85-二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略

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二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略

一、问题提出

“ ” “ ”当前我国的生育政策由单独二孩调整为全面二孩 ,女性的职业发展受到了宏观政策调整的影

响，对职业女性的就业造成了巨大冲击。生育政策调整背景下的职业女性的再生育会进一步加

剧其职业困境，诸如其离岗后再回到职场所面临的自身适应问题和工作单位人力资源管理等。

二、女性职业发展的现状及问题

目前我女性在就业方面总量低于男性；并且女性就业多集中在技术含量低，劳动强度大，薪酬

水平低，保障程度低的领域。在一些重要的行业和重要的职业中，女性所占的比重要少于男

性，女性就业的领域相较于男性具有很强的不稳定性。相较于男性，职业女性的社会保障、职

业发展空间、培训以及家庭支持等方面普遍低于男性，随着生育政策的调整，女性在就业中与

男性的差距将进一步拉大，这将对对女性的职业发展产生一定的影响。

1. 针对女性的社会保障体系不健全

女性在职业生涯中面遭遇着更多的不平等的待遇，如在就业中因性别因素遭遇用人单位的歧

视，因怀孕被解雇等问题。虽然我国出台了相关法律法规来保障职业女性的权益，但是在现实

中许多许多法律法规并没有落到实处，往往成为一纸空文，没有很好的保护职业女性的权益。

“ ”并且随着全面二孩政策实施，相关法律法规没有及时出台，使得许多将要生育二孩的职业女

性的相关权益得不到保障，制约着女性的职业发展。

2. 社会给予职业女性的职业发展空间狭窄

由于个人精力时间的限制，使得女性在职业生涯中的投入不及男性，对于女性来说职业发展的

空间一定程度上受到了限制。女性工作刚刚有了起色就要考虑生育二孩的问题，生育二孩意味

“着又要有新一次的职业中断，在女性重新回到岗位后，其职业发展空间就会更小。同时，全

”面二孩政策的实施使得女性将会获得更少的职业培训。一方面来说，企业对女性员工的培训

所耗费的经济成本是巨大的，另一方面来说，对职业女性本身来说，之前的职业技能的学习很

可能就会付诸东流，在新的岗位或单位中要进行新的职业技能相关的培训，这也形成了女性在

职业发展中的障碍。

3. 女性家庭角色和职业角色冲突的加剧

“ ”一方面男主外，女主内的传统思想根深蒂固，认为女性本就应该承担家庭的责任，要回归家

“ ”庭，这种观念本身就限制了女性的职业发展。全面二孩的政策实施使得这一观念得到固化，

无论是家庭中长辈还是丈夫都更加希望女性能回归到家庭中去承担家庭的责任，这就使得女性

的家庭角色和职业角色冲突进一步扩大。另一方面，生育二孩会加剧家庭角色与职业角色的冲

突。由于个人精力有限，许多女性为了照顾家庭不得不淡化甚至是放弃工作。这也对女性职业

发展产生了不利影响。

三、提升职业女性人力资源素质对策

“ ”对于提升职业女性人力资源素质，首先应该完善健全生育二孩相关的保障法律法规；其次，

在观念上避免女性的歧视，让女性可以和男性拥有同样的就业和职业发展的机会，最后还应在

管理方面针对女性的生理、心理等特点调整管理的方式。

1. 国家政府层面

“ ”政府要健全完善女性职业发展的保障机制，特别是要随全面二孩政策实施配套更多的可以切

实保障职业女性权益的相关法律法规。一方面，针对各个职业的特性强制性规定企业用工的性

别比例，对达到用工性别比例的企业给予政策方面的优惠措施，鼓励企业多招聘女性员工。另

一方面，把企业成本社会化，例如把孕产假、经期、退休早等对企业形成负担的成本转移到政

府负担，对因这些原因造成的企业损失，政府可以给予财税政策上的补贴。

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摘要：

二胎时代女性职业发展现状与素质提升策略一、问题提出“”“”当前我国的生育政策由单独二孩调整为全面二孩,女性的职业发展受到了宏观政策调整的影响，对职业女性的就业造成了巨大冲击。生育政策调整背景下的职业女性的再生育会进一步加剧其职业困境，诸如其离岗后再回到职场所面临的自身适应问题和工作单位人力资源管理等。二、女性职业发展的现状及问题目前我女性在就业方面总量低于男性；并且女性就业多集中在技术含量低，劳动强度大，薪酬水平低，保障程度低的领域。在一些重要的行业和重要的职业中，女性所占的比重要少于男性，女性就业的领域相较于男性具有很强的不稳定性。相较于男性，职业女性的社会保障、职业发展空间、培训以及家庭支...

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