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中国企业人力资源薪酬管理现状、问题及对策

中国企业人力资源薪酬管理现状、问题及对策　　1　我国企业人力资源薪酬管理的现状和存在的问题1.1薪酬分配方式不合理现今大部分企业的薪酬分配方式不够合理，存在着较为严重的问题：1.大部分的企业是按照上岗人员的等级层次来进行薪酬的分配，忽视了员工间的岗位差异，让那些积极性较高的员工产生了挫败心理，觉得自己的付出不能得到相应的回报。2.薪酬分配方式也存在不公平现象，它并没有将员工的工作业绩作为依据，来合理的进行薪酬分配。3.对于那些从事技术方面的员工来说，工资普遍较低，如果他们不能做到行政级别，工资将维持在原始的水准，难以提升，从而导致员工对工作失去热情。1.2制度结构上存在问题由于我国企业的人力资...

2023-08-20 127 4 2 页

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维护企业员工成就感的措施

维护企业员工成就感的措施企业是由人力资源和有形无形的物资资源以及社会环境资源构成的一个团体。主导企业兴衰的主体是人力资源，客体则是物资资源和社会环境资源。人力资源又包含行政管理者和技术支承者以及实施操作者等三大领域人员。这三大领域人员，根据不同的角色相互制约，相互影响，最终体现企业的成就。体现企业的成就，在于人力资源的成就；体现人力资源的成就，在于管理者的成就；体现管理者的成就，则在于实施操作者的成就。以下就企业实施操作者，即一般员工的成就感，做如下浅谈。　　1　员工成就感的形成企业管理者的思路决定企业的出路。于此同，企业的出路又决定于企业员工的付出。企业管理者的蓝图需要全体员工去描绘去实现。...

2023-08-20 86 4 2 页

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民营企业薪酬体系现状与设计思路

民营企业薪酬体系现状与设计思路　　0　引言民营企业从最简单的因事设岗，依岗定资的模式到现在专业化的薪酬管理经历了很长时间的发展演变，原来一直套用的国有企业工资晋升体系已不能适应现代企业发展需要，不能充分发挥薪酬杠杆的管理作用，建立科学的薪酬体系对企业来说十分重要，尤其对于用工形式灵活的民营企业来说，建立一套完善的，能够体现员工进步的薪酬体系更为必要。　　1　薪酬杠杆的作用人是企业资源中唯一具有主观能动性的资源，其他如机器设备、原燃材料、各种规章制度等资源都是通过人来联系在一起，由人来操作控制，而薪酬作为人力资源的劳动回报，因此薪酬管理是对人力资源进行管理的有效工具。一套科学合理的薪酬体系可以使...

2023-08-20 66 4 2 页

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西安市临潼区导游薪酬的体系设计

西安市临潼区导游薪酬的体系设计　0　引言薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，是旅游企业微观运作上的最基本问题。建立一整套合理有效的薪酬体系不但能有效激发临潼区导游员的积极性与主动性，促进导游员为实现组织目标而努力，提高临潼区旅游业的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好并具有较强竞争力的导游队伍。西安市临潼区导游薪酬设计目的在于从薪酬优势上吸引和保留优秀的导游人才，以适应临潼旅游业可持续发展的战略目标，缓解利益冲突，建立和谐的劳资关系。　　1　西安市临潼区导游薪酬设计原则在进行导游薪酬体系设计时，企业必须充分考虑其自身经济实力，以激发员工的积极性和创造性为目标，建立...

2023-08-20 90 4 2 页

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中国人力资源开发研究的成果综述

中国人力资源开发研究的成果综述　　0　前言2002年，面对中国加入WTO后的新形势，为保证建设有中国特色社会主义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《2002—2005“年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了实施”人才强国战略。在2010年的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记再次强调指出建设人才强国。发展至今，党和国家政府以及社会各界对人力资源乃是第一资源的认识越来越明确，对人力资源开发的重要性的认识也越来越深刻。在此背景下，深入、系统地分析中国人力资源开发研究的成果，总结中国人力资源开发研究的经验，明确中国人力资源开发研究的方向，对于中国的人力资源开发实践活动具有重要的意义。　　1　研究...

2023-08-20 70 4 5 页

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人力资源系统化管理在企业管理中的运用对策

人力资源系统化管理在企业管理中的运用对策人力资源系统化管理在企业管理中的应用措施有很多，可以从人才培养制度、人才录用制度以及人才激励制度三方面入手，只要按照这三种方法来进行人力资源系统的管理，经过一段时间后，企业人才管理水平必然会有所上升，进而提高企业生产经营效益以及经济效益。　　1　人力资源系统化管理在企业管理中的重要性人力资源管理本身就是企业管理的重要组成部分，而如果能够形成系统化的管理模式，这对企业发展来说意义重大。现代市场竞争越来越激励，传统的单一的人力管理模式，已经不能适应现代企业的发展，甚至会阻碍企业的发展，特别是在我国加入到世界贸易组织以来，各个企业已经进入到中国市场，这一阶段人...

2023-08-20 92 4 2 页

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烟草公司人力资源管理问题解决措施

烟草公司人力资源管理问题解决措施　　一、烟草行业人力资源管理重要性烟草行业作为一个传统的行业，同时烟草行业也是一个受国家垄断程度比较高、集中度相当高的特殊行业。在烟草行业的发展过程中，人力资源管理至关重要。1.激发员工积极性自古以来，员工对于任何企业的发展起着重要的作用，在中国传统的烟草行业，也是如此。可以说员工是烟草行业企业蓬勃发展的发动机，如果这台动发机马力十足，企业就会迅速的发展，反之企业就不能好好地发展。因此，烟草行业人力资源管理的恰当，就能够提高员工工作的热情，激发员工的积极性。2.推动企业发展烟草行业人力资源管理得好，能够推动企业的快速发展。试想，员工积极性提高，员工与员工之间在各...

2023-08-20 143 4 2 页

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曲靖市疾控机构人力资源的现状调查

曲靖市疾控机构人力资源的现状调查人力资源是疾病预防控制体系建设的重要组成部分，他关系到最广大人民的健康利益。人力资源的数量、质量直接关系到疾病预防控制机构的服务能力和水平，以及组织目标的实现。为加快曲靖市疾控机构人才队伍建设，并为政府制定科学人才规划和政策提供依据，对曲靖市疾控机构人力资源的现状进行了调查分析。　　1　对象与方法1.1对象2009年底曲靖市市、县（区）两级疾控机构的人力资源。1.2方法设计疾控机构人力资源调查表，调查内容包括人员的性别、年龄、职称、学历等。由曲靖市各级疾控机构统一填报，运用SPSS17.0软件进行统计分析。　　2　结果2.1疾控机构人员性别构成市级疾控机构中男性...

2023-08-20 77 4 2 页

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民营企业人力资源管理的方法研究

民营企业人力资源管理的方法研究论文摘要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见。论文关键词：民营企业；人力资源；绩效评估。　　序言由于历史等多方面因素的制约，我国民营企业的发展起步较晚，但通过改革开放20年的发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位。其发展势头迅猛，成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。实践表明，哪里的民营企业数量多，规模大，那里...

2023-08-20 166 4 2 页

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市场体制下高技能人才的现状与提升策略

市场体制下高技能人才的现状与提升策略高技能人才是生产、运输、服务类企业的生产经营的主要技术人才，是企业运营的重要人力资源基础，对企业的发展起到了重要的作用。很多企业和政府部门对高技能人才的管理工作非常重视。从我国的计划时期，到市场经济时期对于高技能人才工作方面都出台了很多的相关的政策，制定了很多的办法。这两个时期的高技能人才的发展状况都各有特点，但也存在着一些问题。　　1　计划体制时期的高技能人才状况回顾分析计划时期高技能人才状况所参考的数据主要是与一些老牌企业的有关领导和高技能人才进行访谈获得，并且查阅了这些企业所保留下来的一些历史资料。由于不能搜集到全面地数据，所以对于这段时期的高技能人才...

2023-08-20 90 4 2 页

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