相关的关系。Carter，SimpkinsandSimpson通过实证研究，来分析虚拟变量是否存在女性董事和女性董事的比例对企业价值的影响，文章中的企业价值同样使用托宾Q来衡量。他们得出结论，女性董事的比例对企业价值具有正相关作用。KrishnanandParson通过研究发现，当企业高管的性别呈现多元化时，企业的业绩会更令人满意。研究人员胡茂莉经研究发现，女性董事是否存在和女性董事所占比重都与公司价值存在显著的正相关关...

2023-08-20 41 4 3 页

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27578字硕士毕业论文甘肃双德实业集团员工绩效考核体系优化研究

27578字硕士毕业论文甘肃双德实业集团员工绩效考核体系优化研究论文概述：本文是工商管理论文，本研究立足于国内正在进行产业升级的国情背景和大批传统企业正在转型发展的商业背景，基于SD公司面临的员工绩效考核体系建设困境的问题实际。论文正文：第一章导言1.1研究背景随着商业社会的不断发展和国民经济的一体化，企业面临着前所未有的市场竞争压力。因此，企业需要一套完整的员工评价和评价体系来完成对员工的绩效评价，并做出相应的奖惩，从而鼓励员工为企业向前或向后的发展做出更多的贡献和努力。绩效考核作为当前企业管理中公认的一种有效的管理方法，已经被越来越多的管理研究者发现是双向的。也就是说，一个合理的绩效评价体...

2023-08-16 47 4 5 页

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28659字硕士毕业论文六西格玛管理视角下的地方政府绩效评估研究

28659字硕士毕业论文六西格玛管理视角下的地方政府绩效评估研究论文概述：本文是行政管理论文，本文在此延续新公共管理的思想，凭借以往政府运用企业管理方式成功的实践，运用企业的六西格玛管理研究并改进政府绩效评估。论文正第一章引言1.1选题的背景和意义1.1.1主题选择的背景20世纪70年代，西方国家的经济停滞和通货膨胀引发了人们对政府治理有效性的质疑。政府政策的低效、机构的臃肿和寻租带来的巨大浪费引起了人们的关注。为了避免这种政府失灵，学者们开始寻求新的政府治理理念和方案，试图将企业管理的精神和方法运用到政府中，并用有效的企业管理方法指导政府实践。因此，新的公共管理应运而生。新公共管理运动给政府...

2023-08-16 90 4 5 页

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28857字硕士毕业论文吉林民航安全监察局绩效评估方案设计

28857字硕士毕业论文吉林民航安全监察局绩效评估方案设计论文概述：本文是企业管理论文，本文通过阐述课题研究的背景及意义，课题研究的主要内容、主要方法等；绩效考核基础理论的概述，包括绩效与绩效考核的定义阐述。论文正文：第一章引言1.1研究的背景和意义“”近年来，国家和地方政府都把评估政府机构的公务员作为一项重要任务。十二五以来，吉林省也率先在全国实施公务员岗位绩效考核。各部门也把评估方法和方案作为一个重要的研究课题。国家也相继出台了一系列相关文件和法规。评估体系和评估方法都逐渐规范化。地方行政机构也在加紧努力，建立符合自身工作特点的考绩制度。吉林民航安全监察局是中国民航空吉林安全监察局的全称，...

2023-08-16 68 4 4 页

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加强和改善绩效管理工作的措施

加强和改善绩效管理工作的措施　　1　绩效管理的必要性1.1符合现代企业的特性，全方位评估员工随着知识经济时代的逐步深入，在现代企业中，知识在企业发展中所发挥的作用日益提升，与传统企业不同，对员工的评估很难通过产品来衡量，现代企业更关注过程的掌控，注重技术创新和技能提升。绩效管理是以提升绩效为中心，注重结果考核与过程控制、业绩考核与能力提升相结合的方式，全方位评估员工工作效率对组织的贡献，更贴近现代企业的实际。1.2促进企业、管理者、员工三方共赢绩效管理是企业战略达成的一种有效工具。对企业而言，通过KPI指标体系，将企业战略层层分解到各组织、岗位，以实现战略落地，将企业各项工作有机地整合在一起。...

2023-08-15 161 4 4 页

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绩效管理实施中的问题与保证措施

绩效管理实施中的问题与保证措施目前，许多企业已建立了较为科学、客观、准确的绩效管理体系，并得到了较为普遍的实施，但在实施中，大多数单位都经历过从刚开始的动真格、逐步弱化以至最后流于形式。要想有效发挥绩效管理的作用，本文认为应在前期实践的基础上，重点从找准问题、剖析原因、对症下药地完善保证措施上着手。　　1　绩效管理实施中存在的突出问题或不足纵观企业实施绩效管理的历程，成效不佳主要是由以下四方面造成的：1.1管理理念不到位“”大部分企业对绩效管理的概念阐释不清，只是从强调量化考核的角度提出了模糊记分的说法。虽初衷是通过对劳动的量化，打破大锅饭，促进多劳多得，达到奖勤罚懒的目的，但却造成了未能适时...

2023-08-15 54 4 3 页

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绩效管理中影响员工主动性的因素与完善建议

绩效管理中影响员工主动性的因素与完善建议在现代企业经营过程中，员工的积极主动性是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，则会推动企业迅速发展，反之则会停滞不前。很多企业都认识到了员工工作态度对企业发展的重要作用，尝试通过引入绩效管理制度来激励员工，然而由于企业和员工对绩效管理没有统一和准确的认识，使其在绩效管理制度设计和实施过程中存在许多不足，对企业造成了不利的影响。　　一、绩效管理概述1.绩效管理的概念和作用。绩效管理，是各级管理者和员工为了达到组织目标，将其从组织到员工逐级分解，并按照分解后的具体目标，共同完成绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环...

2023-08-15 66 4 3 页

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解放军302医院药房绩效管理问题与对策

解放军302医院药房绩效管理问题与对策近年来，绩效管理作为一种创新性管理理念在中国医院越来越受到重视，尤其在2009年新医“”改中颁布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《十二五期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》出台后，要求公立医院完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以有效调动医务人员的积极性。面对医疗改革的挑战，如何通过提高工作效率来改善医院内部管理、调动医务人员工作性，也成为医院管理者要面临的课题。在这种趋势的引导下，绩效已经不仅仅是企业管理的方式，现代化药房作为医院重要的职能部门，为了实现人力资源的优化配置，推动药学工作...

2023-08-15 95 4 2 页

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绩效管理实际上“等于”沟通

“”绩效管理实际上等于沟通绩效管理起源于20世纪70年代的美国，90年代传入中国，绩效管理倡导将管理的PDCA循环运用于对员工绩效的管理当中，通过完善的体系、流程和持续改进的良性循环来实现对企业员工绩效的有效管理和控制，受到管理界的普遍认同，得以迅速广泛地推广。实际上，一方面绩效管理理论和实际应用和以快速发展，另一方面绩效管理的有效性问题也日益突出。原通用电气（GE）董事长兼CEO杰克·韦尔奇在谈到绩效管理时曾说，绩效管理体制实施成功的企业不超过10%。这种说法也验证在中国企业身上，随着绩效管理理论在中国企业中的普及和应用，绩效管理也逐步成为鸡肋，陷入尴尬的境地。企业满怀热情地在绩效管理上投入...

2023-08-15 80 4 2 页

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建构和实施电力企业绩效管理体系的对策

建构和实施电力企业绩效管理体系的对策在企业管理过程中，绩效管理是具有战略性的重要手段，在电力企业日常管理和运用过程中，具有不可替代的作用。伴随着当前企业不断深入实施管理体制改革，再加上电力企业自身结构复杂，管理人员基数比较大，绩效管理已经成为提升电力企业管理效率和质量的手段，因此得到了广泛的应用。下面，笔者就根据电力企业生产经营的实际情况，探索电力企业绩效管理体系的建构与实施。　　1　电力企业绩效管理体工作现状1.1电力企业绩效管理文化缺失电力企业自身具有独特性，电力企业不仅在经营管理方面风险比较大，更缺少市场的压力传导，在电力企业经营管理过程中，缺乏企业文化，这里所说的企业文化并不是广义上的...

2023-08-15 72 4 2 页

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