89-法国欧莱雅人力资源管理论文两则
法国欧莱雅人力资源管理论文两则
范文一：
论文题目：诚信+潜力+兴趣--欧莱雅中国有限公司人力资源管理策略分析
一、招聘：行走在诗人与农民之间
“欧莱雅最着名的择才标准就是 诗人+ ”农民 的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要
像农民那样吃苦耐劳。欧莱雅每年都会倾注大量精力，在上海和北京等地的多所高校进行校园
招聘。而在每年的招聘中，应届大学生所占比例达到了 10%.
欧莱雅是一个很受大学生求职者欢迎的企业，那么，面对众多的求职简历，欧莱雅是如何进行
筛选的呢？
的确，作为全球化妆品行业的领头羊和一家令人赞赏的跨国公司，欧莱雅倍受年轻学子的青
睐，公司每年都会收到数千份学生求职简历，欧莱雅的人力资源部门会根据待聘岗位的要求进
行筛选。欧莱雅从不以证书和学历作为招聘的唯一标准。尤其对于没有工作经历的学生来说，
更看重个性、爱好和实习经历，欧莱雅会通过多万面的综合评价来判断是否符合其用人要求。
例如有些求职者会在简历后附上求职信。这可以体现申请人渴望加入的诚意。一篇出色的求职
信，能够说明求职者具有良好的语言驾驭能力和写作水平，会在同等条件下增加求职者的竞争
力。不过，总体而言，求职信本身不会起到决定性的作用。
欧莱雅人力资源部门每天要处理大量的简历，而筛选的标准就是根据事实依据。就目前情祝来
说，求职者很难仅凭简历的形式和措辞脱颖而出，因为无论学生或有工作经验的求职者，在写
简历万面都经过了良好的训练，比如网络上就有专门的简历格式。所以简历只是一个初步的筛
选过程，更重要的阶段是面试，届时人力资源部门会深入了解这个人是否合适。
看来更为重要的环节是简历筛选之后的面试了。那么，欧莱雅的面试程序是怎样的？
欧莱雅的面试有一套完整而严谨的程序，所有职位的招聘都严格按照程序进行。首先是由人力
资源部进行考察，之后才是所应聘部门的主管和经理进行面试。面试问题一般会从岗位要求出
发，比如应聘的是市场部，那么就要考察应聘者所具备的专业知识和处理相应事务的能力。在
面试时，会询问应聘者过去的学习经历、社会实践经历、成绩和得失、与周围人相处的情祝
等，这些问题属于面试中的常规问题。欧莱雅就是通过这些看似常规的问题的交谈，来发现、
考察应聘者，挖掘他们的基本特征，包括沟通、团队协作等万面的能力和个性，看他是否符合
其标准。
那么欧莱雅在选择人才的时候，主要看重的是应聘者的哪些素质呢？
回答是诚信、潜力以及兴趣。这和欧莱雅的企业又化分不开。欧莱雅是一个富有创造力、作风
严谨的企业，在招聘中非常重视员工的诚信。如果欧莱雅相信员工是诚实的，就不会以怀疑的
“ ”眼光看待，但是如果确定证实员工在诚信上越过雷池，欧莱雅就一定会 忍痛割爱,果断放弃。
另外，是否具有发展潜力，也是欧莱雅招聘员工的重要标准之一。欧莱雅认为，招聘一名适合
的人才就像在这个空位种上一株树苗，希望其在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，所以欧莱
雅希望所招聘的人才不但能够满足基本的要求，更要具备发展潜能，能够担当更大的责任。同
时，欧莱雅要求员工热爱所处的行业，这是追求事业成功的原动力。兴趣是激情的源泉，有激
情才能既富有想像力又具有实干精神。欧莱雅是一家注重员工个性的公司，尊重个人兴趣，发
扬个性，勇于发表自己的观点，这在欧莱雅已经成为一种又化。
那么，如果大学生的专业与应聘职位的专业之间存在差异，欧莱雅将如何处理？
其实，专业要求是从岗位出发的。对一些技术性很强的岗位，欧莱雅会强调专业对口，但是从
总体而言，公司更希望有来自不同又化和教育背景的年轻人共同组成一支富有创造力的生力
军，所以欧莱雅更看重的是应聘者的基本素质，淡化专业色彩。
“ ”二、培训： 导师 带你入行
摘要：
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法国欧莱雅人力资源管理论文两则 范文一： 论文题目：诚信+潜力+兴趣--欧莱雅中国有限公司人力资源管理策略分析一、招聘：行走在诗人与农民之间“欧莱雅最着名的择才标准就是诗人+”农民的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。欧莱雅每年都会倾注大量精力，在上海和北京等地的多所高校进行校园招聘。而在每年的招聘中，应届大学生所占比例达到了10%.欧莱雅是一个很受大学生求职者欢迎的企业，那么，面对众多的求职简历，欧莱雅是如何进行筛选的呢？的确，作为全球化妆品行业的领头羊和一家令人赞赏的跨国公司，欧莱雅倍受年轻学子的青睐，公司每年都会收到数千份学生求职简历，欧莱雅的人力资源部门会根据...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-05
