企业转型发展中如何发挥女职工的优势

企业转型发展中如何发挥女职工的优势对于煤矿企业来说，由于工作环境恶劣，在一定程度上决定着煤矿行业的高危险性。在矿山企业中，女职工通常处于特殊的工作岗位上，这些女工在平凡的工作岗位上默默地奉献着。煤矿企业在安全生产过程中，女职工发挥着重要的作用。与男职工相比，作为女职工，她们在家庭、工作中有着更多的角色，对于家庭来说，女职工将母亲、妻子、女儿等角色融为一身，她们将自己的全部都献给了家人；在工作中，作为一名女职工，她们又把自己的辛勤与智慧献给了矿山。广大女职工在生活中既是建设者，又是受益者，因此，如...

企业文化建设融入人力资源管理的策略

企业文化建设融入人力资源管理的策略　　一、相关概念简述（一）企业文化的概念与内涵企业文化是在企业日常经营管理活动中形成的企业核心价值观念，这种观念不仅体现在企业的具体管理实践活动中，也体现在员工的集体意识上。企业文化是一家企业的精神内核及其价值观念的核心与精髓，建设优秀的企业文化不仅有助于在企业内部、员工群体中形成积极的向心力、凝聚力，提升员工的团队意识，更能够形成一种独特的企业精神气质，在无形中提升员工对企业的归属感，进而提升员工群体对企业的情感忠诚度。企业文化建设已经成为了现代企业管理体系中...

民企人力资本薪酬策略设计原则与实施

民企人力资本薪酬策略设计原则与实施随着我国经济社会的信息化、科技化、知识化进程不断推进，人力资本已经成为企业获取竞争优势与快速发展壮大的内在决定因素，人力资本的薪酬策略也逐渐成为企业薪酬管理运作的核心内容。薪酬作为人力资本争夺的重要影响因素，已在国内外绝大多数企业中成为不争的事实。根据我国城镇不同性质企业人力资本薪酬平均水平由低到高排序分别为民营企业、港澳台商企业、国有企业和外资企业②(见图1)，这表明民营企业在争夺人力资本方面处于劣势。于是，如何提升民营企业薪酬竞争力，提高企业员工工作效率、增...

人力资源管理学科发展研究报告全文――以福建省为例

――人力资源管理学科发展研究报告全文以福建省为例[摘要]人力资源管理学科发展短却迅速，福建省人力资源管理学科发展也很迅猛。本研究从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩效管理、薪酬管理、职业发展、员工关系管理、团队管理、跨文化管理、闽台人才交流合作等方面，对福建省人力资源管理研究者研究成果或人力资源管理研究者在福建省学习期间的研究成果进行综述。分析福建省人力资源管理学科发展的趋势，提出福建省及全国人力资源管理学科发展的对策与建议。[关键词]福建省人力资源管理学科发展。人力资源管理学科发...

如何对企业员工实施有效的人文关怀

如何对企业员工实施有效的人文关怀“”“人文一词最早出现在《易经》中，刚柔交错，天文也；文明以止，人文也；关乎天文，以”“”“”察时变，关乎人文，以化成天下。文明以止就是对不文明行为进行制约，化成天下就是用文明精神去教化民众。这是人文关怀的初始内涵。当前对人文关怀的理解有很多种，归纳后大致有以下三种。一是对人生命价值的终极关怀，强调对人的尊重、理解、关心，重视人的作用；二是指一种人文精神，对人的生存状态的关注，对人的权利的尊重，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人的解放和自由的追求；三是指对...

现代人力资源管理基础理论详细介绍全文

现代人力资源管理基础理论详细介绍全文道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcgregor）把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为，工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含...

企业人力资源配置的原则、存在的问题及对策

企业人力资源配置的原则、存在的问题及对策“运用当下最流行的一句话来说就是，21”世纪最缺的是什么，最缺的是人才。现如今，市场竞争日益激烈，面对同样水平的竞争公司，不能在财力、物力方面压倒对方，那就用人才，每个人都有适合他的岗位，只有把他放到适合的岗位才能大放异彩，全面地提高企业的核心竞争力提高企业的发展水平。　　1　人力资源配置中存在的问题(1)浪费人才。许多公司都存在浪费人才的现象，就是常说的大材小用，盲目地追求学历，往往“”使一些有学历、没能力的人身居高层，而真正有能力的人没能用到大处，只是...

西部中小企业人力资源管理落后现状与改进建议

西部中小企业人力资源管理落后现状与改进建议随着西部经济大开放的深入，少数民族地区经济取得了前所未有的发展，一些民族传统行业在新的市场环境下取得了强有力的发展，并成为了拉动少数民族地区经济的强劲力量，缓解了少数民族地区的就业压力。但是部分企业内部人事管理制度的不健全，从业人员素质参差不齐，在企业发展过程中出现了一系列问题，尤其在人力资源的管理与配置上出现了不可忽视的问题，就以兰州本地的清真餐饮行业为例，许多餐饮行业都是族群内声望比较高的，有商业潜力的人（西北地区清真企业主多以退休后的有声望的阿訇为...

事业单位人力资源管理中的绩效考核工作

事业单位人力资源管理中的绩效考核工作事业单位人力资源绩效考核指的是组织人事部门，按照一定组织原则和工作绩效测量标准，对所属单位人员在工作成果、行为能力和政治素质等方面，进行全面综合的考核，并将此作为事业人员职务变动、奖惩、培训和辞退等管理活动的客观依据。事业单位在2009年前后开始推行绩效工资，卓有成效的绩效管理就成为了奖优评先的重要途径。笔者基于这一背景，现就事业单位人力资源管理中绩效考核工作谈谈自己粗浅的看法。　　1　事业单位实行绩效考核的重要性1.1事业单位实行绩效考核是调动事业单位人员积...

战略性人力资源管理理念在供电企业中的应用

战略性人力资源管理理念在供电企业中的应用　　一、引言电力体制改革的深化和电力市场的完善，使供电企业生产经营的自主性和独立性大大增强，同时自身发展也面临着更大的压力和外部环境挑战。供电企业的发展状况，取决于企业适应新形势的要求，改进组织行为、提高绩效的能力。在企业的发展中，供电企业的工作重点将集中于经济效益、专业技术水平和优质服务水平的提高上。这三者均需要充分的人力资源保证，这就需要借助战略性人力资源管理来提升供电企业人力资源管理水平。　　二、提升供电企业战略人力资源管理的培训水平1、开展基于员工...

人力资源外包面临的风险与规避策略

人力资源外包面临的风险与规避策略　　一、人力资源外包概念的提出近年来,随着科学技术的飞速发展,企业的关键性资源正由资本转为信息、知识和创造力。企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。许多传统企业都在改变传统的管理流程,将那些可以由外部力量完成的工作交出去,人力资源外包这种管理方式应运而生,它是信息产业发展的结果,是社会高速发展、专业分工细化的体现。资源外包(Outsourcing),英文一词的直译是"外部寻源",这种管理模式最早出现于70世纪60代的美国,比较典型的案例是柯达公司。...

实行人力资源柔性管理的重要性及方法

实行人力资源柔性管理的重要性及方法“”“”“首先，先理解什么是柔性管理，柔性管理是相对于刚性管理提出来的概念，他强调的是以”人为本，依据单位共同的价值观和文化、精神氛围进行人性化的管理方式，从而把单位的组织意志转化为员工的自觉行为的管理模式，这种管理模式的最大特点就是不依靠外力（单位的规章制度、上级的发号施令、奖惩制度），它是依靠人自身的特点，比如人的内在潜力、人的主动性、人的创造精神，来激发出每个人的这些潜质，使每位员工身心得到放松，为单位的不断开拓创新、取得同行业的竞争优势贡献出自己的力量。...

企业人力资源管理绩效考核的实施与提升

企业人力资源管理绩效考核的实施与提升企业人力资源管理作为企业管理工作的重要内容，也是企业组织管理的核心内容。在当前市场经济形势下，企业经营发展所面临的市场环境呈现出投资主体多元化、供求市场多元化、管理现代化，更是对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。确保企业人力资源管理工作的有效性，必须对企业的人力资源管理工作进行全面的绩效考核，通过绩效考核来总结分析企业人力资源管理工作中存在的一系列的问题，这对于充分发挥企业人力资源价值，实现企业核心竞争力与整体绩效的提升具有至关重要的作用。　　一、人力资...

实现企业人本管理的有效策略

实现企业人本管理的有效策略随着全球经济一体化的发展趋势，人本管理思想是一种科学的管理思想，成为企业管理向着科学化、人性化发展过程中的产物，在企业发展过程中发挥着重要的作用。针对当前企业人本管理思想的发展，本文对人本管理思想在企业管理中的作用和企业人本管理中存在的问题及解决途径进行了全面阐述。　　1、人本管理思想综述人本管理思想是以人为中心，把人作为企业管理活动的核心要素和重要资本，运用各种手段，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，从而实现企业和员工个人不断发展的一种新的管理理念。人本管理思想的...

我国实行政府雇员制的困境与突破策略

我国实行政府雇员制的困境与突破策略　　一、政府雇员制的内涵政府雇员制和公务员制并不是一个概念，政府雇员制是政府部门为了特定需求的实现，以合同制的方式，从社会各行各业聘请专门的技术或管理人才，以满足政府工作上的暂时性、特殊性需要。从目前我国政府雇员制的实施情况来看，可以归纳为三种模式，分别是吉林模式、珠海模式、深圳模式。因为它们体现了政府雇员制在我国的基本特点：一是并不占用行政编制；二是没有权利行使行政权力；三是薪水是普通公务员的五到十倍；四是受聘时间较短；五是招聘范围包括法律、管理、金融、贸易、...

企业人才招聘过程的影响因素与有效性提升

企业人才招聘过程的影响因素与有效性提升人力资源是企业可持续发展的关键因素，而人才招聘决定了企业人才的数量、结构以及质量，因此加强对人才招聘过程的研究，解决人才招聘过程中所存在的不合理因素，构建科学完善的人才招聘体系是企业获取优秀人才的主要途径。　　1　人才招聘的概述人才招聘就是企业为了获取合格的人才而从事的一种选择人才的方式，人才招聘是企业根据市场规则，根据企业的发展战略，利用不同的渠道招聘符合企业岗位要求的人才。人才招聘的最终目的就是为了选拨与企业岗位相匹配的合格人才，通过选拨的人才实现企业的...

战略性人力资源管理在企业精益生产中的应用案例

战略性人力资源管理在企业精益生产中的应用案例人力资源管理实践能否促进组织的发展，关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产，企业的人力资源管理实践至关重要。精益生产是对原有生产方式的根本性变革，它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发，即实施战略性人力资源管理，以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。　　案例分析A公司是一家大型外资制造加工厂，主要从事一种工业设备元件的生产，设备元件由电子组件和软件系统组成。公司原有的生产管理系统是大批量生产，以...

企业薪酬体系设计的原则及其设计改革流程

企业薪酬体系设计的原则及其设计改革流程人才竞争日益激烈的今天，如何设计并建立现代薪酬管理制度，建立适合企业自身发展的科学化薪酬体系，从而达到吸引、组建、发展和保留一支高素质并具有竞争力的人力资源团队的目的，这是市场和企业都需要认真考虑的问题。　　一、传统薪酬体系存在的问题我国市场经济发展时间虽然短暂，但却效果显著，发展迅速。不过在企业的发展和管理实践中，却面临着对人力资源管理重视不足、经验短缺等问题，随之而来的薪酬管理自然存在一些问题，如激励作用不足、约束作用欠佳、平均主义和分配行为不规范等。（...

中、西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势（本科）

中、西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势（本科）西方人力资源管理发展历程及我国的发展趋势目录摘要（详见正文）关键词一、人力资源管理的若干概念二、人力资源管理的中、西方发展历程（一）人力资源管理在西方的发展历程（二）人力资源管理在我国的发展三、我国在人力资源管理方面的问题及对策（一）我国在人力资源管理方面的问题（二）我国在面临人力资源管理问题时的对策四、中国人力资源管理发展的趋势（一）打造高素质人力资源管理团队，使其成为企业文化代言人“”（二）树立以人为本理念，实施柔性管理模式（三）实现人力资...

企业管理者应如何有效激励员工（本科）

企业管理者应如何有效激励员工（本科）题目：企业管理者应如何有效激励员工目录摘要(详见正文)一、企业管理中为什么要引入激励二、激励是以员工需要为基础的三、科学的评价体系是激励有效性的保障四、管理者应如何有效激励员工(一)为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配(二)为每个员工设定具体而恰当的目标(三)对完成了既定目标的员工进行奖励(四)针对不同的员工进行不同的奖励(五)奖励机制一定要公平(六)实行柔性化管理(七)构建优秀的企业文化五、结束语致谢参考文献以下是论文正文摘要:人力资源作为现代企业的一种战...

南昌市国资委出资监管企业员工的幸福感调查

南昌市国资委出资监管企业员工的幸福感调查我国对国企员工幸福感的研究较少，我省范围内尚未对国企员工进行过幸福指数测评。员工是国有企业经济价值的最核心创造者，其幸福感状况不仅对企业发展影响深远，且会进一步影响社会和谐稳定。因此，对员工幸福感缺乏重视，会阻碍幸福感在心理学应用领域中的发展，影响企业做大做强。　　1　、研究对象与方法1．1研究对象选取南昌市国资委出资监管企业员工为研究对象。共发出问卷350份，回收320份，剔除无效问卷15份，有效回收问卷305份，有效回收率为95.3%。1．2研究工具使...

中小企业人力资源管理现状、问题及完善策略（本科论文）

中小企业人力资源管理现状、问题及完善策略（本科论文）目录摘要关键词引言一、人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素3.人力资源是企业组织生存发展的命脉4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障二、中小企业人力资源现状三、中小企业人力资源管理面临的主要问题1.对人力资源管理不重视2人力资源管理制度不健全3.人力资源管理投入少4.独特的企业文化没有建立四、完善中小企业管理的对策1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度2.健全科学的考核制度和公平的...

目前我国公务员薪酬制度的问题及解决途径

目前我国公务员薪酬制度的问题及解决途径今年以来,公务员薪酬改革一直备受人们关注,但方案迟迟未能出台,体现了改革难度大,问题性质复杂,社会关联度高.从公务员本身来看,收入不够生存生活费用,经济压力大,付出收入不成正比,工作积极性难以保障使不少公务员陷入"围城"困局;从社会的角度看,由于所披露和诟病的问题繁多,社会对该问题形成了敏感而排斥的心理,人们对公务员工资普遍存在猜疑.这样的矛盾对立,导致学界和有关部门探讨公务员工资问题时,没有一个相对公平的语言表达氛围.那么,我国目前公务员的薪酬制度到底存在...

中小企业人力资源规划潜在问题及治理措施

中小企业人力资源规划潜在问题及治理措施随着经济全球化步伐的加快为我国中小企业的发展带来了机遇的同时还提出了挑战.企业顺利发展的一部分功劳要归功于企业中高质量的人力资源管理通过人力资源管理优化配置企业内部的人力资源从企业内部提高企业在市场竞争中的核心竞争力.中小企业必须加强企业内部的人力资源管理并做好防范对策提高员工的综合素质加强企业凝聚力这样才能够使得企业健康可持续的发展下去.企业竞争的关键就是人才的竞争,决定企业成败的重要因素就是能否用好人、管好人.中小企业作为重要的市场主体其在满足消费者需求...