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2015年最全最新的人力资源管理论文题目汇总

一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的...

2023-04-01 137 4 3 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
A单位在人力资源激励中的问题及改进研究

摘要A单位是一家从事软件方面工作的事业型单位，经过多年的发展已经有了一定的业界影响力，随着近几年软件行业的高速发展，以及事业单位改革的浪潮，事业单位传统的人事管理制度己经很难满足当前的需要，A单位也出现了大量的员工流失、工作效率不高等问题，如何制定出更加人性化的管理制度，提高单位的核心竞争力，是A单位所面临的难题。首先，本文介绍了A单位的基本情况，对行业背景、发展趋势、战略目标等方面进行了简要的分析，特别是A单位目前所面临着经济危机和事业单位改革的双重挑战，这也就意味着A单位必须在经济形势不好的情况下，尽快要找到一条适合自己的市场化道路，然而对于软件行业而言，这一些的基础就是要保证人员结构的稳...

2023-04-01 137 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2014年中国人力资源新常态的驱动因素和发展特点

2014年中国人力资源新常态的驱动因素和发展特点经济进入新常态是2014年政府、学界对中国经济增长态势基本的共识①。经济增长态势的转变所带来的不仅是对经济领域的影响。在逐步结束改革开放30年的狂飙猛进式的增长模式后，中国经济的要素结构、要素质量，市场主体的行为目标、行为特征以及政府的政策文化都发生了改变。这些方面的新常态影响和改变着经济发展的最终目标--人力资源。由此，我们可以判断，中国的人力资源也在发生着不同于以往的变化。在梳理2014年人力资源领域的重大事件时，我们可以明显地感受到这种变化，我们将之总结概括为人力资源新常态。2014年人力资源领域的大事件是中国人力资源新常态的具体展现。结合...

2023-04-01 151 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2015年旅游饭店员工人力资源管理研究焦点

2015年旅游饭店员工人力资源管理研究焦点要：旅游饭店如何招人、育人、用人、留人已成为当前人力资源管理的研究热点。文章通过对19世纪50年代以来研究旅游饭店人力资源管理的文献进行系统梳理与整合，分析出国内旅游饭店人力资源管理的研究现状及动向。关键词：旅游饭店；人力资源管理；综述面对竞争日趋激烈的服务业市场，越来越多的企业把对人力资源的开发与管理作为企业发展的基石，传统的人事管理方法已经不能满足现代企业对人力资源管理的要求。采用科学、合理、人性化的人力资源管理手段与方法在现代企业中得到普遍认同。众所周知，旅游饭店属于劳动密集型的服务性企业，员工的入职要求比较低，技术水平不高，对于旅游饭店的人才投...

2023-04-01 156 4 3 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2008年人力资源管理外包研究主要问题

2008年人力资源管理外包研究主要问题自2003年8月中国人民大学出版社翻译出版了世界上最早的一部全面介绍人力资源管理外包原理、方法和技术的专着《人力资源管理外包策略》以来，我国学术理论界对于人力资源管理外包理论进行了广泛地探讨并取得了许多积极成果。当前，人力资源管理外包渐入爆发期，人力资源管理外包潜力凸现。为了推动我国人力资源管理外包的理论研究和实践工作，笔者拟就国内学者们自2004年以来对人力资源管理外包研究的几个主要问题：人力资源管理外包的动因、外包的理论基础、外包的内容及方式、外包的风险及对策、外包的实施等五个方面加以综述与展望，以供人力资源管理外包研究和决策时参考。一、人力资源管理外...

2023-04-01 153 4 5 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2011年我国饭店人力资源管理与开发现状

2011年我国饭店人力资源管理与开发现状原标题：国内饭店业人力资源管理与开发研究综述摘要：通过对国内饭店业近年来在人力资源管理与开发方面所做的研究进行综述。其研究主要集中于员工流失、员工忠诚度、员工满意度与员工激励。文中厘清了近年来人力资源研究的主要方向，并对文献进行比较分析，以期对国内饭店业将来的人力资源管理实践提供帮助。关键词：饭店；人力资源；员工流失；忠诚度；满意度“饭店人力资源管理是研究饭店企业对人力资源的获取、保持、发展、评价及调整过程中的规律性和有效方法，其目的是提高劳动生产率、生活质量和提高饭店企业的”经济和社会效益[1].饭店业是劳动密集型的服务性行业，其服务质量与员工的工作...

2023-04-01 142 4 4 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2013年国内外对战略人力资源管理的文献综述

原标题：战略性人力资源管理作用机制研究综述摘要：战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注，但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与缺陷，同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出了未来研究的努力方向。关键词：战略性人力资源管理；作用机制；匹配；资源；最佳实践；组织绩效。　1　前言战略性人力资源管理是指促使公司实现目标的有计划的人力资源配置与活动形式[1].20世纪末以来战略性、国际性与政治性的人力资源管理观点成为人力资源管理研究中倍受关注的新内容[2].尤其是战略性人力资源管理，短短20年，相关研究爆炸性地...

2023-04-01 178 4 6 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2006年国外中小企业人力资源管理研究热点

2006年国外中小企业人力资源管理研究热点近几年来，随着市场竞争的日益加剧，以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为决定中小企业成败的关键。长期不受重视的中小企业人力资源管理也因此开始受到人们关注。目前，国外学者对中小企业人力资源管理的研究主要集中在人力资源管理的规范化、人力资源管理实践与企业生命周期的关系等方面。　　1　影响中小企业人力资源管理规范化的因素在人力资源管理实践的背景中，规范化有三个方面的含义，一是指一个规则或程序被记下的程度；二是指一个程序被符合规则地应用在组织里的程度；三是指雇主（雇员）能确定一项活动应当发生的程度。1.1企业规模在实践中，人力资源管理规范化程度低往往和企业...

2023-04-01 109 4 3 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
2008年全球人力资源管理模式探析

2008年全球人力资源管理模式探析摘要：人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色。本文回顾了人力资源管理模式的发展阶段，在此基础上，总结当代国内外学者对人力资源管理模式的观点。最后分析人力资源管理模式的研究趋势，提出未来我国人力资源管理模式的研究思路。关键词：人力资源管理；管理模式；人力资源管理模式。肖鸣政在《中国人民大学学报》2006年第5期撰文指出，人力资源系统或人力资源管理系统应该是对人力资源管理工作的一种客观描述，而模式是基于系统之上的提炼。所谓人力资源管理模式，是指一定的组织或管理者群体在长期的实践中形成的，并且得到人们认同与遵从的一种人力资源管理活动基本样式或者模型...

2023-04-01 176 4 4 页

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21世纪人力资源管理的十大特点

21世纪人力资源管理的十大特点21世纪，人类进人了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量：信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。21世纪人力资源管理既有工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代的游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。　　1、知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代，就是人才具有更多的就业选择权与工作的自...

2023-04-01 273 4 2 页

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