基于管理心理学优化通信工程企业人力资源管理
VIP免费
基于管理心理学优化通信工程企业人力资源管
理
1 现代通信工程企业人力资源管理的现状与特点
随着我国改革开放的不断深入，尤其是十二五以来，我国的通信企业得以迅猛发展，通信技术
“ ”的更新速度越来越快， 以人为本 的新的管理理念已深入人心，这就要求企业要适时地创新人
力资源的管理方式，做到与时俱进，提高通信企业的效益。
现代通信工程企业人力资源管理特点主要有：第一，人力资源构成多重性和复杂性，一般情况
下，通信工程企业人力资源管理是由三大类人员构成，一是专家型的工程技术人员和专业管理
人员；二是专业知识理论层次较高， 但缺乏实际工作经验的大学应历届毕业生；三类是学历相
对较低或没有什么学历，但实际工作经验比较丰富的熟练技术工人。 由于这三类人员都具有各
自的特点和人生价值取向，各自自身价值的实现途径也存在一定的差异，这就导致通信工程企
业的人力资源管理存在一定的重复性和复杂性；第二，人力资源布局的分散性和不均衡性，通
信工程项目的最大特点就是流动性较大，地域分布较广，与一般企业的人力资源管理存在一定
的差异性，表现出分散性和流动性的特点。 因此，通信工程企业的项目实施者和组织机构常常
随着工程项目的变动而变动， 往往要结合具体的工程项目的地域环境、技术特点、规模大小等
情况，组建一个科学、合理的项目管理机构，并且配备专门的技术人员以及管理人员等，当下
一个不同地域不同情况的工程项目开始实施时，则会再一次进行人员重组，这样周而复始，这
就导致通信工程企业的人力资源管理存在着流动性强和分散性等特点；第三，人力资源的评价
考核和信息采集存在滞后性等特点，许多通信工程企业的项目遍布全国各地，甚至有的通信工
程企业的项目已经延伸到了国外，但是，由于通信工程项目自身的特点等原因，导致许多通讯
工程场所都设置在非常偏僻和人烟稀少的地方，这种分散性就导致了人力资源管理上的困难，
不能及时的采集所有员工的评价信息， 也不能保证将采集的信息及时的上传到企业的人力资源
管理部门，导致通信工程企业的人力资源管理呈现滞后性的特点，给人力资源的高效管理造成
影响。
2 合理的应用管理心理学理论可以使现代通信企业人力资源管理变得更加高效
管理心理学是一门研究在组织管理活动中人们的行为以及心理活动的科学， 管理心理学综合了
心理学和管理学两门科学的特点，是以人为研究对象，对组织活动中的群体以及个人的行为和
心理活动的规律进行全方位研究，管理心理学理论在现代通信企业人力资源管理中的应用主要
表现在以下几个方面：
2.1 管理心理学理论在通信工程企业人力资源管理中的岗位设置和选人及人员的优化配置等方
面的应用。
2.1.1 因人而异，设计岗位。 通信工程企业的岗位分析是进行员工选拔、薪酬设计、培训、绩
效考核以及职业生涯规划的基础，通过岗位分析，能够解决两方面的问题：第一，获得员工的
准确信息，包括员工的个性、心理、知识结构、认知水平、行为举止、特长爱好等；第二，获
得工作的准确信息，即了解工作的地理条件、社会环境、工作环境以及工作职责等。
通过将管理心理学理论应用在通信工程企业的岗位设计中，能够将员工的技能、特长、经验、
认知水平、成就、价值观、个性等综合素质纳入其中，根据管理心理学的基本原则，进行综合
的分析比较，尽可能的做到使岗位职责和心理特征达到最佳的吻合。
2.1.2 选人用人与优化配置。 通信工程企业人力资源管理的重要任务之一是，实现将优秀的员
工配置到相应的岗位。因此，一个企业在甄选员工时， 就应该应用管理心理学理论， 充分的
掌握员工的价值观、性格、气质、情商以及偏好等心理特征，并通过一定的测试手段准确的掌
握员工的综合素养，将其配置到需要他的相应的岗位上，实现人力资源的最优化管理。
2.2 人尽其才，人人尽展其才是习总的要求，也是通信工程企业人力资源追求的目标，而应用
管理心理学理论则是企业实现高目标的不二选择。
摘要：
展开>>
收起<<
基于管理心理学优化通信工程企业人力资源管理 1现代通信工程企业人力资源管理的现状与特点随着我国改革开放的不断深入，尤其是十二五以来，我国的通信企业得以迅猛发展，通信技术“”的更新速度越来越快，以人为本的新的管理理念已深入人心，这就要求企业要适时地创新人力资源的管理方式，做到与时俱进，提高通信企业的效益。现代通信工程企业人力资源管理特点主要有：第一，人力资源构成多重性和复杂性，一般情况下，通信工程企业人力资源管理是由三大类人员构成，一是专家型的工程技术人员和专业管理人员；二是专业知识理论层次较高，但缺乏实际工作经验的大学应历届毕业生；三类是学历相对较低或没有什么学历，但实际工作经验比较丰富的熟...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 619 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 748 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：2光币
属性：2 页
大小：13.68KB
格式：DOCX
时间：2023-04-20
