13-国际外派人员薪酬福利管理困境探究
国际外派人员薪酬福利管理困境探究
摘 要
伴随着经济的不断发展跨国公司越来越普遍，由此而带来的跨国人力资源外派越来越频繁，国
际人力资源则越来越凸现重要性。本文第一章就是讨论国际人力资源研究的重要意义。第二章
引出国际人力资源管理的内容，概述了国际人力资源管理的内容，并概述了国际人力资源涉及
的外派人员的招聘培训职业生涯管理绩效考核和归国管理。在第三章着重论述国际人力资源管
理最核心的内容国际外派人员的薪酬福利管理，并总结当前各公司普遍存在的问题。其中主要
有薪酬设计的结构问题和福利设置的过高配置问题等。也参考一些资料给出了一定意见。本文
第四章以施耐德公司外派人员薪酬管理制度为例，深入研究了依据 COL 生活成本指数、QOL
生活质量指数和距离指数等因素调整薪酬结构的管理方法，分析了施耐德目前薪酬制度中存在
的不合理因素和国际薪酬支付问题。同时本章也介绍了施耐德公司在福利管理方面的精细配
置，同时也阐述了目前存在的执行方式不同、分公司福利不统一、安全培训、归国管理重视
度、福利过度等问题。最后本文总结了相关的各种问题与对策并就未来趋势作了相关展望。
关键词：国际外派，薪酬，福利，COL 生活成本，QOL 生活质量。
Abstract
The Multi-National Corporation becomes more common with the continuousdevelopment of
economic. Hence Iinternational assignment becomes more andmore frequently. International human
resource is more and more important.
The first chapter of this paper is to discuss the important of internationalHuman resources. The second
chapter describes the content of internationalhuman resource management. And summarize the content
of expatriaterecruitment training career develepement performance evaluation andrepatriation
management. In the third chapter it focuses on the compensationand benefits management for
expatriate which is the core of international humanresource management. It summarizes the current
problems of most companies.
The main problem in compensation is the design of salary structure base oninternational assignment.
And the high allocation problem during benefit design.
And there are some advices refer to some mateirals. In the fourth chapter, ittakes Schneider Expatriate
salary management as one sample give one deep viewof how it use COL cost of living index and QOL
quality of living indes to buildup the salary structure. And there are some unreasonable places
duringSchneider current salary manament. And also some problem on payment ofinternational cost. In
addition this chapter also make a describtion of benefitdesign and the problems of this design which is
different operation differentbenfit level during branch offices Security training Repatriation
managementhigh benfit allocation and so on.oFinally, this paper summarizes the variousproblems and
relevant countermeasures as well as the prospect of future trend.
Keywords:International Assignment, Compensation, Benefit, Cost of Living,Quality of Living.
目录
第1 章 导论
1.1 选题背景及问题的提出
1.2 研究目的与意义
1.3 研究方法、框架结构与创新点
摘要：
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国际外派人员薪酬福利管理困境探究 摘要伴随着经济的不断发展跨国公司越来越普遍，由此而带来的跨国人力资源外派越来越频繁，国际人力资源则越来越凸现重要性。本文第一章就是讨论国际人力资源研究的重要意义。第二章引出国际人力资源管理的内容，概述了国际人力资源管理的内容，并概述了国际人力资源涉及的外派人员的招聘培训职业生涯管理绩效考核和归国管理。在第三章着重论述国际人力资源管理最核心的内容国际外派人员的薪酬福利管理，并总结当前各公司普遍存在的问题。其中主要有薪酬设计的结构问题和福利设置的过高配置问题等。也参考一些资料给出了一定意见。本文第四章以施耐德公司外派人员薪酬管理制度为例，深入研究了依据COL生活...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-11
