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汽车底盘装配区中电动拧紧技术的运用探讨

汽车底盘装配区中电动拧紧技术的运用探讨　　摘　　　　要：螺栓连接是汽车零件装配重要工艺方式之一，主机厂针对底盘类重点零件装配广泛采用电动拧紧技术，从而实现高精度、可追溯；本文通过对拧紧原理、电动拧紧方法、拧紧机选型进行阐述，对拧紧机标定及实际问题给出主要解决方案。　　　关键词:　　　　螺栓紧固;电动拧紧机;标定;　　Abstract：Boltconnectionisoneofthemostimportantprocessmethodsofautomobilepartsassembly.Thecarfactorywidelyadoptselectrictighteningtechnologyfo...

2023-03-31 424.01KB 5 页 138 4 2光币
汽车涂装有机废气减排策略及处理工艺

汽车涂装有机废气减排策略及处理工艺　　摘要：现阶段，在汽车制造以及维修行业中，涂装属于关键工序，因该生产环节会产生大量的废气，因此，本文对涂装废气治理进行了分析和研究。我国在《大气污染防治法》与《环境保护法》以及其他环保法律不断实施的过程中，对于废气处理以及环境质量方面的要求逐渐提高，所以，汽车行业应采用科学的方法与技术来减少涂装废气的产生，降低VOCs的排放，以达到改善环境的目的。　　关键词:汽车涂装;有机废气;处理方法;　　Abstract：At　present,　painting　is　a　key　process　in　automobile　manufacturing　and　maint...

2023-03-31 262.52KB 3 页 156 4 2光币
智能汽车避障技术研究

智能汽车避障技术研究摘要：随着汽车电子、网络、信息技术快速发展，智能汽车已成为汽车技术发展的趋势，避障方法是智能驾驶技术的重要研究方向，本文重点分析智能汽车领域技术发展现状，对百度在线网络技术有限公司和华为技术有限公司，以及国外公司的重点避障技术进行了比较和研究，归纳了目前在智能驾驶研究中使用较多的几种避障技术，通过比较和研究近年来的专利技术可知，百度在线网络技术有限公司、华为技术有限公司在智能感知、决策规划技术领域已经处于世界领先。关键词：智能汽车;避障技术;智能汽车是指搭载传感器、控制器、执行器等装置，并结合通信与网络技术，实现车与车、路、人、云端等智能信息交换、共享，具备复杂环境感知、智...

2023-03-31 77.85KB 4 页 202 4 2光币
家用电梯安全钳系统设计

家用电梯安全钳系统设计　　　摘要　　近数十年以来，随着土地这一不可再生资源的日趋减少，建筑物的高度日趋增高，对电梯―的安全性、可靠性的要求也随之变得越来越高。限速器安全钳是电梯安全系统的主要组成部分，当限速器动作时，将通过联动装置带动安全钳动作并夹紧导轨，使轿厢静止，从而防止意外事故的发生，这对提高电梯的安全性能至关重要。　　本论文介绍了家用电梯诞生的历史背景及电梯的发展史，分析了安全钳系统的工作原理、组成结构，以及各部件的作用，并通过对不同类型安全钳的比较，阐明了彼此异同，为安全钳的选型奠定了基础。进而根据设计任务书中所要求的额定载重量、轿厢自重、额定速度等参数，分析了锁紧条件、计算了夹紧力...

2023-03-31 279KB 4 页 240 4 2光币
立体车库论文）

立体车库论文（教授推荐6篇）　　摘要：本文针对城市中停车难的问题，开展PLC技术在智能立体车库设计研究。应用PLC自动控制技术设计智能操作平台，从任务分析与PLC接口分配、车位定位功能设计、车位升降功能设计、车辆查找定位功能设计、客户身份识别功能设计等功能项完成智能立体车库的设计。能够有效提高车库智能化水平，经实验验证，设计的智能车库降低了停车位使用面积，有效改善停车难的现象。　　关键词：PLC;智能；立体车库；　　1　引言随着我国经济的发展，私人交通工具的形态也在发生着巨大的变化。据不完全统计，中国的汽车销量在半年中就同比增长12.7%.随着未来的发展，人们对私家车的需求不断增加，中国的私家...

2023-03-31 16.04KB 3 页 171 4 2光币
汽车涂装节能减排技术的应用

汽车涂装节能减排技术的应用　　摘要：汽车涂装生产环节的能耗占总能耗的73%，若能够使用涂装节能减排工艺，能够明显降低汽车生产中的能源消耗，帮助实现社会可持续发展的目标，促进社会经济的不断发展。主要论述了汽车涂装节能减排工艺的应用现状并对该工艺技术进行分析，探索最佳的应用方式，增强汽车涂装的环保性、节能性。　　关键词:汽车涂装;节能减排;现状分析;工艺研究;　　Abstract：The　energy　consumption　of　automobile　coating　production　links　accounts　for　73　%　ofthe　total　energy　consumption...

2023-03-31 247.93KB 3 页 246 4 2光币
新型双拉紧带式输送机

新型双拉紧带式输送机摘要：在带式输送机输送线路起伏多变的工况条件下，若输送线路上物料分布不均匀，驱动功率就会在正、负2种功率状态转化，使驱动滚筒两侧的张力发生突变，导致拉紧装置选型过大或带式输送机驱动滚筒与输送带发生打滑而不能正常工作。提出了一种新型双拉紧带式输送机，为复杂工况条件下带式输送机的布置提供了一定的技术参考。关键词：双拉紧;带式输送机;拉紧力;NewTypeofDouble-tensionBeltConveyorAbstract：Underthebeltconveyortransmissionlineundulatingconditions,ifthematerialdistrib...

2023-03-31 135.16KB 3 页 208 4 2光币
浅析自动化技术在机械加工中的运用

浅析自动化技术在机械加工中的运用摘要：机械加工产业是国家着重推进的重要产业之一，属于社会的基础性产业，在机械加工生产中，自动化技术创造了更多的产能，在提高生产效率的同时，促进了机械加工业的改革与创新。因此，在机械加工生产中，深入研究自动化技术应用，有着重要意义。由于科技技术的创新和发展，中国现代化加工业的迅速发展正面对着很大的挑战。随着智能化技术的不断发展和运用，智能化技术已广泛运用于各个产业领域，有效减少了人力成本，将资源利用达到最佳使用价值。为此，人们应该通过进一步的深入研究和分析高智能化信息技术在我国机械行业领域中的实际运用，有效地对机械加工业进行市场化调整，从而不断提升中国制造业的生产...

2023-03-31 18.32KB 4 页 164 4 2光币
探讨压力容器定期检验中无损检测方法

探讨压力容器定期检验中无损检测方法　　摘要：压力容器是承压类特种设备之一，随着社会经济的发展，我国压力容器拥有量日益增加，为了保证压力容器的安全使用，做好定期检验是一个行之有效的办法，检测又是检验过程中必不可少的关键环节，故应关注和探讨压力容器定期检验中无损检测方法，对压力容器进行静、动态安全检测，最大程度地提高压力容器检测检验的准确性和可靠性。　　关键词：压力容器；检验检测；安全；探讨；　　压力容器是承压类特种设备中的重要组成部分，主要用于工业生产中的反应、传热、传质、分离、贮存等工艺。针对其使用环境、结构、材料及盛装不同介质等特性，要采用不同方法对压力容器进行定期检验，以宏观检验、壁厚测定...

2023-03-31 16.42KB 3 页 174 4 2光币
灭火器筒座的塑料模具设计

　　摘要　　注射成型是热塑性塑料成型的主要方法之一，可以一次成型形状复杂的精密塑件。本设计进行了灭火器筒座的注塑模设计，分析了灭火器筒座零件的工艺特点。确定了分型面、浇注系统等，选择了注射机，计算了成型零部件的尺寸。采用侧浇口。介绍了注射模的结构及抽芯结构的确定，滑块结构的设计。　　模具在保证型腔强度的前提下，尽量减小模具的体积，降低了模具的费用。如此设计出的结构可确保模具工作运用可靠。最后对模具结构与注射机的匹配进行了校核。并用Auto　CAD绘制了一套模具装配图和零件图。　关键词：　　　　　三板模　　大水口　　细水口　　定模抽芯　　模具设计。　　Abstract　　injectio...

2023-03-31 15.68KB 4 页 258 4 2光币
保险公司人性化员工管理体制的构建

保险公司人性化员工管理体制的构建现实管理中，许多管理者看重高绩效、低离职的管理成效，却不知道如何用科学的“”方法达成这一目标。有些管理者采用金钱加高压，类似传统的胡萝卜加大棒的管理方式，却收效甚微。这些管理者的通病是没有用心理学，特别是管理心理学对现实管理情景和员工进行科学分析，导致无的放矢、事倍功半乃至无功而返。本文通过运用心理学理论、知识分析本人现实工作中遇到、看到的若干案例，阐述了管理实践中有关绩效管理、离职管理、员工激励的具体问题，从而展示管理心理学在现实工作中所发挥的科学指导作用。　　一、目标设定与信心建立目标达成是所有管理者所看重和追求的。但管理者在目标达成的方法上却往往存在“”...

2023-04-01 15.11KB 2 页 185 4 2光币
把企业人力资源提升到治理层面

把企业人力资源提升到治理层面提高企业人力资源的组织地位一直是众多人力资源从业者关注的话题，然而，真正落实到实践上却不容易。理论界早在上世纪80代初，Devanna等就在其着作《人力资源管理：一个战略观》中提出了战略人力资源管理的概念；90年代后，人力资源管理研究领域的一个重要变化，就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，依靠核心人力资源建立竞争优势和依靠员工实现战“”略目标，成为战略人力资源管理的基本特征。在实践方面，人力资源转型也如一股风潮，席卷了世界各地的企业。这些企业改造各自的人力资源技术、流程与组织模式，以期转变人力资源职能，优化其与其他业务部门之间更广泛的联系，并使人力资源方面的巨大投...

2023-04-01 15.65KB 2 页 230 4 2光币
班组管理信息系统架构组成

班组管理信息系统架构组成　原标题：用信息系统优化班组管理摘要：班组信息化管理系统将主要的业务流程分类集成，形成通用模块。不但能够快速地处理各种业务，还提供丰富的流程定制工具，迅速搭建起面向具体业务的工作环境，方便快速地处理各种业务。关键词：信息化管理；班组建设；系统模块一、班组管理中存在的普遍问题班组作为企业中最小的生产单位是企业的基石，管理得好坏直接关系到企业的发展，反映出企业是否具有生机和活力。但是，在传统的班组管理模式下，管理只是依靠班组长的个人经验来进行，班组长不仅要掌握大量的人员信息，还要兼顾设备管理，班组管理普遍存在以下几方面的问题：1.管理形式单一、机械化企业在进行班组管理的过...

2023-04-01 13.75KB 2 页 151 4 2光币
鞍钢集团特殊资质人员的外出培训学习

鞍钢集团特殊资质人员的外出培训学习2009年12月，鞍钢集团设计研究院更名为鞍钢集团工程技术有限公司。二年来，商业模式创新初见成效，总承包业务快速增长，形成了以设计为支撑，工程设计和总承包并重的业务发展模式，实现了产业向节能、环保新兴业务和运维领域延伸。现在，公司处于业务转型关键时期，教育培训工作重点也随之发生较大变化，原有培训内容已经满足不了生产经营需要，必须拓展和补充。为此，开展相关专业特殊资质培训认证等工作已成为教育培训新的重点。必须按照集团公司教育培训要求，结合公司实际情况，强化员工教育培训工作的针对性和有效性，把培训工作落到了实处。公司要想发展壮大，早日进入设计高端综合甲级资质行列，...

2023-04-01 14.26KB 2 页 164 4 2光币
阿里巴巴组织绩效管理中价值观考核的运用

阿里巴巴组织绩效管理中价值观考核的运用摘要：绩效管理是人力资源管理中的重要模块，对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础，绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以阿里巴巴的价值观考核体系为例，探讨了价值观考核在组织绩效管理中的应用。关键词：价值观；价值观管理；绩效管理；价值观考核绩效管理已被普遍证实有助于提升员工绩效、改进团队绩效、实现组织绩效目标。有效的绩效管理体系是组织竞争优势的来源。目前，许多国内组织引入了绩效管理制度，但绩效管理过程中仍出现不少问题，绩效管理理念不明确、绩效管理方式不科学...

2023-04-01 16.52KB 3 页 297 4 2光币
阿里巴巴员工培训模式问题及改善对策

一、集团员工培训模式介绍（一）阿里巴巴简介从1999年杭州的初建到现在庞大的规模，阿里巴巴经过16年的快速发展，已成长为一个多元化的互联网行业巨头。通过对阿里巴巴员工培训模式的探究，可以对中国互联网企业员工培训体系有一个基础的认识与了解。（二）培训模式阿里巴巴集团对员工的培训计划主要由公司需求分析、培训项目的设计与管理与员工教育三大部分构成。下文将从这三个方面进行简单介绍。1.公司需求分析。员工选择进入一家公司，并期望在未来的工作中得到发展、获得知识并完善自己；与此同时，集团招聘员工并对员工进行培训，希望员工具备集团所需要的工作能力与工作热情推动集团的发展与壮大；从员工身上发掘出符合企业核心...

2023-04-01 16.38KB 3 页 225 4 2光币
阿里巴巴人力资源管理模式分析论文2篇

阿里巴巴人力资源管理模式分析“”题目：霍桑研究与阿里巴巴人力资源管理“”霍桑研究距今已经将近一个世纪的时间了，但其对管理学发展的影响是无法估量的。在对现代企业尤其是高素质人才汇聚的互联网企业的管理中，霍桑研究的方法与结论仍然对我们有很强的启示与管理实践的指导意义。霍桑研究探源1924年，美国西屋电气公司的霍桑工厂开展了一项研究，最初的目的是调查工作场所照明条件“”对生产效率的影响，帮助工厂确定标准化的生产条件，这就是霍桑研究（HawthorneStudy）。研究者开始只是将其视为一项简单的物理照明与生产行为关系的研究，但没想到研究工作的进展大大超出研究者预料，从1924年11月到1927年4月...

2023-04-01 14.08KB 2 页 254 4 2光币
阿里巴巴国际化进程中的跨文化人力资源管理

——题目：打造跨文化人力资源管理能力以阿里巴巴为例　　　内容摘要：企业国际化给人力资源管理活动带来的一个结果就是其变得更加复杂，在多元化的文化背景下，差异文化观念容易带来跨文化冲突，这给国际人力资源管理活动带来了极大的挑战。跨文化人力资源管理强调在不同文化背景下企业人力资源管理活动的文化性，能够有效的解决因文化差异而引起的跨文化冲突问题。阿里巴巴作为国内电商企业的龙头代表，在国际化进程中有很多表现，其独有的以文化嫁接为主要形式的跨文化人力资源管理体系成为跨国企业的典范。本文在回顾文化及跨文化管理的相关理论基础上，对阿里巴巴国际化进程和其跨文化人力资源管理体系进行研究，得出有效结论，希望对跨国企...

2023-04-01 23.23KB 6 页 477 4 2光币
阿里巴巴成功人事管理制度的借鉴与启示

党的十七大把科学发展观列为我党新时期的重要思想路线，贯彻科学发展观，需要有科学可靠的组织人事保障，这种科学的组织人事保障，只有渗透到企业管理中，才能把科学发展观落到实处。阿里巴巴（中国）网络技术有限公司在实施人才战略和人才管理方面，为我们提供了范例。笔者有幸得到全球最大的网上贸易服务商阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（以下简称阿里巴巴）的一手资料，结合资料就其有关人力资源管理以及如何实施人才战略做一分析。阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为MBA案例，在美国学术界掀起研究热潮，四次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一，多次被相关机构评为全球最受欢迎的B2B网站、中国商务类优秀网站...

2023-04-01 13.38KB 2 页 227 4 2光币
阿尔特公司新员工培训方案改进分析

摘要随着汽车设计行业竞争的加剧，很多企业管理者便开始意识到新员工培训对企业未来成长起到的关键性作用。新员工刚进入企业，对于现状开始会很难适应，也会因为没有明确的目标而感到无所适从，若是企业没有明确的新员工培训目标，没有合理的新员工培训方案，新员工便无法通过培训提升技能、无法快速适应本岗位工作、更无法增强对企业的归属感以对自身发展的信心。因为新员工培训方案质量的高低直接影响着新员工培训效果的好坏，因此，越来越多的企业也渐渐开始完善优化自身的新员工培训方案。本文选取了汽车行业代表阿尔特公司作为样本，研究分析阿尔特公司新员工培训工作现状，寻找该公司新员工培训工作出现的问题和探索出现问题的原因。问题包...

2023-04-01 12.27KB 2 页 151 4 2光币

共2974页/109472条

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