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63-电力企业劳动力资源调配管理措施

电力企业劳动力资源调配管理措施　　前言随着经济的快速发展,人们用电量不断增加,电力企业为了加快自身发展的步伐,通过一系列的整改强化企业的经营手段.电力企业在发展过程中越来越重视到人力资源的价值的重要性,因为为了使企业能够更加科学化的运营,则根据企业的实际经营状况来制定了科学的资源调配方案,这样可以有效的调动起电力企业全体职员工作的积极性,使其职业价值更好的在电力企业建设过程中得以发挥出来.　　1　劳动力资源的重要性电力企业是从事发电、输电、变电和配电的组织机构,劳动力资源是电力企业得以发展的重要基础,只有通过企业的劳动力资源,才能更好的带动企业的发展,而电力企业内部发展的状况也是社会电能资源调...

2023-04-05 153 4 3 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
60-电力企业绩效管理的不足及提升对策

电力企业绩效管理的不足及提升对策在电力企业中，无论是企业文化氛围的形成亦或者是企业内部工作人员工作积极性和创造性的发挥都和企业的绩效管理有着密切关系，可以说电力企业的绩效管理对于企业的发展有着举足轻重的影响作用。近年来，随着国家不断加大对电力体制改革的力度，电力企业已经由国家控股的国有企业向着市场经济的一份子转变，在这个过程中电力企业已经逐步地失去了原有的垄断地位，面临着强烈的市场竞争压力。面对这种现状，电力企业必须提高企业的竞争力，充分发挥企业的人力资源作用，根据市场的变化对企业的绩效管理进行不断的改革和完善。一个完善的绩效管理体系对于电力企业员工工作积极性的发挥和企业的长期发展有着重要作用...

2023-04-05 288 4 2 页

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61-电力企业绩效管理的不足与改善建议

电力企业绩效管理的不足与改善建议绩效管理作为人力资源管理中最为重要的的部分，电力企业已经了解其在企业管理中的重要性。绩效管理可以推动电力企业的核心竞争力，提高企业的工作效率。保证电力企业的绩效管理对企业的长期而又稳定的发展有着非常重要的作用。更好的进行绩效管理工作，既实现了对企业工作人员最大程度的利用，又能够为公司创造更大的利润，因此，企业需要不断地规范和提高企业绩效管理方面的工作，并且做到进一步优化绩效方案，从而促进企业的生产与发展。　　一、电力企业绩效管理的现状及问题1.考核力度不够，员工缺乏积极性电力企业在实施绩效管理方案的时候，考核内容太过于单一，没有针对性，而且内容过于呆板。这样的考...

2023-04-05 202 4 2 页

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把企业人力资源提升到治理层面

把企业人力资源提升到治理层面提高企业人力资源的组织地位一直是众多人力资源从业者关注的话题，然而，真正落实到实践上却不容易。理论界早在上世纪80代初，Devanna等就在其着作《人力资源管理：一个战略观》中提出了战略人力资源管理的概念；90年代后，人力资源管理研究领域的一个重要变化，就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，依靠核心人力资源建立竞争优势和依靠员工实现战“”略目标，成为战略人力资源管理的基本特征。在实践方面，人力资源转型也如一股风潮，席卷了世界各地的企业。这些企业改造各自的人力资源技术、流程与组织模式，以期转变人力资源职能，优化其与其他业务部门之间更广泛的联系，并使人力资源方面的巨大投...

2023-04-01 220 4 2 页

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阿里巴巴组织绩效管理中价值观考核的运用

阿里巴巴组织绩效管理中价值观考核的运用摘要：绩效管理是人力资源管理中的重要模块，对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础，绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以阿里巴巴的价值观考核体系为例，探讨了价值观考核在组织绩效管理中的应用。关键词：价值观；价值观管理；绩效管理；价值观考核绩效管理已被普遍证实有助于提升员工绩效、改进团队绩效、实现组织绩效目标。有效的绩效管理体系是组织竞争优势的来源。目前，许多国内组织引入了绩效管理制度，但绩效管理过程中仍出现不少问题，绩效管理理念不明确、绩效管理方式不科学...

2023-04-01 281 4 3 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
阿里巴巴人力资源管理模式分析论文2篇

阿里巴巴人力资源管理模式分析“”题目：霍桑研究与阿里巴巴人力资源管理“”霍桑研究距今已经将近一个世纪的时间了，但其对管理学发展的影响是无法估量的。在对现代企业尤其是高素质人才汇聚的互联网企业的管理中，霍桑研究的方法与结论仍然对我们有很强的启示与管理实践的指导意义。霍桑研究探源1924年，美国西屋电气公司的霍桑工厂开展了一项研究，最初的目的是调查工作场所照明条件“”对生产效率的影响，帮助工厂确定标准化的生产条件，这就是霍桑研究（HawthorneStudy）。研究者开始只是将其视为一项简单的物理照明与生产行为关系的研究，但没想到研究工作的进展大大超出研究者预料，从1924年11月到1927年4月...

2023-04-01 244 4 2 页

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阿里巴巴成功人事管理制度的借鉴与启示

党的十七大把科学发展观列为我党新时期的重要思想路线，贯彻科学发展观，需要有科学可靠的组织人事保障，这种科学的组织人事保障，只有渗透到企业管理中，才能把科学发展观落到实处。阿里巴巴（中国）网络技术有限公司在实施人才战略和人才管理方面，为我们提供了范例。笔者有幸得到全球最大的网上贸易服务商阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（以下简称阿里巴巴）的一手资料，结合资料就其有关人力资源管理以及如何实施人才战略做一分析。阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为MBA案例，在美国学术界掀起研究热潮，四次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一，多次被相关机构评为全球最受欢迎的B2B网站、中国商务类优秀网站...

2023-04-01 217 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
阿里巴巴国际化进程中的跨文化人力资源管理

——题目：打造跨文化人力资源管理能力以阿里巴巴为例　　　内容摘要：企业国际化给人力资源管理活动带来的一个结果就是其变得更加复杂，在多元化的文化背景下，差异文化观念容易带来跨文化冲突，这给国际人力资源管理活动带来了极大的挑战。跨文化人力资源管理强调在不同文化背景下企业人力资源管理活动的文化性，能够有效的解决因文化差异而引起的跨文化冲突问题。阿里巴巴作为国内电商企业的龙头代表，在国际化进程中有很多表现，其独有的以文化嫁接为主要形式的跨文化人力资源管理体系成为跨国企业的典范。本文在回顾文化及跨文化管理的相关理论基础上，对阿里巴巴国际化进程和其跨文化人力资源管理体系进行研究，得出有效结论，希望对跨国企...

2023-04-01 445 4 6 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究

摘要伴随着鼓励性的政策，P2P网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之一。为了快速稳健扩张业务市场，P2P网贷企业对业务性风险的控制与防范较为注重，但对企业发展各个环节都依赖的人力资源却较易忽略，因此当前P2P网贷企业普遍性存在人力资源风险管理模块缺失。正确识别并有效评估当前P2P网贷企业人力资源风险，并及时采取针对性的风险应对对策，对我国P2P网贷企业构建核心竞争力和实现长足发展至关重要。文章以P2P网贷企业人力资源风险为研究对象，通过对当前P2P网贷企业的人力资源风险现状进行了访谈了解，指出当前P2P网贷企业人力资源风险的表现形态。在对人力资源风险的成因进行分析的基础之上，识别出当...

2023-04-01 127 4 4 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
T公司薪酬系统设计研究

T公司薪酬系统设计研究摘要近些年，人力资源管理逐渐被提升为企业战略的高度，企业的竞争也逐步演变成人才的竞争。人才竞争愈演愈烈，在这种情况下如何能够发掘好员工、吸收好员工，并且做到充分激发员工潜能成为重中之重。薪酬不仅是员工的经济需求，还是充分体现企业对其个人的能力和价值的评价和认同。现代的薪酬管理模式中，薪酬不仅仅作为企业的成本而存在，在企业中更与人力资源战略发展紧密相连。薪酬制定在企业的人力资源管理与人力资本运行中发挥了极大的作用，不但通过薪酬的合理制定推动、支撑了革新，而且帮助企业提升了价值，促进了企业实现可持续性发展。本论文以T公司薪酬体系做为研究对象，深入了解多举并行，通过文献查阅、资...

2023-04-01 120 4 2 页

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