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我国医院人力资源管理问题分析

我国医院人力资源管理问题分析人力资源关系到一个公司和企业的前途，良好的人力资源管理制度能够充分发挥将劳动力的作用，推动企业的健康发展，这也同样适用于医院。医院的人力资源包括行政管理人员、卫生技术人员、各部门的后勤人员等等，卫生技术人员是进行医疗工作的中坚力量。过去医院之间的竞争主要集中在设备、资金等方面，而现代医院争夺对象不仅是物质资源，还包括人才。人力资源管理对医院的发展起着至关重要的作用。　　1　医院人力资源管理中存在的问题医院人力资源管理的内容包括制定人力资源的计划和方案、对人力资源进行维护并计算出所需的成本、为医院选拔人才，把人员选调到最合适的岗位上，并且对员工定期展开培训，激发员工的...

2023-08-23 95 4 2 页

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企业跨文化人力资源探析

企业跨文化人力资源探析伴随着经济全球化的不断深化，国际商务活动和跨国经营活动迅速发展。国际商务环境中的沟通与合作不是简单的商务往来，而是不同文化间的交流与碰撞，是一种跨文化交际。企业管理者和员工的素质和能力事关企业的发展和成败，跨文化人力资源管理成为企业管理研究中的新焦点。　　一、全球化与跨文化沟通全球化一般理解为全世界经济、政治、技术、文化整合的综合过程。随着科技的进步，信息技术和交通技术的飞速发展，空间距离大大缩短，人们的思维模式和行为方式都发生了显著的变化，地球村的每个公民都不同程度地被卷入全球化的浪潮。全球化背景下，充分而有效地利用国际市场和国际资源，已经成为企业和乃至国家发展壮大的一...

2023-08-23 48 4 5 页

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提高电力企业人力资源规划的措施

提高电力企业人力资源规划的措施一、人力资源规划的介绍。1.电力企业人力资源规划的含义。现代电力企业的管理与运行离不开人力资源规划的支持与帮扶，人力资源规划是电力企业战略规划的重要组成部分，也是电力企业各项管理工作的基础和依据。具体说来，电力企业中人力资源规划是指根据该企业的发展战略，预测在未来时间、未来环境的变动对人力资源需求与供给的影响，适当调整人力资源数量与质量的安排，并制定相应的人力资源获取、开发、利用战略，以确保电力企业可以而长期稳健的获得经济效益。通常来说人力资源规划包含三个层次含义：即人力资源战略、人力资源规划、人力资源计划。人力资源战略是企业组织发展战略的组成部分和体现，而人力资...

2023-08-23 71 4 3 页

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以人为本原则下企业人力资源管理的措施

以人为本原则下企业人力资源管理的措施自从实施改革开放政策以来，我国社会主义市场经济得到了快速的发展，这为起步较晚，发展较缓慢的市场注入了新的生命力。接着，我国又加入了世界贸易组织，直接促进了我国经济的增长，为国内企业的发展带来了新的机遇，在享受机会的同时，我们也要认识到入世带来的压力和挑战。近几年来，中小企业由于人才流失导致市场核心竞争力直接下降，现代企业的市场竞争也变得越来越激烈。因此，在新时期下，我国企业应当结合时代发展的要求，在以人为本原则的指引下改善人力资源的管理，以此促进企业的发展。1人力资源管理在现代企业管理中的重要性社会中每个人都希望在工作平台上实现自身的价值，随着时代的发展，以...

2023-08-23 59 4 2 页

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新时期电建企业人力资源战略规划原则与对策

新时期电建企业人力资源战略规划原则与对策一、引言。电建企业作为我国电力系统链条上的重要环节,为国家的能源供应、能源保障和电力输送工程建设起着重要作用,电力作为经济发展和社会生活的基本生产资料和生活资料,是不可或缺的.随着国家对电力系统的改革和改造深度、广度不断加深和拓展,电建企业迎来了重大的发展机遇,要抓住这个机遇,电建企业自身必须要提升其包括人力资源管理在内的企业管理水平,人力资源和人力资本价值在电建企业中具有特殊的重要性,也是电建企业快速提升竞争力的有效途径.人力资源战略规划是电建企业人力资源管理的重要内容,在新的形势下电建企业应该改变传统的人力资源战略规划行为和模式,有效地提升人力资源管...

2023-08-23 74 4 3 页

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中行分行柜员人力资源管理困境探析

中行分行柜员人力资源管理困境探析摘要近些年来，随着股份制商业银行的快速崛起以及外资银行的不断涌入，国有银行面临着越来越大的竞争。银行柜员代表了一个网点、一个银行的形象，是体现银行服务质量与竞争力的重要因素，柜员服务的标准化与规范化日益得到各大银行的重视。由于长期与顾客打交道，深处工作一线，由于情绪劳动多、负荷大、内部分配不公抱怨制原因，银行柜员也是一个高流动率的岗位。高的柜员流动不仅给企业带来了顾客资源流失的直接成本，更增加了银行再雇佣、培训等间接成本。中行LY分行近些年来柜员岗位人员流动率有走高趋势，急需深入分析原因。本文从我国国有银行人力资源管理的特点以及柜员岗位工作特征出发，综合运用人力...

2023-08-23 66 4 2 页

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浅析水利基建中人力资源管理的问题探究

浅析水利基建中人力资源管理的问题探究利基础设施建设是一项长期、复杂的工作，会涉及到许多方面的人员，包括设计人员、施工人员以及管理人员等等，人力资源管理十分麻烦，难度较大。但是，人力资源又是水利基础设施建设质量的重要影响因素，人力成本也在建设成本中占据着相当大的比例，做好水利基础设施的人力资源管理工作，有着十分重要的现实意义。1水利基础设施建设人力资源管理的重要意义水资源是人们生活、生产必不可少的基础性物质资源，是人们生命安全、社会经济发展的根本保障，水利基础设施作为保护水资源、提高水资源利用效率的主要途径，提升水利基础设施建设水平极为重要。水利基础设施的建设离不开人的因素，材料质量、施工工艺、...

2023-08-23 66 4 2 页

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企业人力资本投资中的风险控制探析

企业人力资本投资中的风险控制探析摘要在知识经济时代，土地、资本、劳动和人才这些生产要素中，人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键，加大人力资本的投资力度，提高人力资本的效益，是企业发展壮大的利器。然而，由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素，使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险，提高人力资本投资的收益，成为企业人力资源管理关注的重点和难点。近年来，国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨，并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论...

2023-08-23 68 4 2 页

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人力资源管理对提升单位经济效益的作用

人力资源管理对提升单位经济效益的作用以人力资源管理来促进经济效益的提升，早在以机器为主导的科学管理时代，就被泰勒等管理学家印证两者之间的关系。事实证明，引进人才、培训职工等一系列的人才管理措施，在很大程度上提高了单位的经济效益。现如今，在全球经济一体化竞技模式的主导下，人力资源管理在事业单位中的重要性日益加强，甚至可以说是事业单位提高竞争力的核心。因此，对于事业单位来说，加强人力资源管理具有极其重要的现实意义与发展意义。　　1　人力资源与单位经济效益整合模型在提升单位经济效益方面，对人力资源的管理可以从以下三种方式进行：（1）进行人事管理，要对人事匹配的基本功能有足够的重视，将任务分配给人；（...

2023-08-23 58 4 2 页

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乡镇政府人力资源培训理论探讨

乡镇政府人力资源培训理论探讨20世纪80年代以来，伴随着改革开放的不断深入，我国经济有了迅速的发展，作为上层建筑的政治体制也经历着前所未有的冲击。传统的行政模式越来越不能适应当下的环境，因此其受到的批评越来越大，压力也日益增加。“”作为计划经济时代政府管理内动力的人事管理制度的弊端日益明显，通过意识形态来管理和约束人的行为方式在市场经济大潮中显得作用很有限。如何在新的形势下适应社会的变化，顺应时代的潮流，作为政府必须要采取有力的行动。在21世纪的今天，人才是影响社会发展最重要的因素。中国政府最基层的形式是乡镇政府，它也国家绝大部分政策的最终执行载体。乡镇政府是面对面和群众做工作的，因此其工作效...

2023-08-23 56 4 2 页

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