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战略人力资源管理的基础理论与框架研究

战略人力资源管理的基础理论与框架研究原标题：战略人力资源管理影响理论综述摘要：我们对战略人力资源管理进行了理论综述，并勾勒了一个框架，它提供给学者一个理论工具以便分析产生、发展及评价人力资源管理及组织绩效之间的关系。关键词：理论；影响；战略人力资源管理。　1　组织绩效以往组织科学研究认为组织绩效是多元的。因此，单独或小角度的研究设计不可能准确的反映以往战略人力资源管理研究要素之间的联系。Dyer和Reeves提供了SHRM研究中影响组织绩效的四个方面：hr产出（员工/工作行为）；组织产出（产品；质量；服务）；财务会计产出（再次投资；毛利率）；资本市场产出（股票价值；投资者回报）。基于行为视角，...

2023-08-26 74 4 2 页

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怎么规划公共部门人力资源战略

怎么规划公共部门人力资源战略　　原标题：公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施摘要：电力工业公司作为公共部门其性质有一定的特殊性，在人力资源管理方面面临不少的问题和挑战，本文通过对电力工业公司人力资源的管理和开发所存在的问题来提出相应的发展战略规划和相应的对策。关键词：电力工业公司；人力资源管理；战略规划的制定和实施　　1　公共部门人力资源以及其战略规划制定的特点人力资源这一概念不仅仅是公司企业等私营部门的专有名词，他也适用于政府公共部门，这个词最早源于西方新公共管理主义的兴起，并且成为了一种革命的浪潮席卷了整个世界，伴随着全球经济一体化、信息化、市场化的加速进行，人力资源的管理工作也慢慢被...

2023-08-26 81 4 2 页

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人力资源战略规划目的与方法

人力资源战略规划目的与方法　　原标题：基于能力的人力资源战略规划摘要：人力资源规划的目的就是要按照企业经营战略和组织运行的要求，设计规划企业各职类、职种、职层员工的核心专长与技能。本文以企业能力为基本出发点浅释人力资源战略规划编制的基本概念、思路和流程。关键词：人力资源战略人力资源规划能力为适应企业的战略发展，企业需要从人力资源规划入手对组织进行全新塑造。通过基于公司发展战略的人员需求与供给分析，明确公司的人力资源战略目标，构建人力资源支持平台，并形成数量、结构、素质规划方案，从而锻造核心能力，实现企业在差异化竞争战略下的成功。　　一、什么是人力资源战略规划人力资源战略规划是企业经营战略规划的...

2023-08-26 88 4 2 页

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哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用

哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用原标题：国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述摘要：目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果，试图对此三个问题进行回答，并对未来研究方向提出建议。关键词：人力资源管理实践；企业绩效；作用机制　　一、引言随着竞争的加剧，企业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势和企业绩效的来源。人力资源，因其蕴含在员...

2023-08-26 70 4 2 页

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人力资源管理中心理契约的运用理论总结

人力资源管理中心理契约的运用理论总结一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学，于20世纪60年代初被引入管理领域，其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公平理论。对心理契约理论的研究，国内外学者分别从规范研究和实证研究两个角度展开。（一）规范研究成果1.心理契约概念界定。心理契约概念产生初期被认为是存在于雇佣双方之间的一种未书面化的契约、内隐契约或期望（Levinson、Schein、Kotter等），到20世纪80年代后期，针对如何确定组织水平上的心理契约的争论，出现了关于心理契约广义与狭义两个层面的概念界定。（1）以Guest、Herriot、Pemberton等人为代...

2023-08-26 94 4 6 页

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人力资源管理实践影响企业绩效的中介变量研究

人力资源管理实践影响企业绩效的中介变量研究　0　引言人力资源管理和组织发展领域的学者一直致力于探索人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，并且解释这种关系的中介机制和边界条件。Huselid的具有开创性的研究揭示了人力资源管理实践和企业的会计绩效与市场绩效的显着相关关系[1].此后的大部分研究都表明，在考虑地区、行业以及文化差异的情况下，人力资源管理实践与企业绩效的重要测量指标之间具有相关性。随之而来的问题是如何解释人力资源管理实践对企业绩效的影响[2].因此，人力资源管理实践与企业绩效之间的中介机制就成了近年来学术界关注的焦点。尽管如此，研究者对于人力资源管理实践通过什么中介变量影响企业绩效还...

2023-08-26 67 4 5 页

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组织变革中人力资源问题研究综述

组织变革中人力资源问题研究综述原标题：组织变革中的人力资源管理-国内理论综述与研究展望内容摘要：在激烈的市场竞争中，组织必须进行变革，然而变革推进的艰难有目共睹，很重要的一个原因就是其中的人力资源管理问题。近几年，国内专家学者对此有不少研究，笔者经过梳理其脉络后认为，今后可以朝细节化、定量化和信息化等研究方向发展以促进组织变革。关键词：组织变革人力资源管理细节化定量化信息化。在越来越激烈的市场竞争环境下，组织变革已基本成为常态，不变化就等于坐以待毙，而变革过程中会遇到各种各样的问题，其中很重要的一个就是人力资源管理问题。研究表明，组织中的人力资源可能会成为组织变革的阻力，但推动组织变革的同样是...

2023-08-26 75 4 3 页

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政府人力资源管理研究取得的成就

政府人力资源管理研究取得的成就　原标题：政府人力资源管理研究综述与展望摘要：随着人力资源管理在企业中的发展，人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。本文试图就国内外政府人力资源管理的研究近况做一个简要的综述，并对未来政府人力资源管理研究提出新的展望。关键词：政府；人力资源；人力资源管理。关于人力资源的最早提出可以追溯到17世纪的威廉·配第，他将人列为生产要素创造劳动价值过程中第四个特别重要的要素。之后，亚当·斯密在其《国富论》一书中，将工人技能的增强视为促进经济进步和福利增长的基本源泉。然而，这些有关人力资源概念和思想的提出完全被当时的主流经济学思想所淹没。直到20世纪6...

2023-08-26 77 4 4 页

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西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理

西方对可持续人力资源管理的研究文献梳理　　一、引言自1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资源管理的概念之后，学术界都致力于战略人力资源管理研究，战略人力资源管理的研究突飞猛进，在运用中也取得辉煌成就。然而，战略人力资源管理更注重企业的经济效益，而忽略了人的效益。1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中正式使用了可持续发展概念并做出了比较系统的阐述，可持续发展理念在社会各个领域产生广泛影响，国外学者重新对人力资源管理模式进行思考。近年来，人力资源管理的一个新方向--可持续人力资源管理，越来越得到学术界的重视，可持...

2023-08-26 187 4 5 页

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人力资源管理的内涵、理论及发展趋势

人力资源管理的内涵、理论及发展趋势人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分，也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年，着名管理学家彼得·德鲁克（Pe2ter.F.Druker）在其《管理的实践》一书中“”“”首先提出了人力资源的概念，认为人是具有企业其它资产所不具有的特殊能力的资源。但是由于在那个时代，人们更多关注的是传统的竞争要素，如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力，因此，在后来的20多年时间里，人力资源概念并没有得到企业界的关注，人力资源管理理论研究进展也不大。20世纪80年代以来，随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现，人力资源管理活动对企业的重要性日益增...

2023-08-26 79 4 5 页

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