新旧常态下女性人力资源开发探究
新旧常态下女性人力资源开发探究
自改革开放以来，中国经济以年均 10%左右的增长速度，在较短时间内实现了由低收入国家向
中等收入国家的转变。但是，中国是在转型背景下对发达国家的追赶，也付出了高污染、高耗
能以及牺牲居民福利的代价。2014 年5月，*** “总书记在河南考察时强调 我国发展仍处于战略
机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上
”“”的平常心态。 于是， 新常态 开始进入人们的视野。经济新常态作为对经济旧常态的一种继
“ ”承和扬弃，有着 中高速、优结构、新动力、多挑战 的特点。经济常态的转换，对现代人力资
源开发提出了更高的要求。人力资源作为创造社会财富的源泉，是我国社会和经济发展的主要
力量，女性人力资源作为劳动力资源总量中重要的组成部分，是人力资本投资和开发的主要对
“ ”象之一。随着社会的发展和进步，作为 能顶半边天 的女性人力资源的素质的高低直接影响着
国家的发展。
一、经济旧常态下女性人力资源开发现状与不足
1 、女性就业中面临的性别歧视
女性就业歧视是指在就业过程之中，用人单位因为性别原因而谢绝录用女性的一种社会现象。
由于历史等原因，女性就业歧视一直存在于就业求职过程中。女性在职业发展过程中会面临人
生必须经历的生育阶段，在此阶段，用人单位需要给女性劳动力必须的保障和福利，并且需要
重新物色新的人选去顶替她们的工作，这无疑会增加企业的用人成本。女性在不同的就业领域
内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几
个方面。
（1 ）求职机会不平等
以海南省为例，根据调查，2013 年，女性普通本科毕业生比例为 56.7%（不排除外地学生），
女性普通专科毕业生为 50.2% （不排除外地学生），但在求职过程中被拒的机率是男生的 3.6
倍，证明女性就业的机会远远低于男生。造成这种状况的一个主要因素是因为女性在工作中会
经历怀孕、生育和哺乳阶段，使得一些对性别有偏见的企业将女生拒之门外。在这种情况之
下，许多用人单位和家庭认为女性没有进行继续深造的必要，根据统计年鉴的资料显示，2013
年，海南省博士生在校人数为174 人，女博士所占比重则为40.8%,较之普通本专科生所占比重
要小。
（2 ）职业生涯末期及退休待遇不平等
我国的退休制度规定男女退休年龄不同，虽然其制定的初衷是对女性的照顾，是对女性权益的
一种保护。但随着社会的发展，女性受教育程度得到了很大的提高，对于男女员工在不同年龄
退休这一规定已经由原来的权利性保障变成了一项义务性的限制。
（3 ）在就业过程中同工不同酬
报酬是指劳动力在劳动过程中付出有偿劳动后所获得的回报。在就业过程中，男女同工不同酬
的现象依然存在。从理论上讲，决定员工收入水平的关键性因素除了该员工的受教育程度、所
在岗位员工个人的能力及所创造的业绩决定。在现实社会中，有些企业实行保密工资制，这样
很难做到男女职工在待遇上的同工同酬，比如IT 行业，仅有29%的女性认为实现了同工同
酬。
（4 ）在职业生涯发展过程中存在职位性别隔离
很多用人单位由于受到传统工业和传统观念的影响，除了对求职者进行性别挑选外，还存在着
“ ”职位性别隔离。基于拥挤效应等理论假说，大量的女性劳动力集中于低收入的 女性职业 中。
从女性就业的横向结构看，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。从女性就业的纵向结构看，
越是往上的管理层，女性越少。2010 年，在我国女性职业构成中，存在着女性职业层次总体偏
低的状况。国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人仅占 1.0%, 专业技术人员仅占 7.8%,办
事人员和有关人员仅占 3.2%,使得女性在某些方面受教育的机会，特别是职业培训的机会明显
少于男性。
摘要：
展开>>
收起<<
新旧常态下女性人力资源开发探究自改革开放以来，中国经济以年均10%左右的增长速度，在较短时间内实现了由低收入国家向中等收入国家的转变。但是，中国是在转型背景下对发达国家的追赶，也付出了高污染、高耗能以及牺牲居民福利的代价。2014年5月，***“总书记在河南考察时强调我国发展仍处于战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上”“”的平常心态。于是，新常态开始进入人们的视野。经济新常态作为对经济旧常态的一种继“”承和扬弃，有着中高速、优结构、新动力、多挑战的特点。经济常态的转换，对现代人力资源开发提出了更高的要求。人力资源作为创造社会财富的源泉，是我国社...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 620 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 749 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：免费
属性：2 页
大小：16.99KB
格式：DOCX
时间：2023-06-12
