人力 - 飞光网

热门搜索: 机械毕业设计主题教育结构设计开题报告机械毕业设计资料

标签"人力"的相关结果, 共1148条

26-高校体育教职工管理工作存在的问题及革新

高校体育教职工管理工作存在的问题及革新1高校体育人力资源管理的概述所谓高校体育人力资源管理也就是体育教职工从事一系列教学、科研、管理等多方面工作的劳动力综合。其中，体育教职工从事的教学、科研工作是高校体育人力资源的核心内容，值得我们对其引起高度重视。高校体育人力资源管理工作决定了高校人事管理工作的质量，并且也对体育教学的改革产生巨大的影响。由此看来，在实际工作中，我们要对高等学校体育人力资源进行改革与创新的前提是对高等学校体育人力资源有深刻的认识和总结，通过研究我们可以得出，高校体育人力资源具有以下特点：1.1高等学校体育工作者具有与其他人力资源迥然不同的特性，其具有高素质、独立性等特点。因此...

2023-04-09 151 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
27-高校图书馆女性人力开发难题与加强对策

高校图书馆女性人力开发难题与加强对策目前，我国高校图书馆人才队伍的一个显着特点是工作人员中女性所占比例相当高。据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例占60%~80%[1].这一数据直观地表明，女性馆员毫无疑问是当前高校图书馆事业发展的最大生力军。从最基本的图书、报刊流通管理到较深层次的图书采编和参考咨询工作，都离不开女性馆员的积极参与，她们基于鲜明的个性特点和天然的性别优势，在图书馆的日常流程工作中发挥着重要的作用。因此，深入研究女性的成才特点，挖掘女性人力资源在图书馆事业中的开发潜力也显得尤为重要。　　1　高校图书馆女性馆员占高比例的成因分析1.1社会价值取向影响个人的职业选择现实情况下，高...

2023-04-09 153 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
23-高校后勤人力资源管理的现状和策略

高校后勤人力资源管理的现状和策略高校后勤社会化改革以来，正逐步转变为独立法人或者相对独立的实体，后勤的建设和发展成为关注的焦点。在一定程度上，后勤的发展会影响整个高校的发展和教育质量的高低，制约高校后勤发展的因素很多，其中最突出的是后勤人力资源管理。　　1　高校后勤人力资源的现状分析1．1思想认识不足，高校后勤人力资源管理理念落后现在，很多高校对后勤的认识不足，重视程度不够，只片面地把精力在科研和教学发展上，对后勤管理往往还没有形成人力资源的理念。只把人力资源当成一种成本，不注重对其开发与合理配置，还没有上升到资本的高度来认识，更没有意识到后勤人力资源在高校发展中所起的关键作用。他们认为高校后...

2023-04-09 140 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
24-高校人力资源管理在人本理念下的发展方向

高校人力资源管理在人本理念下的发展方向　　1.　人本管理理念及当下高校的发展轨迹人本主义管理是将人放在组织管理的核心地位,重视人的多层次需求和全面发展,进而,充分调动人的积极性和创造性,并将实现个人的主导需求,融合于组织目标实现的过程中的一种管理理念。这种思想的兴起,曾经一度引发了人们对它就管理效益的价值的讨论和赞同,后来,它被广泛的运用到管理实践的工作中去。1.1高校的人力资源管理缺乏科学合理的规划及其制度的不完善在高校的人力资源管理方面,由于在人员的任用、后续教育、培训方面缺乏人本管理的理念,所以,一直得不到科学合理的规划。最近几年,高校的扩建中,出现了一系列问题,师资队伍与学生的需求不成...

2023-04-09 133 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
25-高校人力资源管理专业学生职业规划探究

高校人力资源管理专业学生职业规划探究　原标题：人力资源管理专业本科生职业生涯规划分析提要：随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例，主要运用问卷调查法，统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状，并给出相应的建议。关键词：人力资源管理专业；职业生涯规划；人职匹配现今，职业市场的竞争越来越激烈，上大学不等于会找到一份好工作，大学生的就业压力也越来越大，人力资源管理专业本科生如果能够科学地规划自己的职业生涯，让自己的学习更有计划性和目的性，就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势，在选择自己感兴趣又适...

2023-04-09 157 4 3 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
21-高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策

高速公路公司人力资源成本管理的不足与对策伴随着我国高速公路事业的蓬勃发展，高速公路企业在人力资源管理上取得显著成绩的同时也出现了一些问题。随着我国劳动用工法律制度的逐渐完善，国家对劳动者的保护力度加大，以及高速公路公司本身的人员流动性大、资金利用效率低等特点，导致高速公路公司的人力资源成本以及用工风险不断增加，也是阻碍高速公路公司持续发展的不利因素。所以，高速公路公司要想取得长远发展就必须控制人力资源成本管理。一、人力资源成本的概述人力资源成本的含义指企业为获得和开发利用人力资源而进行的管理活动中所付出的费用。人力资源成本主要包含两方面，即人力资源原始成本与人力资源重置成本。人力资源原始成本指...

2023-04-09 160 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
19-高科技公司核心战略下人力资源规划设计

高科技公司核心战略下人力资源规划设计摘要：高科技企业作为我国国民经济的重要组成部分，拥有其自身特点和优势。人力资源作为企业的第一资源，是企业发展最具影响力的战略因素之一，而人力资源规划作为人力资源管理的一项重要职能，在高科技企业内部需要得到高度重视。从高科技企业人力资源规划面临的挑战入手，设计了基于核心战略的人力资源规划，为企业的人力资源管理提供了有力支持。关键词：高科技企业；人力资源规划；核心战略；核心战略组群　　0引言当今世界，企业面临着经济全球化背景下的激烈竞争。随着科技的进步和社会的发展，高科技企业的地位逐步提高，对国民经济的贡献与日俱增。人力资源是企业的第一战略资源，在高科技企业中体...

2023-04-09 147 4 4 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
20-高科技企业人力资源战略规划的SWOT分析

高科技企业人力资源战略规划的SWOT分析　　一、前言XX科技有限公司（以下简称XX科技）是一家集研发、生产、销售和服务为一体的创新型高新技术企业集团。致力于发展具有自主知识产权和核心竞争力的导航定位系统产品，并向民用高精度导航、土地勘察、商用车、工程机械等生产企业及终端用户，提供产品配套和技术服务。近年来，在国家相关政策的大力扶持下，XX科技经历了跨越式的发展，通过收购兼并，产品线逐渐延伸到上游的滤波器和天线、下游的导航系统延伸服务等各个方面，公司人员也从初创时的7人发展到目前的接近800人。按照公司规划，到2020年，公司经营规模将达到50亿以上，人员规模达到2000人，这些目标的实现需要各...

2023-04-09 308 4 3 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
16-高等院校人力资源管理不足与优化对策

高等院校人力资源管理不足与优化对策“”人力资源是指人拥有的知识、技能、经验、健康等共性化要素和个性、兴趣、价值观、团队“”“”意识等个性化要素以及态度、努力、情感等情绪化要素的有机组合[1].笔者认为这一概念较以往有关人力资源的概念更为全面合理，不仅清楚地指出人力资源管理的对象，更为人力资源“”管理实践提供了思路。就高校人力资源而言，概念中的三化体现的更为特殊和复杂一些，这主要是由高校人力资源自身的特点决定的。1高校人力资源的特点1.1高学历高校教师作为高校人力资源的主体，通常占比70%左右，其他30%则由教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员组成。这些人员具有的首要特点就是学历层次较高，其...

2023-04-09 154 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
18-高绩效人力资源系统的演进与发展建议

高绩效人力资源系统的演进与发展建议　　原标题：高绩效人力资源管理系统的演变与形成摘要：在现代企业管理中，除了需要根据市场导向进行生产经营的有效安排，还要着重对企业的人力资源管理问题进行研究。无论是普通的民营企业还是在创业板上市的大中型企业，都要注重企业发展过程中人力资源管理系统的演变与形成。理论上，一个具有良好发展势头的企业，其人力资源管理系统也应当是不断演进并日渐成熟的。作为企业的管理者对人力资源管理也要有正确的看法和态度，要善于对人力资源的吸收和运用，还要通过企业文化来促进高绩效人力资源管理系统的发展演进。笔者在本文中对高绩效人力资源管理系统的演进与形成进行了系统的分析，旨在通过本文的研究...

2023-04-09 157 4 2 页

12光币

社科文学类资料 > 人力资源论文

共115页/1148条

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
©飞光网 2021-2023 doc.kiivo.net, all rights reserved 吉ICP备2022002586号-1

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”，关注公众号

安全高效便捷

免密登录