人力 - 飞光网

热门搜索: 机械毕业设计主题教育结构设计开题报告机械毕业设计资料

标签"人力"的相关结果, 共1148条

医院人事管理中人力资源系统的应用

医院人事管理中人力资源系统的应用摘要：文章具体分析了2016年8月上线的江苏省卫生计生人力资源管理系统在公立三甲医院的推进应用，围绕该系统运用在医院人事管理中的优势、实际操作中的应用与遇到的问题加以分析。结合该院实际推进进程中如何善加利用该系统服务于医院人事管理、如何克服该系统推进进程中的问题、如何把该系统更好地做好做实以及信息保护各方面详细展开论述。关键词：江苏省卫生计生人力资源管理系统；公立医院；人事管理；Abstract:ThisarticlespecificallyanalyzedthepromotionoftheapplicationoftheJiangsuprovincialhea...

2023-06-12 79 4 3 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
医院人力资源管理实施外包的风险与对策

医院人力资源管理实施外包的风险与对策摘要：　新医改背景下公立医院人力资源管理是重要内容,　为提高医院的竞争力,　人力资源管理外包将成为现代医院人力资源管理的新趋势。但医院作为特殊性质的单位,　在实施人力资源管理外包过程中可能存在外包服务商评选、医院信息泄露和内部人力资源部门员工流失等方面的风险,　文章从外包商、医院、外包法律法规角度分析其产生风险的原因,　提出了建立外包商的科学评选机制、合理确定外包业务、建立并完善外包法律法规等规避风险的措施,　以期提高医院人力资源管理水平。关键词：　医院;　人力资源管理外包;　潜在风险;随着医疗市场竞争的加剧及医药卫生体制改革的深化,　医疗问题越来越...

2023-06-12 76 4 3 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
一汽通信企业技术人员校园招聘方案探究

一汽通信企业技术人员校园招聘方案探究　摘要2015年，国家高度重视通信行业的带动作用，通信行业肩负着服务经济社会发展大局，加强信息基础设施建设，促进网速提升和网费下降的重要责任。在产业竞争日趋激烈、通信技术发展日新月异的背景下，一汽通信公司作为中国第一汽车集团公司的全资子公司，担负着助力中国第一汽车集团公司信息化进程的重任，一汽通信公司需要招聘大批的人才来满足企业发展的需要。一汽通信公司在对内部人力资源进行梳理、分析、开发的前提下，为了不断提高人力资本的质量、效率和活力，改善员工队伍结构，有效配置各专业领域专业技术、管理岗位人员，因此在招聘工作中以专业技术人员校园招聘为主。通过对一汽通信公司现...

2023-06-12 37 4 3 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析

医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析随着社会主义市场经济的进一步发展以及新的医疗体制改革的推动，公立医院的发展将面临新的挑战和机遇。如何在日趋竞争激烈的医疗市场和较为复杂的医疗环境中独树一帜地完成公立医院具有社会福利性和市场经济性双重属性的管理目标，成为各家医院寻找的良方。下面学术堂为大家整理了一篇题目为“医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：浅谈医疗改革环境下公立医院人力资源战略规划摘要：随着我国医疗卫生体制改革的持续开展，公立医院面临的竞争形势日益严峻。因此，利用人力资源战略规划的杠杆提高医疗技术竞争力，成为医院长足发展的重中之重。本文通过...

2023-06-12 34 4 2 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
信息系统下医院人力资源管理新模式的探索

信息系统下医院人力资源管理新模式的探索信息技术的进步和医疗改革的发展，使得建设信息化的现代医院成为了必然趋势。医院传统的人力资源管理模式存在着很多的问题和不足，文章主要针对这些问题提出了建立基于信息系统的人力资源管理新模式的一些方法。从而能够实现医院的人力资源信息共享，提高员工的工作效率，推动医院的信息化建设。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“信息系统下医院人力资源管理新模式的探索”人力资源管理论文。　原标题：基于信息系统的医院人力资源管理新模式摘要：多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。对此，笔者不置可否。但笔者认为医院人力资源的运用同样重要，合理的人力资源配备，可以实现医院医疗...

2023-06-12 46 4 2 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新策略

薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新策略　　摘　　　　　要：积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位，提高企业人才竞争力，但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。为了能够解决企业人力资源薪酬管理存在的问题，本文立足于企业当前薪酬管理实际情况，就如何实现企业人力资源薪酬创新管理进行策略分析，旨在能够更好地促进现代企业的发展。　　　关键词：现代企业;人力资源管理;薪酬管理;创新;在激烈的市场竞争环境下，企业之间的竞争在本质上是人才的竞争，通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力。薪酬是企业为员工劳动所予...

2023-06-12 29 4 3 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
新经济时代人力资源管理的创新及发展

新经济时代人力资源管理的创新及发展字摘要：新经济时代下，企业要想更好发展，就要从内部做好创新工作，重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代，企业对人才有了更多需求，需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际，结合新时期人才发展的特点做出调整，这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析，可以帮助企业更好适应新的时代需求。关键词：新经济时代；人力资源管理；创新途径在企业发展中人力资源非常重要，也是企业成功的关键所在。新经济是明显区分于旧经济和传统经济的，在当前的全球化配置中围绕信息技术为动力，以创新为内在，是...

2023-06-12 28 4 3 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
新旧常态下女性人力资源开发探究

新旧常态下女性人力资源开发探究自改革开放以来，中国经济以年均10%左右的增长速度，在较短时间内实现了由低收入国家向中等收入国家的转变。但是，中国是在转型背景下对发达国家的追赶，也付出了高污染、高耗能以及牺牲居民福利的代价。2014年5月，***“总书记在河南考察时强调我国发展仍处于战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上”“”的平常心态。于是，新常态开始进入人们的视野。经济新常态作为对经济旧常态的一种继“”承和扬弃，有着中高速、优结构、新动力、多挑战的特点。经济常态的转换，对现代人力资源开发提出了更高的要求。人力资源作为创造社会财富的源泉，是我国社...

2023-06-12 38 4 2 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
新时期房地产人力资源问题与管理措施

新时期房地产人力资源问题与管理措施　一、引言“”在新世纪新现象的情况下，越来越多的海龟归来，越来愈多的人才涌进国民经济发展中的主导力量--房地产企业。面对房地产企业这块肥沃的土地,我们该如何选择优异的人才来开垦呢，而现如今，人才更是良莠不齐在很多房地产企业里也存在大量的虚设岗位，大量的没有充分利用的人才。　　二、当前房地产企业人力资源现状及存在问题分析近期，二、三线楼市降价的恐慌情绪逐渐蔓延，一线城市房价亦现松动。业内人士认为，平价跑量将是楼市未来一段时间的主流。在这样形势下的房地产企业，急需人才来管理与解救新形势下的房地产企业，现在的房地产企业一般存在这样或那样的问题我们来具体分析下都有哪些...

2023-06-12 76 4 2 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文
心理测试在富士康招聘中的应用现状及对策研究

心理测试在富士康招聘中的应用现状及对策研究　　摘要　　21　世纪，人力资源重要性日益突出，招聘的成败直接决定企业引进人力资本的优劣。　　心理测试在国内大中城市逐渐兴起，它可以在短时间内准确的了解一个人的性格特征、个人能力和其他个性心理特点，为员工招聘提供一个客观的度量标准，使得员工招聘评价结果具有可比性。2010　　年上半年，富士康跳楼事件轰动全国，同年8　月份，富士康在招聘时采用了心理测试，也引起了广泛的关注。　　本文简要地分析了富士康招聘运用心理测试的研究背景，总结富士康传统招聘的特点及弊端，提出富士康采取心理测试的目的及方式，在分析其效果的基础上，对其过程中存在的问题进行总结、归纳，最后...

2023-06-12 79 4 5 页

免费

社科文学类资料 > 管理学论文

共115页/1148条

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
©飞光网 2021-2023 doc.kiivo.net, all rights reserved 吉ICP备2022002586号-1

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”，关注公众号

安全高效便捷

免密登录