82-对现行事业单位工资制度的改进思考
对现行事业单位工资制度的改进思考目前我国事业单位执行的2006年工资制度改革是我国第五次大的工资制度改革,在参照《公“”“”务员法》的基础上,以岗位绩效工资为核心,以身份管理向岗位管理转变为重点,以建立岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系,绩效为导向的薪酬体系为目标,为新形势下构建具有我国事业单位特色的工资收入分配体系、配合几项重要人事制度改革(聘任制改革、岗位设置管理等)起到了积极的促进作用。但2006年工资制度经过近七年的运行,特别是随着事业单位的人事制度改革进入深水区,一些矛盾和问题不断积累并日益凸显,广大事业单位职工迫切希望国家和主管部门尽快解决工资制度中存在的结构性矛盾和比较突出的问...
2023-04-05
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