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6-管理心理学在企业人才管理中的运用

管理心理学在企业人才管理中的运用　　1.管理心理学在企业选才中的应用1.1岗位分析及设计岗位分析是员工选拔、培训、职业生涯规划、薪酬设计、绩效考核的基础。通过岗位分析可以有效解决两个问题:一是获取有关工作方面的信息，如工作职责、工作环境和工作条件;二是获取有关人员方面的信息，即岗位任职要求，包括行为举止、能力水平、知识结构和个性心理特征。传统任职要求比较注重个体的知识、经验与技能等素质，未能把有关个体的个性、价值观、自我成就等素质要求纳入其中。基于管理心理学的岗位分析应尽力细化、明确不同岗位所需要的具体的心理特质，做到心理特质与岗位职能的最佳匹配。同时根据赫兹伯格的双因素理论，基于能力素质分析...

2023-04-11 170 4 2 页

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11-轨道交通司机胜任力熵模型构建

轨道交通司机胜任力熵模型构建　　　一、引言近年来，随着经济的快速增长和城市化进程的加快，轨道交通作为我国的基础设施、国民经济动脉和大众化交通工具得到了迅猛发展。轨道交通系统大量新技术、新设备的投入使用，一方面提高了运行的安全性，另一方面也对轨道交通司机的胜任力提出了更高要求。胜任力这一概念最早是由McClelland于1973年提出的，并被应用于教育领域，此后，这一概念在管理学界被广泛使用。胜任力最初是指能够区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征，此后有学者提出胜任力是个体相关行为的类别，强调从外显的人的行为来看待胜任力;胜任力是潜在的，持久的个人特征，是直接影响业绩的个人条件和行...

2023-04-11 193 4 5 页

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13-国际外派人员薪酬福利管理困境探究

国际外派人员薪酬福利管理困境探究　　摘要伴随着经济的不断发展跨国公司越来越普遍，由此而带来的跨国人力资源外派越来越频繁，国际人力资源则越来越凸现重要性。本文第一章就是讨论国际人力资源研究的重要意义。第二章引出国际人力资源管理的内容，概述了国际人力资源管理的内容，并概述了国际人力资源涉及的外派人员的招聘培训职业生涯管理绩效考核和归国管理。在第三章着重论述国际人力资源管理最核心的内容国际外派人员的薪酬福利管理，并总结当前各公司普遍存在的问题。其中主要有薪酬设计的结构问题和福利设置的过高配置问题等。也参考一些资料给出了一定意见。本文第四章以施耐德公司外派人员薪酬管理制度为例，深入研究了依据COL生活...

2023-04-11 195 4 3 页

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15-国内国外关于银行人力资源管理的研究

国内国外关于银行人力资源管理的研究一、国外关于银行人力资源管理问题的研究以银行作为专门研究对象的人力资源管理方面的英文论文非常少，AnnP.Bartel在Humanresourcemanagementandperformanceintheservicesector:thecaseofBankBranches一文中，以加拿大的一个银行为案例，通过访谈、问卷调查和比较分析等方法研究后，认为撇开银行分支机构所处的市场环境和银行员工的个性，以及一些未观察到的银行机构管理者的独特个性，一个银行机构的人力资源管理因素，对银行机构的绩效具有非常重要的影响，尤其是对其贷款的影响非常之大。据测算，人力资源管理方...

2023-04-11 154 4 3 页

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19-国内外公共部门工作人员激励机制研究梳理

国内外公共部门工作人员激励机制研究梳理摘要：纵观人力资源管理理论的发展历程针对于企业等营利性组织的激励机制研究已经形成一定的规模和体系，但是对于公共部门人力资源管理激励机制的研究却没有得到同等程度的重视，本文通过对前人的公共部门人力资源激励理论研究的整理，形成综述，以此推进公共部门人力资源管理激励机制研究向更深层次迈进。关键词：公共部门激励机制综述。一、引言激励机制作为人力资源管理的核心内容之一，在企业等营利性组织当中已进行了许多的探索、且取得了不少的成就，但是、在公共部门却没有得到同等程度的重视。公共部门人力资源管理激励机制是公共部门通过薪酬、福利、绩效企业文化等措施引导和激励工作人员以更好...

2023-04-11 172 4 4 页

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21-国内外关于HRM定量方法的研究

国内外关于HRM定量方法的研究0、引言人力资源的管理越来越受到重视，学会有效地利用人力资源可以为企业管理部门改善竞争力提供最好的机会[1].由于人力资源管理长期以来被看作是柔性和人性化管理，于是人们习惯用定性方式解决问题。[2]但人务资源管理（HRM）中的许多决策，如雇佣决策、员工报酬、绩效考评方法的选择等关键问题须辅以定量的分析，才能使决策科学化。1、国内外关于HRM定量方法的研究1.1职位分析的定量方法。（1）职位分析问卷法（thePositionAnalysisQuestionnaire,PAQ）。该方法为分析一系列广泛职“位而开发，为确定任职资格、制定薪酬标准提供量化依据。将岗位按工作...

2023-04-11 151 4 3 页

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22-国内外关于人力资源管理模式的文献综述

国内外关于人力资源管理模式的文献综述摘要：人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色。本文回顾和总结了对人力资源管理模式的界定人力资源管理模式的发展阶段，当代国内外学者对人力资源管理模式的各种主要观点。并简单分析了人力资源管理模式的研究趋势以及我国人力资源管理模式未来的发展思路。关键词：人力资源管理模式；文献综述；研究趋势；发展思路组织的成功主要取决于竞争力的优势，即组织成员的表现，而组织中优秀的专业技术人才就是带领组织创造绩效与价值的关键。企业组织要想确定合适的人力资源管理模式，首先就得对人力资源管理模式的相关理论进行相关的了解和研究。一、人力资源管理模式的界定关于什么是人力资...

2023-04-11 245 4 4 页

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31-国外饭店业员工创造力研究文献综述

国外饭店业员工创造力研究文献综述一、引言员工创造力直接关系到员工的创新行为和组织创新绩效，是组织获取竞争优势的重要来源，是影响组织效能和组织生存的重要因素。所谓员工创造力，是指员工开发或改进新的产品、实践、服务和工作流程的能力。在日趋激烈的市场竞争环境和复杂多变的商业环境中，企业自主创新能力视为企业核心竞争力的关键要素，而员工创造力事关整个团队和组织创新，是企业自主创新能力的重要源泉。因此通过优化工作设计、组织设计和员工培训等手段，最大限度的培育与激发员工创造力，成为了现代企业人力资源管理和开发的重要内容。目前，国外饭店业员工创造力的研究已出现了一些实证成果，特别是在饭店员工创造力形成机理的揭...

2023-04-11 173 4 2 页

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34-国有地矿单位人力资源管理改进的几点建议

国有地矿单位人力资源管理改进的几点建议作为知识密集型行业，各省市矿山采选企业在发展过程中正是依靠人才方面的优势得以健康发展。因此，人力资源部门需要加强人才队伍建设，这可以说是其主要工作任务。近年来，国有矿山企业为了谋求更大发展，加强进行了内部改革力度，然而，其在人事管理方面却没有做到与时俱进，管理模式仍然较为落后，即管理重心仍停留在简单的档案管理及人员调动方面，此外还包括工资调整方面的管理，而在绩效评估及相应培训方面则相对较为弱化，在涉及晋升及福利方面更是很少涉及，没有进行主动管理，仍旧是被动管理，导致无法有效激活人员方面的工作积极性及热性度，这与国有矿山企业进入全新发展时期严重不符，需要进行...

2023-04-11 164 4 2 页

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65-共享经济典范Airbnb的人力资源管理研究

共享经济典范Airbnb的人力资源管理研究摘要：近几年来，世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮，其中尤以Airbnb、Uber为典型代表，对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景，总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征：松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验，从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括，为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。关键词：共享经济；人力资源管理；松散型人力资源；Airbnb　一、引言近年来，以Airbnb、Ub...

2023-04-09 183 4 2 页

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