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单片机控制下太阳能路灯系统开发探析发--x

单片机控制下太阳能路灯系统开发探析发随着我国城市化发展的不断加快，城市建设的规模越来越大，路灯是城市建设过程中最基础的部分，为城市照明以及美化城市的过程中有着非常重要的作用。目前，大部分城市在建设路灯的过程中，都是采用人力进行的，建设成本较高，能源消耗较大，与目前可持续发展的战略相冲突。一款建设成本较低、节约能源性能较好的路灯控制系统，已经成为城市建设发展过程中必须品。1太阳能路灯系统太阳能路灯控制系统主要是由太阳能电池板、蓄电池、灯具、控制箱、灯杆等组成的。太阳能路灯系统的核心控制系统如图1所示。这样的太阳能系统是由太阳能电池方阵（含电池的支架）、路灯控制箱（内部设置有蓄电池组、路灯控制器等...

2023-04-25 141 4 2 页

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非标机械电气自动化 > 机械纯论文类
吉林省低龄老年人力资源开发现状及对策

吉林省低龄老年人力资源开发现状及对策摘要：人口老龄化是中国正在面临的巨大挑战，吉林省目前处于深度老龄化阶段，适当地开发低龄老年人力资源，可将老龄化人口压力转变为人力资源优势。分析了吉林省老龄化现状，阐述了吉林省低龄老年人力资源开发现状，提出了针对吉林省省情的老年人力资源开发对策。关键词：低龄老年人;老年人力资源;吉林省;1吉林省老龄化现状吉林省属东北三省之一，是着名的老工业基地，盛产大米、大豆、玉米等粮食作物，冬季冰雪美景闻名遐迩，在经济快速发展的同时，人口结构老龄化问题日益凸显。国际通用的老龄化标准是，如果一个国家或地区年满60岁以上的老年人口，占该国家和地区总人数的10%,或者是65岁以上...

2023-04-20 180 4 3 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
激励理论的内涵及其在企业中应用的注意事项

激励理论的内涵及其在企业中应用的注意事项在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，促进企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。　　1　激励理论内涵分析在企业发展过程中，要制定合理的激励措施，提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启示。1.1在制定激励措施过程中，企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度...

2023-04-20 151 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型

基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型自20世纪80年代问世以来，战略性人力资源管理引起了许多管理者的关注，他们试图从理论上加以佐证和阐述。这就产生了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。总体而言，资源基础理论是研究战略性人力资源管理的基础性理论模型，是建立其他理论模型的基本工具；而基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态过程理论模型，以及基于组织运作静态资源和运作动态过程的理论模型是从不同的角度阐述战略性人力资源管理的理论。　　一、基础性理论模型资源基础理论源于20世纪50年代Penrose的着作《企业增长理论》，80年代以后经过Wernerfelt和Barney等人的努力逐渐成...

2023-04-20 434 4 3 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于中小企业发展战略的人力资源规划

基于中小企业发展战略的人力资源规划内容摘要：本文根据中小企业的战略特点和人力资源规划实施的现状，构建了中小企业基于战略的人力资源规划的模型，考虑企业发展阶段、采取的竞争战略以及外部环境三方面因素，并就基于战略的人力资源规划在中小企业实施过程中需要注意的要点提出了建议。关键词：中小企业战略人力资源规划一、中小企业的战略特点及其基于战略的人力资源规划实施现状当今世界，与许多大企业称雄整个产业乃至全球相伴的，是中小企业的蓬勃兴起和迅速发展，在美国、日本、德国等经济强国，中小企业都以顽强的市场渗透力和灵活的经济策略发挥了巨大的作用。它们或是新技术的开拓者与推广者，或是传统产业中崛起的新生力量，或是以服...

2023-04-20 178 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于战略的人力资源规划特点与方法

摘要：随着我国综合实力的不断增强，企业对高科技人才的需求量也不断地增加，而人才资源的管理工作能否顺利进行对企业的生存与发展有着非常大的影响。人才资源管理的工作中，人力资源规划是能否做好是人才资源管理的重要的目标。关键词：战略人力资源规划随着社会的不断发展，市场经济的竞争也愈演愈烈，企业想要更好地发展就要重视人才的管理。生产力的竞争就是人才的竞争，人才是促进科技发展、社会进步的最主要的资源，所以人们也逐步意识到人力资源管理的重要作用。一、人力资源规划与企业发展的必然联系人力资源规划，就是指企业对未来发展所需要的人才进行分析和评估，按企业的实际需要对人才进行具体的分配。人们普遍认为，企业的人力资...

2023-04-20 160 4 2 页

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基于战略管理的企业人力资源规划研究

基于战略管理的企业人力资源规划研究摘要：战略管理就是未来企业管理需遵循的基本方向及原则，基于战略管理视角实施企业人力资源规划具备较强的现实性。本文首先阐述战略管理视角下，企业人力资源规划的内涵、原则，接着简单分析了企业实施人力资源规划面临的问题，最后提出若干强化措施，希望能为企业人力资源管理水平的提升提供借鉴。关键词：企业战略管理人力资源管理人力资源规划对企业人力资源管理而言，人力资源规划是一个重要的组成模块，是对企业未来的环境及任务的大胆预测，为企业完成战略管理目标提供人力资源支撑。在现代企业的战略管理中，人力资源规划不可或缺，它是人力资源管理的关键所在，是值得企业深入分析和探究的重要课题之...

2023-04-20 154 4 3 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于战略的人力资源规划步骤与方案

基于战略的人力资源规划步骤与方案【摘要】企业想要取得战略成功，就应把人力资源管理放在企业发展的重要地位，着力提升企业人力资源管理水平。人力资源战略管理的中心环节是人力资源规划，两者相互协调才能实现企业的战略成功。本文分析了人力资源规划与企业战略之间的关系，阐述了人力资源规划的步骤，针对不同的企业战略出具与之适应的人力资源规划方案。【关键词】企业战略人力资源规划关系步骤企业的人力资源战略和人力资源规划是相互协调的两个概念，前者是后者的前提，后者是前者的延伸。要实现人力资源战略必须要制定有效的人力资源规划，人力资源规划的作用就是将企业战略转化为实际计划，以此来对企业所需人员、类型、技能等做出要求...

2023-04-20 145 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于战略的人力资源规划模式制定

基于战略的人力资源规划模式制定任何组织的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。一个企业在人力资源管理上如果出现了较严重的问题，往往是因为没有制定一个科学细致的、符合企业战略发展需要的人力资源规划。许多企业面临着源源不断的员工跳槽，表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升的渠道，实际上这显示了企业人力资源规划的空白或不足。国内企业人力资源规划的现状与启示从以上调查结果我们可以了解到，很多企业制定的人力资源规划不能体现公司的战略思想。多数企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及人力资源体系能否有效地支持企业的发展战略。另外，企业用人标准往往...

2023-04-20 142 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
基于市场的人力资源管理系统作用机制探究

基于市场的人力资源管理系统作用机制探究内容摘要：本文运用扎根理论方法，基于构建中层理论的研究范式，对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析。研究涉及三个方面，即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析，识别出5大驱动因素；市场导向人力资源管理系统维度分析，解构出系统的4个维度；企业成长分析，集中于企业成长5大侧面。进一步集中探讨了两大作用机制，即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制。最终，通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析，构建市场导向人力资源管理系统模型。关键词：市场导向；人力资源管理；企业成长；扎根理论自市场导向概念从营销研究领域扩展至组织...

2023-04-20 225 4 3 页

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