P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究
摘 要
伴随着鼓励性的政策，P2P 网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之
一。为了快速稳健扩张业务市场，P2P 网贷企业对业务性风险的控制与防范较为注
重，但对企业发展各个环节都依赖的人力资源却较易忽略，因此当前 P2P 网贷企业
普遍性存在人力资源风险管理模块缺失。正确识别并有效评估当前 P2P 网贷企业人
力资源风险，并及时采取针对性的风险应对对策，对我国 P2P 网贷企业构建核心竞
争力和实现长足发展至关重要。
文章以 P2P 网贷企业人力资源风险为研究对象，通过对当前 P2P 网贷企业的人力资
源风险现状进行了访谈了解，指出当前 P2P 网贷企业人力资源风险的表现形态。在
对人力资源风险的成因进行分析的基础之上，识别出当前 P2P 网贷企业人力资源风
险指标，并构建出 P2P 网贷企业人力资源风险评估的指标体系。结合层次分析法确
定了风险评估指标体系中各指标的权重，运用模糊综合评价法构建了 P2P 网贷企业
人力资源风险评估模型并结合 Z网贷平台的实际进行了案例分析。为了有效应对
P2P 网贷企业人力资源风险，文章最后提出了具有针对性的 P2P 网贷企业人力资源
风险管理对策。
关键词：P2P, 网贷企业，人力资源，人力资源风险管理
ABSTRACT
Peer-to-peer lending is one of the hottest topics related to internetfinancial. With positive
policies, peer-to-peer lending is booming. Inorder to quickly and steadily expand the
business market, peer-to-peerlending enterprise attaches great importance to the business
risk control.
But for human resources required by all aspects has obviouslyoverlooked , human
resources risk management module is obviouslymissing. Facing the peer-to-peer lending
enterprise human resourcesgenerally loss, how to correctly identify peer-to-peer lending
enterprisehuman resource risk, reasonable to evaluate these risks effectively andgive the
risk response measures, is very important for peer-to-peerlending enterprise to enhance
core competitiveness and achieve long-termdevelopment. Peer-to-peer lending enterprise
human resource riskproblem is the most easily to ignore. The resulting risk cycle has
severelydetrimental to peer-to-peer lending enterprise development.
This paper analyses the present situation of human resource risk inpeer to peer lending
industry, summers up the current P2P net loanenterprise human resource risk problems, and
analyses the causes of theproblem. Subsequently, the paper identifies the peer to peer
lendingenterprise human resources risk assessment indicators. Then, the indexsystem of
peer to peer lending enterprise human resource risk assessmentis constructed and the
weight of each index is determined. In the abovecombination of the above information and
data base, this paper constructsan application model of human resource risk assessment in
peer to peerlending enterprise. This model can be used to assess the risk of humanresources
in peer to peer lending enterprise and to be used as a basis forhuman resource risk
management. Then this paper uses the model toassess and analyze the human resource risk
of Z platform. Finally, thispaper gives response measures of the peer to peer lending
enterprisehuman resource key risk.
Key Words:peer-to-peer, internet lending, enterprise,human resource,human resource risk
management
目 录
摘 要
ABSTRACT
第1 章 绪论
1.1 研究背景、目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 简要述评
1.3 研究内容与框架
1.4 研究思路与方法
1.5 研究重点与难点
1.6 研究创新点
第2 章P2P 网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础
2.1 P2P 网贷企业人力资源风险管理的概述
2.1.1 P2P 网贷企业的界定与特征
2.1.2 人力资源风险管理的内涵
2.1.3 P2P 网贷企业人力资源风险管理的发展趋势
2.2 相关理论
2.2.1 风险理论
2.2.2 风险管理理论
2.2.3 委托代理理论
第3 章P2P 网贷企业人力资源风险的现状与成因
3.1.P2P 网贷企业人力资源风险的现状
3.2 P2P 网贷企业人力资源风险表现形态
3.2.1 P2P 网贷行业人才供需失衡
3.2.2 P2P 网贷企业岗位分析设计与人岗匹配的不合理
3.2.3 P2P 网贷企业监督机制与激励机制的双向缺失
3.2.4 P2P 网贷企业员工存在严重的道德风险倾向
摘要：
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摘要伴随着鼓励性的政策，P2P网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之一。为了快速稳健扩张业务市场，P2P网贷企业对业务性风险的控制与防范较为注重，但对企业发展各个环节都依赖的人力资源却较易忽略，因此当前P2P网贷企业普遍性存在人力资源风险管理模块缺失。正确识别并有效评估当前P2P网贷企业人力资源风险，并及时采取针对性的风险应对对策，对我国P2P网贷企业构建核心竞争力和实现长足发展至关重要。文章以P2P网贷企业人力资源风险为研究对象，通过对当前P2P网贷企业的人力资源风险现状进行了访谈了解，指出当前P2P网贷企业人力资源风险的表现形态。在对人力资源风险的成因进行分析的基础之上，识别出当...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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