21365字硕士毕业论文软件开发人员培训效果影响因素及提升策略研究
21365 字硕士毕业论文软件开发人员培训效果
影响因素及提升策略研究
论文概述：
本文是人力资源管理论文，本文通过案例分析法对软件企业培训现状进行分析总结，发现了培
训管理参差不齐、培训方法匹配度不高、培训效果不理想、培训内容与岗位胜任对应不完善等
现有企
论文正文：
简介
1.1 研究背景
进入 21 世纪以来，随着计算机及其网络通信的发展，计算机信息化浪潮涌入。软件开发是一
个知识密集型行业，专业性强，几乎没有新的技术前沿可供借鉴，与用户紧密集成，使用和维
护高度复杂。其软件开发需要更多质量和数量的人才。因此，培养和训练人才尤为重要。在过
去的十年中，软件开发培训已经成为伴随软件开发技术发展的一个重要分支行业。
目前，国内外有许多组织和团体从事软件开发和培训。根据目标受众和培训目标的不同，可以
分为两类组织:以大学生就业为目标的大众教育组织和以高端企业客户支持为目标的定制教育
组织。丹麦科技、北大青鸟和琥珀教育都属于软件人才的第一类培训。这些机构的特点是注册
规模大，对培训小组的要求低，教师人数众多但混合，开发基本应用程序，通过培训系统对初
级软件工程师进行大规模培训。中国科学院计算培训中心研究所和麦金塔教育等机构正在对软
件人员进行培训，主要侧重于高端企业培训。此类机构更加关注企业的高端应用需求，开展定
制化技术培训，提供建筑师、项目和产品经理培训等通用高端课程。
然而，软件培训公司面临的问题是，虽然高科技软件公司已经认识到其培训的重要性，但培训
结果仍然不尽如人意，因为许多培训并不完美。根据软件企业的市场调查，约 60%的员工认为
他们所获得的公司组织培训效果不尽如人意。事实上，软件公司已经在培训上投入了大量资
金，但回报并不明显。企业不仅需要投入大量的财力，还需要关注影响培训效果的其他因素，
如环境、人员素质、教师等。软件公司还需要分析现有的培训系统，充分利用现有资源，通过
发现其系统的缺点来提高其培训效果。基于此背景，本文试图通过分析软件开发人员培训效果
的影响因素，对软件开发人员的培训进行更深入的研究，并提出具体的优化建议。
1.2 研究意义
1、理论意义
本研究将行业内现有的企业培训理论与信息技术软件企业的发展及其员工的特点相结合，研究
并总结了一套适用于信息技术软件企业的培训体系框架。
2。现实意义
在分析国内外成功软件企业培训体系的基础上，通过对实际案例的分析，找出了其软件企业现
有培训体系中存在的问题，并针对具体问题提出了相应的建议，以期为我国软件企业开展培训
提供经验。
2文献综述
2.1 培训组织与实施方法研究
国内外对培训组织的研究已经梳理出许多模式。陈淼从国外先进软件企业的培训中获得了不同
的软件培训方法，例如，可以建立培训中心，与大学合作进行培训，以及建立自己的专门技术
培训大学等。夏汉平认为，为了培训软件企业的员工，应该更新培训理念，选择合适的培训方
法，改进现有的培训方法。总结了外部培训者内部培训、内部培训者内部培训、委托外部组织
培训、内部培训者现场培训、在线课程和统一考试六种方法。胡国军从新的角度看待研究性培
训模式。他提出，需要一种新的培训理念，即研究性学习，以改进培训系统。这样，它的研究
系统可以更加渐进，这样它的训练者可以得到更好的训练。郭伟伟认为，按照职能部门，可以
分为:大学与学院模式、客户与虚拟培训模式和矩阵模式；根据实施权，可以分为集权和分权
两种模式。梁聪提出了适应性训练的概念，认为训练的组织形式应根据不同情况而改变。王清
摘要：
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21365字硕士毕业论文软件开发人员培训效果影响因素及提升策略研究论文概述：本文是人力资源管理论文，本文通过案例分析法对软件企业培训现状进行分析总结，发现了培训管理参差不齐、培训方法匹配度不高、培训效果不理想、培训内容与岗位胜任对应不完善等现有企论文正文：简介1.1研究背景进入21世纪以来，随着计算机及其网络通信的发展，计算机信息化浪潮涌入。软件开发是一个知识密集型行业，专业性强，几乎没有新的技术前沿可供借鉴，与用户紧密集成，使用和维护高度复杂。其软件开发需要更多质量和数量的人才。因此，培养和训练人才尤为重要。在过去的十年中，软件开发培训已经成为伴随软件开发技术发展的一个重要分支行业。目前，国...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：免费
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时间：2023-07-24
