曲靖市疾控机构人力资源的现状调查

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曲靖市疾控机构人力资源的现状调查

人力资源是疾病预防控制体系建设的重要组成部分，他关系到最广大人民的健康利益。人力资

源的数量、质量直接关系到疾病预防控制机构的服务能力和水平，以及组织目标的实现。为加

快曲靖市疾控机构人才队伍建设，并为政府制定科学人才规划和政策提供依据，对曲靖市疾控

机构人力资源的现状进行了调查分析。

　　 1　对象与方法

1.1 对象

2009 年底曲靖市市、县（区）两级疾控机构的人力资源。

1.2 方法

设计疾控机构人力资源调查表，调查内容包括人员的性别、年龄、职称、学历等。由曲靖市各

级疾控机构统一填报，运用 SPSS 17.0 软件进行统计分析。

　　 2　结果

2.1 疾控机构人员性别构成

市级疾控机构中男性 43 人，女性 43 人，男女比例为 1:1；在县级疾控机构中男性 193 人（占

55.62%），女性 154 人（占 44.38%），男性多于女性（见表 1）。

2.2 疾控机构人员年龄构成

全市年龄分布以 30～49 岁为主占 73.57%，30 岁以下人员所占比重最小,仅为 8.25%，见表 2。

2.3 疾控机构人员学历构成

市级疾控机构中本科及以上学历人数最多 44 人（占 51.16%）；县级疾控机构中本科及以上学

历人员占 21.19%，以大专学历为主（占 41.34%），见表 3。

　　 3　讨论

疾控机构的综合能力由多种因素决定，其中人力资源状况起关键的作用。现代公共卫生事业要

求其资源配置能够适应社会的发展,合理地配置公共卫生人力资源是保障群众健康的必要条件之

一。

2009 年曲靖市疾控机构人力资源信息提示：（1）人力资源不足。2009 年曲靖市全市拥有疾控

机构卫生技术人员 384 人，每万人口拥有疾控卫生技术人员 0.63 人，低于全国的平均水平的

1.62 人/万[1]。此外，卫生技术人员占机构中总人数的 81.18%，低于国家 85.0%以上的标准

[2]。（2）人员年龄结构相对老化。35 岁以下人员所占的比例低于全国卫生技术人员 35 岁以

下53.1%的比例[1]。（3）学历结构不合理。县级疾控机构以大专学历为主（占 41.34%），本

科及以上学历人员占 21.19%，低于县级疾控机构本科及以上学历人员占 35%以上的标准[2]。

（4 ）职称比例不合理。市级疾控机构中高、中、初的比例为 3:4:3，县级疾控机构中高、中、

初的比例为 1:3:6。按照国家出台的岗位设置管理有关规定，疾控机构专业技术高级、中级、

初级岗位之间结构比例市级为 1:3:6,县级为 1:5:4 的比例[2]，现有职称结构中市级疾控机构高、

中级职称比例偏高，初级职称比例偏低；县级疾控机构中级职称比例偏低，初级职称比例偏

高。

针对曲靖市疾控机构人力资源状况存在的问题，提出以下建议：（1）争取增加疾控机构的人

员编制。为提高疾病预防控制能力，政府应考虑当地的卫生服务人口、卫生服务范围以及社会

经济状况，重新核实编制人数，增加专业人员的数量，保证其正常运行[3]。（2）严格执行人

员准入制度。疾病预防控制专业性很强，在及时补充工作人员的同时，应严格控制非卫生专业

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摘要：

曲靖市疾控机构人力资源的现状调查人力资源是疾病预防控制体系建设的重要组成部分，他关系到最广大人民的健康利益。人力资源的数量、质量直接关系到疾病预防控制机构的服务能力和水平，以及组织目标的实现。为加快曲靖市疾控机构人才队伍建设，并为政府制定科学人才规划和政策提供依据，对曲靖市疾控机构人力资源的现状进行了调查分析。　　1　对象与方法1.1对象2009年底曲靖市市、县（区）两级疾控机构的人力资源。1.2方法设计疾控机构人力资源调查表，调查内容包括人员的性别、年龄、职称、学历等。由曲靖市各级疾控机构统一填报，运用SPSS17.0软件进行统计分析。　　2　结果2.1疾控机构人员性别构成市级疾控机构中男性...

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