76-电力企业政工人员必备素质及培养策略
电力企业政工人员必备素质及培养策略
伴随着我国经济高速发展产业转型，我国的现代化建设和城镇化建设取得了长远的进步。电力
部门作为其中重要的能源供给部门，是我国社会主义市场经济发展的重要后盾，在现代化发展
中占据着重要地位。因此为了电力系统的发展急需加强其中政工人员的素质培养，确保电力企
业的快速发展。
1 政工人员所存在的问题
时代在不断发展，但是电力公司中的部分政工人员的职业素养却没有跟上发展的脚步。有些政
工人员工作不够创新，不够以人为本，因此政工人员工作中有愈多问题需要思考解决，这样才
能适应与促进电力企业的快速发展。
1.1 地区发展不均匀
由于各个县区的党政建设不够平衡，发达地区的党政建设由于信息通畅，意识到位，所以无论
从组织活动还是党风思想建设相较于偏远县市的工作的开展都更加到位。处在偏远县市的政工
人员的知识和专业素养的更新达不到城市里那么快，而且小城市工作生活节奏比较缓慢，很多
政工人员并没有及时补充知识，紧跟党的政策改变的脚步的急迫感。
1.2 能力不够全面，年龄偏大
部分政工人员的年纪偏大，虽然责任心和工作意识都还有但是工作起来却是力不从心心，无论
从生理或者心理方面看来都无法跟上快节奏的知识更新，所以其综合素质无法得到提高，工作
起来也就不能那么顺利。同时还因为电力企业中，政工人员的选拔依据往往是对于熟悉各个部
门的文秘工作、政工工作较为熟悉。但是政工人员被派到政工部门中开展政工工作时不是只有
单纯的工作经验就够了。
还需要对于企业的管理和运行较为熟悉。因为选拔工作前提条件的局限，现有的政工人员常有
业务能力低下，不够稳重，这样就导致问题得不到及时的解决。
1.3 培训效果不明显
虽然公司现在对于政工人员的培训有很多。进行了网络培训，现场培训等各种形式的政工人员
培训工作，培训内容不但有党员，团员成长，还有关于企业文化培训等方面，培训人员覆盖面
也基本达到全员，虽然培训方式已经创新频率大幅提高，但由于培训师的水平并不太高，所以
培训效果也就不够明显。
1.4 表达能力
有些政工人员的知识储备是够的，思想也是足够先进的，但是在开展工作时效果往往不到位。
其原因就是口头表达能力不到位，不能够用员工听得懂的话表达出自己的意思。在这种情况下
往往是政工人员卖尽口水而员工却云里雾里，不知所云。所以加强口语表达能力也是政工人员
培训的重点。
2 政工人员必须具备的素质
2.1 人是工作的主体，思想政治工作也是给人做，所以政工人员要有足够的服务意识。以人为
主体，主动亲切的沟通，不讲大道理大学问，只说身边的小道理。真心实意为员工服务，做到
以人为本，以德服人。摆脱高高在上的官架子，不用鼻孔看人。把基础员工的事当作自己的
事，只有这样才能与基础员工有更好的沟通，才能讲心里话，才能更好的了解员工的心理动
向。
2.2 电力企业是国企中的大型企业，因此政工人员的政治立场必须坚定，并且时常学习政治方
向以巩固自己的政治素质。坚决服从共产党的领导，拥护共产党，对电力企业的制定政策有很
高的领悟能力，积极投入到思想政治工作中。
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电力企业政工人员必备素质及培养策略伴随着我国经济高速发展产业转型，我国的现代化建设和城镇化建设取得了长远的进步。电力部门作为其中重要的能源供给部门，是我国社会主义市场经济发展的重要后盾，在现代化发展中占据着重要地位。因此为了电力系统的发展急需加强其中政工人员的素质培养，确保电力企业的快速发展。 1 政工人员所存在的问题时代在不断发展，但是电力公司中的部分政工人员的职业素养却没有跟上发展的脚步。有些政工人员工作不够创新，不够以人为本，因此政工人员工作中产多问题需要思考解决，这样才能适应与促进电力企业的快速发展。1.1地区发展不均匀由于各个县区的党政建设不够平衡，发达地区的党政建设由于信息通畅，...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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