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基于互联网的房地产人力资源管理探析

基于互联网的房地产人力资源管理探析摘要：中国经济进入新常态后，房地产行业能否推动转型升级、创新发展，其关键在于人，因“此人力资源管理在房地产企业管理中至关重要。在互联网+”的大背景下，如何能更好地将互联网思维应用于人力资源管理，对企业管理具有重要意义。本文结合房地产企业管理实际现状，从管理思想、企业文化、管理体制和管理方式四个方面，对互联网思维在人力资源管理中的应用进行了分析，同时针对如何提高房产企业人力资源管理水平提出了建议。关键词：房地产企业；互联网思维；人力资源管理　0引言现今，互联网已经遍及世界各个领域，其创造出的新成果正在与各经济社会载体深度融合，人们无时无刻不受到互联网思维的影响。...

2023-04-20 154 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于精细化管理的企业员工培训体系建构研究

基于精细化管理的企业员工培训体系建构研究精细化管理最早源于上世纪50年代中期的日本某企业，该企业提出了精细化管理概念中的企业社会分工职责所在与企业管理战略内容。而随着现如今全球经济迅猛发展的年代下，知识经济发展占据重要主导位置，企业间的经济化管理管理意义也在发生着一定概念，即由过去注重生产经营效益提高逐渐转化为如今以劳动力人力资本提升的现代化企业管理模式为主。因此，传统企业管理更为注重生产环节大量化产品的投入与成本节约，现阶段企业精细化管理则需要以人为本，强调人力资本提升。基于此，企业职工培训则就显得具有重要现实意义。　　一、目前企业职工培训工作中的主要表现问题分析（一）培训工作注重眼前效益现...

2023-04-20 160 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于管理心理学优化通信工程企业人力资源管理

基于管理心理学优化通信工程企业人力资源管理　　1现代通信工程企业人力资源管理的现状与特点随着我国改革开放的不断深入，尤其是十二五以来，我国的通信企业得以迅猛发展，通信技术“”的更新速度越来越快，以人为本的新的管理理念已深入人心，这就要求企业要适时地创新人力资源的管理方式，做到与时俱进，提高通信企业的效益。现代通信工程企业人力资源管理特点主要有：第一，人力资源构成多重性和复杂性，一般情况下，通信工程企业人力资源管理是由三大类人员构成，一是专家型的工程技术人员和专业管理人员；二是专业知识理论层次较高，但缺乏实际工作经验的大学应历届毕业生；三类是学历相对较低或没有什么学历，但实际工作经验比较丰富的熟...

2023-04-20 136 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于岗位匹配的企业人力资源管理措施

基于岗位匹配的企业人力资源管理措施　　一、前言人力资源管理的核心就是所谓的岗位匹配，企业所采取的基于岗位匹配的人力资源管理策略，在一定程度上可以实现企业有效的人力资源管理。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选，具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存，有利于提升员工的忠诚度，提高组织的效能。企业要创新传统的人与岗位匹配的模式，实现企业内部岗位更倾向于人与组织的匹配，实现企业人力资源管理成效的最大化。　　二、基于岗位匹配的人力资源管理策略人力资源是影响企业发展的诸要素中最有价值、最具创造力以及最为活跃的因素，是企业发展的重要资源。员工与岗...

2023-04-16 145 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
基于PDCA的招聘管理体系研究

基于PDCA的招聘管理体系研究在当今快节奏、高强度的工作环境下，如何提升人力资源管理工作的效果和效率，是每一位人力资源从业者都要面对和思考的问题。PDCA作为一种倍受推崇的管理思想和工作方法，在人力资源管理工作中具有相当积极的实践应用价值。招聘作为人力资源管理的基础性、常规性工作，从需求的提出到最后的录用和评估，时间长、环节多、涉及面广。运用PDCA来管理招聘工作，有助于提升招聘体系设计、实施、评估、改进全过程的科学化程度，满足闭环管理、持续提升的要求。　　一、PDCA的含义PDCA循环是由美国统计学家戴明博士（W.EdwardsDeming）提出来的，是英文Plan、Do、Check和Act...

2023-04-16 193 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
基于Java的火电厂人力管理系统的平台开发

基于Java的火电厂人力管理系统的平台开发摘要：通过对我国火电厂现有人力资源管理系统的分析，总结了火电厂现有人力资源管理系统存在的主要问题，参考现有人力资源管理系统，结合火电厂的特点，基于Java语言开发了火电厂人力资源管理信息系统通用平台，并对平台中的机构管理、岗位管理、人员信息管理、人事业务管理、保险管理、薪酬管理、报表管理、培训管理、系统管理九个模块进行了介绍。关键词：EHRMIS;火电厂；人力资源管理20世纪80-90年代，我国开始实施电力体制改革，采取厂网分开、竞价上网、新电改正等一系列举措促进电力企业加强管理、提高效率。火电厂作为电力市场的竞争主体，必须适应环境的变化，顺应改革潮流...

2023-04-14 208 4 2 页

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社科文学类资料 > 行政管理
基层水管单位人力资源管理改革措施

基层水管单位人力资源管理改革措施“人力资源管理是指运用现代科学方法并根据人力资源管理的5P”模式：识人（Perception）、选人（Pick）、用人（Placement）、育人（Professional）、留人（Preservation），结合单位实际所制定的人力资源管理制度以及相应的管理活动，包括针对人力资源发展规划的制定及完善人才聘用与选拔、员工的教育与培训、定岗定编、绩效管理等方面的机制所进行的计划、组织、控制、协调等一系列活动。一、基层水管单位人力资源管理现状水管单位主要职责是管理好水利工程管理设施，最大限度地发挥好水利工程的防洪、发电、航运、供水、生态等经济和社会效益。水利工程依水...

2023-04-14 174 4 3 页

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社科文学类资料 > 行政管理
会展企业人力资源管理现状与策略

会展企业人力资源管理现状与策略摘要：21世纪不仅是信息大爆炸时代，同样也是经济大发展时代。社会经济发展水平稳步提高，会展企业蓬勃发展，而作为一种新兴的产业，会展企业的人力资源管理尚不成熟，对企业可持续发展有着不利的影响。本文着重分析了当前国内会展企业人力资源管理中存在的问题，并在此基础上，针对其问题提出了相应的对策和改善措施，以能更好地提高会展企业人力资源管理水平，提升会展企业经济效益，保持会展企业的良好持续发展关键词：会展；人力资源；管理知识经济时代的到来，使得人力资源优势在企业发展中发挥的作用愈加明显，人力资源的开发和管理成为企业管理中一个关键部分，合理有效的人力资源管理，能最大限度地开发...

2023-04-14 199 4 3 页

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社科文学类资料 > 行政管理
会展企业人力资源管理论文范文3篇

会展企业人力资源管理论文范文3篇　范文一　原标题：会展人力资源管理刍议摘要：会展人力资源是多种层次的会展人员的集成，包括：会展领导人才、会展管理人才、各类专业会展技术人才和各种类型的会展工作人员。对会展人力资源的管理涉及八个方面的管理；管理要素包括管理者、管理目标、管理文化、管理活动和管理环境；主要管理内容涉及会展人力资源管理主体、管理线路、管理系统和管理客体。关键词：会展；人力资源；人力资源管理人力资源是具有劳动能力的人的要素的总和；是能够促进社会、经济、文化发展的劳动者的全部潜能的总和；会展人力资源是多种层次的人员的集成，包括：领导人才、管理人才、各类专业技术人才和各种类型的工人或工作人员...

2023-04-14 129 4 2 页

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社科文学类资料 > 行政管理
汇丰的I-O-L全球人力资源发展模式探析

汇丰的I-O-L全球人力资源发展模式探析摘要：本文通过案例研究的方法，对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析，揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。关键词：汇丰；案例研究；人力资源管理随着中国经济的不断发展，越来越多的企业迈入世界500强的行列。2014年的《财富》世界500强中，中国上榜公司数量创纪录地达到100家。这些大企业几乎无一例外的采用集团化经营。集团化企业逐渐成为当今中国企业的主要形态，具体表现为控股集团、企业集团、实业集“”团、集团股份、产...

2023-04-14 161 4 2 页

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社科文学类资料 > 行政管理

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