医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析

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随着社会主义市场经济的进一步发展以及新的医疗体制改革的推动，公立医院的发展将面临新

的挑战和机遇。如何在日趋竞争激烈的医疗市场和较为复杂的医疗环境中独树一帜地完成公立

医院具有社会福利性和市场经济性双重属性的管理目标，成为各家医院寻找的良方。下面学术

堂为大家整理了一篇题目为“医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析”的人力资源管理论

文，供大家参考。

　原标题：浅谈医疗改革环境下公立医院人力资源战略规划

摘要：随着我国医疗卫生体制改革的持续开展，公立医院面临的竞争形势日益严峻。因此，利

用人力资源战略规划的杠杆提高医疗技术竞争力，成为医院长足发展的重中之重。本文通过分

析医疗改革环境给公立医院人力资源管理带来的困境，探讨更具活力的人力资源战略规划模

式，以期为公立医院在新形势下得到健康稳定发展提供参考。

关键词：医疗改革；公立医院；人力资源规划

随着我国经济水平的提高，人们在获得物质满足同时，对于服务质量也提出了相应的要求。医

疗卫生行业作为高风险、高负荷、高技术的服务行业，也必须顺应经济发展的大形势，不断提

高服务质量。然而在医疗改革进程中，公立医院运营很大程度上转变为自筹自支，国家财政支

持极少，不得不面对着巨大的竞争压力。因此公立医院需要充分发挥人力资源规划的积极作

用，使医院的人、财、物等资源实现优化配置，利用优质服务赢得人们的尊重和信赖。

　一、医改环境下公立医院人力资源规划的现状

（一）人力资源战略规划亟待转型

当前医改环境下，公立医院原有的大锅饭式人力资模式显然不能适应激烈的竞争，制定富有竞

争活力的人力资源战略规划才是实现长足发展的途径。虽然许多公立医院重视人力资源管理工

作，并在传统的医疗卫生体制下集中了许多优秀的医疗技术人才，但是，由于长期以来旱涝保

收的顽固意识，人力资源管理中存在着大量人浮于事现象，致使公立医院的发展速度受到限

制。一些公立医院没有意识到员工发展与医院发展之间的制衡关系，在市场经济背景下依然一

味强调奉献精神，忽略了医疗技术人才的成长需要与社会需要，给医院的服务水平和服务质量

带来负面影响。

（二）人力资源规划缺乏完整体系

健全的人力资源管理体制，可以有效的同工作人员建立沟通和交流关系，调动所有职工工的积

极性，促使员工自觉地提高工作能力和服务质量。但是目前许多公立医院在组织和制度规划上

没有形成完整循环链，多以行政命令布置工作，工作后的成果诊断和问题反馈成为形式。为了

提高收入，加强了一线医务人员的工作强度，在人员规划上却缺乏科学合理的需求和供给预

测。没有认真考虑员工的实际发展需求，致使其极度缺乏自我认同感、归属感，削弱了医院的

凝聚力和向心力。

（三）人力资源流失现象严重

一些公立医院的人力资源管理观念、管理方式跟不上经济大潮的步伐，采用的非竞争性考评体

系和薪酬管理体制，将传统的德、能、勤、绩四个方面作为考核标准，依据学历的高低、工

龄、职称等发放工资，忽视了医务人员的工作强度和能力贡献。一方面影响了医务人员的工作

效率，推、诿、等、靠现象频发，降低了医疗安全稳定性；另一方面导致医疗人力资源流失严

重，技术人才断层问题凸显。

　二、医改环境下公立医院人力资源的战略规划

（一）实施全新的人力资源战略规划

在以市场调节为主的经济体制下，公立医院应该树立全新的人力资源战略规划，发挥医疗技术

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摘要：

医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析随着社会主义市场经济的进一步发展以及新的医疗体制改革的推动，公立医院的发展将面临新的挑战和机遇。如何在日趋竞争激烈的医疗市场和较为复杂的医疗环境中独树一帜地完成公立医院具有社会福利性和市场经济性双重属性的管理目标，成为各家医院寻找的良方。下面学术堂为大家整理了一篇题目为“医改环境下公立医院人力资源的战略规划探析”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：浅谈医疗改革环境下公立医院人力资源战略规划摘要：随着我国医疗卫生体制改革的持续开展，公立医院面临的竞争形势日益严峻。因此，利用人力资源战略规划的杠杆提高医疗技术竞争力，成为医院长足发展的重中之重。本文通过...

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