乡镇政府人力资源培训理论探讨
乡镇政府人力资源培训理论探讨20世纪80年代以来,伴随着改革开放的不断深入,我国经济有了迅速的发展,作为上层建筑的政治体制也经历着前所未有的冲击。传统的行政模式越来越不能适应当下的环境,因此其受到的批评越来越大,压力也日益增加。“”作为计划经济时代政府管理内动力的人事管理制度的弊端日益明显,通过意识形态来管理和约束人的行为方式在市场经济大潮中显得作用很有限。如何在新的形势下适应社会的变化,顺应时代的潮流,作为政府必须要采取有力的行动。在21世纪的今天,人才是影响社会发展最重要的因素。中国政府最基层的形式是乡镇政府,它也国家绝大部分政策的最终执行载体。乡镇政府是面对面和群众做工作的,因此其工作效...
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