34512字硕士毕业论文劳动合同法律变更研究
34512 字硕士毕业论文劳动合同法律变更研究
论文概述：
本文是法律论文，笔者在对我国劳动法关于劳动合同法定变更的现行规定进行分析的基础上，
针对劳动合同法定变更的各个要件，探讨各种情形下所产生的不同法律后果。
论文正文：
据说我国现行的《劳动合同法》对劳动合同的变更非常模糊。只有第 35 条规定，雇主和雇员
自愿协商变更劳动合同。 然而，在实践中，经常会出现由于客观原因导致劳动合同无法继续履
行的情况，或者由于劳动者的一些非主观过错导致用人单位对劳动合同的最初期望被打折扣的
情况。雇主自然希望为了自身利益而终止劳动合同，但劳动者随时都有可能被解雇，劳动关系
的稳定性将无法维持。 此外，这些情况的发生不是由工人的故意或重大疏忽造成的。劳动合同
的解除显然对劳动者过于苛刻，违背了我国劳动立法中优先保护劳动者的宗旨。 因此，基于实
体正义的要求，为了维护劳动关系的稳定和劳动合同的存在，应该有一种矫正措施，这种矫正
措施可以弥补在这种情况下双方同意的变更所显示的缺陷 这就要求在劳动合同变更制度中增加
公共权力干预，这种变更由法律来规范，从而创造了法定变更的概念 然而，法定变更制度在我
国劳动法中并没有得到确切的体现，学术界对此问题的研究也很少。 据此，得出中国劳动合同
不存在法律变更制度的结论是草率的。仔细阅读劳动法律法规可以发现，法律变更条款并非完
全缺失，而是分散隐藏在一些劳动合同解除和劳动基准条款中。 可见，无论在理论上还是在实
践中，劳动合同法律变更制度都是可以逐级检验的。 然而，法律规定的不明确使得劳动合同双
方对自己的权利和责任不明确，也导致了申请过程中的各种纠纷。在司法实践中，同一案件的
判决往往不同。 如何把握劳动合同的法律变更制度已成为当务之急。 本文从合同债务的基本
原则出发，结合劳动法的特殊性和立法者的初衷，分析了如何理解和适用我国的劳动合同法律
……变更制度。 第一章劳动合同法定变更的基本原则第一节劳动合同法定变更制度的逻辑论证
因此，劳动合同在一定程度上保留了民事合同制度的一部分，劳动合同的关系和连续性使当事
“ ”人变更劳动合同成为自然。 关于劳动合同变更的讨论太多了。《知网》以 劳动合同变更 为关
“ ”键词， 中国学术期刊网上出版数据库为有限范围，检索结果达到2000 多篇。 然而，大多数
学者是从用人单位是否可以单方变更劳动合同或者情势变更制度在劳动合同中的适用的角度进
行研究的。其中，关于劳动合同变更类型的讨论大多局限于协商变更和单方变更。例如，学者
杨欣认为，劳动合同变更的规则可以分为三个层次，包括协商变更、雇主单方变更和雇主非法
变更劳动合同时雇员可以行使的单方终止权。根据国内外立法和实践，学者林露讨论了用人单
位是否有权单方变更劳动合同以及单方变更的权限范围。根据劳动合同的变更是否有利于劳动
者，学者杜宁宁可以分为利益变更和不利变更。在不利变化的情况下，用人单位可以单方变更
劳动合同。4 .虽然学者提到单方变更用人单位必须是出于法律原因，但他仍然没有提出法律变
更的概念。 基于笔者收集的有限数据，只有以下学者认为我国劳动合同存在法律变更:俞叔鸿
“ ”教授在对劳动合同变更进行分类时使用了 法律环境下的变更 一词；5董包华教授明确使用
“ ”了 劳动合同法律变更 的概念，并在《十大热点透视劳动法》一书中做了详细定义。学者王彩
云指出，劳动合同变更的方式分为谈判变更(或协议变更)和法律变更(或法律变更)，并总结了
法律变更的情况。1学者孙郭萍认为，我国劳动合同的变更可以分为法律变更和协商变更；2.
学者王怀新引用了一个案例，认为劳动合同变更在特殊情况下存在法律变更。学者刘宋振指
出，劳动合同和民事合同都有法律上的变化，但两者是有区别的 可见，劳动合同法律变更制度
中的一个基本问题，即劳动合同是否存在法律变更，学术界仍缺乏定论。 ......2.劳动合同合法
变更的正当性一般来说，在法国大革命之前，劳动关系一般被视为一种身份关系，劳动者的劳
动服务和人格并不分离，在法律上也受身份法的规范。 直到18 世纪，自然法思想才登上历史
“ ”舞台，要求个人的解放和绝对人格的恢复，由此产生了 人格之间完全自由平等的契约关系 的
法律思想 劳动关系继承了这一理论，在这一理论中，身份要素逐渐被债权要素所取代，债权要
素在启蒙运动时期被公布并发展成为纯粹的债权关系。学术界认为，劳动关系本质上是一种交
换劳动服务和报酬的契约关系。在新的立法中，原有的贷款或租赁合同制度被新的合同类型所
取代。 此时，劳动关系已经完成了从身份到契约的转变。 劳动合同作为一种纯粹的债权关
——系，越来越被视为当事人意思自治的产物，这与其他民事合同没有什么不同 除了最低限度
的强制性规则外，当事人可以自由协商劳动合同的订立、变更和解除。 资本主义社会从 18 世
纪到19 世纪进入了自由竞争时期。过去身份劳动关系的不平等结构必然会阻碍社会的发展。
因此，从这个意义上说，劳动关系中的债权符合当时的社会发展趋势。 然而，契约基础理论
“ ” “ ”中 主体平等 命题的建立是基于 抽象人 的假设。这一假设意味着立法者在设计基于自然法理
“ ”——论的系统时，忽略了个人的差异，如人的能力和财政资源，并把它们视为抽象的普通人
摘要：
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34512字硕士毕业论文劳动合同法律变更研究论文概述：本文是法律论文，笔者在对我国劳动法关于劳动合同法定变更的现行规定进行分析的基础上，针对劳动合同法定变更的各个要件，探讨各种情形下所产生的不同法律后果。论文正文：据说我国现行的《劳动合同法》对劳动合同的变更非常模糊。只有第35条规定，雇主和雇员自愿协商变更劳动合同。然而，在实践中，经常会出现由于客观原因导致劳动合同无法继续履行的情况，或者由于劳动者的一些非主观过错导致用人单位对劳动合同的最初期望被打折扣的情况。雇主自然希望为了自身利益而终止劳动合同，但劳动者随时都有可能被解雇，劳动关系的稳定性将无法维持。此外，这些情况的发生不是由工人的故意或...
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作者：闻远设计
分类：课程设计课件资料
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时间：2023-07-10
