24-高校人力资源管理在人本理念下的发展方向
高校人力资源管理在人本理念下的发展方向
1. 人本管理理念及当下高校的发展轨迹
人本主义管理是将人放在组织管理的核心地位,重视人的多层次需求和全面发展,进而,充分调动
人的积极性和创造性,并将实现个人的主导需求,融合于组织目标实现的过程中的一种管理理
念。这种思想的兴起,曾经一度引发了人们对它就管理效益的价值的讨论和赞同,后来,它被广泛
的运用到管理实践的工作中去。
1.1 高校的人力资源管理缺乏科学合理的规划及其制度的不完善
在高校的人力资源管理方面,由于在人员的任用、后续教育、培训方面缺乏人本管理的理念,所
以,一直得不到科学合理的规划。最近几年,高校的扩建中,出现了一系列问题,师资队伍与学生的
需求不成比例,存在着很多的问题。教师队伍中,由于长期的人本管理缺乏,导致人才选拔不上,最
终,出现了高级人才短缺,教师的整体素质不高的现象,这就拉低了一些高校的水平。
这会给高校的长期发展带来很大的消极影响。
1.2 高校教师人力资本的激励制度改革顺应时代发展的趋势
当前高校的发展存在很多的问题,为什么它不能与现代教育目标同步发展呢?原因是现在许多高
校的招聘体系不完善,缺乏相应的激励机制,人本管理的缺乏,这就使广大的高校教师人力资源管
理体系欠发展,使它们长期处于一种停滞不前、落后的状态。中国当代,在时间上,高校人力资源
管理体系远远落后在其它企事业单位的人力资源管理体系之后,而且由于校园的特殊情况,对于
教师的劳动实行量化管理是很难实现的,对于它的主要的核定标准仍然是往常的职称和教龄等资
料体系。根据以往经验所得,这样会造成缺少科学的人力资本的安排,产生诸如论资排辈、重学
历轻能力的现象。
1.3 关于高校人力资源管理的解决办法
高校人力资源管理的相关措施有些什么?纵观当前高校人力管理模式,本文认为,首先应该做的是
转变观念,就人力人力资源管理,在高校的发展战略决策中,引进适合学校发展的人力资源,制度恰
当的人力资源策划,提高人力资源管理部门的参与度;然后,对于教师们的绩效安排,要逐步改革,
进而加以完善。在实际的操作当中,我们应该本着科学合理公平公正的理念,根据高校就职人员
的不同岗位、不同特点、不同情况,从而,制定出针对不同工作人员的考核管理标准,真正做到切
实可行。其次,制定出切实可行的高校人力资源管理规划。近年来,我国政府不断的增加资金的
投入,并且做出了一项重大的决策。高校作为我国人才的培养和准备基地,我们必须格外重视和
加强正确的引导和规划管理,进而实现高标准人力资源管理的战略目标,从而,建立高水准,高质
量、高素质的教师力量。
最后,不断完善招聘制度,建立有效的激励制度。这也是现阶段我国人力资源的改革的趋势和改
革的落脚点。
2. 我国大部分高校人力资源的管理现状
伴随着我国高等教育体制改革的不断发展,我国所推行的高等教育体制也已发生了翻天覆地的变
化,它已经调整了教育方向,从传统的精英式的教育,转变为国民的素质性教育。所以,就引起了教
育理念的变化,人们对高校的教育理念的认识也发生了变化。因此,改变现存管理模式迫在眉
睫。在近几年的广大高校中,办学的规模不断地扩大。高校的录取率逐年提高,招生规模突破了
历史的记录。据相关资料显示,2000 ——年2010 年,十年之间, 我国高校学生在校学生已达到
2000 年前的 2.5 倍。但是随之,许多高校也迎来了许多工作难题。诸如,师资队伍的整体水平降
低,师资队伍在建设当中存在比例失调的问题,导致教学质量下滑,教师资源分配不合理等问题。
在高校中出现,授课老师与学生数量的比例越来越悬殊。伴随着经济越来越快的发展,很多地区
经济发展严重不均衡,因此,高层次人才也随着经济大流由不发达地区转向发达的东部大都市,这
摘要：
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高校人力资源管理在人本理念下的发展方向 1. 人本管理理念及当下高校的发展轨迹人本主义管理是将人放在组织管理的核心地位,重视人的多层次需求和全面发展,进而,充分调动人的积极性和创造性,并将实现个人的主导需求,融合于组织目标实现的过程中的一种管理理念。这种思想的兴起,曾经一度引发了人们对它就管理效益的价值的讨论和赞同,后来,它被广泛的运用到管理实践的工作中去。1.1高校的人力资源管理缺乏科学合理的规划及其制度的不完善在高校的人力资源管理方面,由于在人员的任用、后续教育、培训方面缺乏人本管理的理念,所以,一直得不到科学合理的规划。最近几年,高校的扩建中,出现了一系列问题,师资队伍与学生的需求不成...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-09
