38244字硕士毕业论文G公司内部劳动力市场工商管理优化研究
38244 字硕士毕业论文 G公司内部劳动力市场
工商管理优化研究
论文概述：
本文是工商管理论文，本文选取了 G 公司作为案例研究，结合员工满意度调查问卷情况，运用
内部劳动力市场理论深入分析 G 公司人力管理方面存在的问题和不足，并在此基础上提出优化
建议。
论文正文：
1.1.1 研究背景近年来，随着市场经济进程的开放，中国企业在制定更优更强的战略方面取得了
长足的进步，特别是在信息和创新方面，优化结构调整取得了显著的成效。尽管自 2014 年以
来增长率放缓，但规模和效率保持稳定。但在这一发展背后，一方面阿里巴巴、华为、京东、
腾讯和百度作为蓬勃成长的新一代民营企业的代表，另一方面传统国有企业的分销、制造、通
信等领域正在衰落。企业的发展，竞争力的提高，市场地位的巩固，人才是关键。人才是企业
创新和发展的不竭动力。无论是阿里巴巴、华为还是腾讯，在其辉煌发展的背后，都很大程度
上受益于人才，去吸引人才，留住人才，让人才能够最大限度地发挥其效力。然而，与中国传
“ ”统的国有企业相比，尤其是中小企业，在创新和转型方面显得薄弱。前者 铁碗 光环逐渐消
退，缺乏竞争激励，导致大量人才流失，使传统的中小国有企业雪上加霜。本文主要以内部劳
“ ” “ ”动力市场理论中的 人力资本 理论和 激励理论 为基础，分析了 G公司内部人力资源管理中存
在的问题。然后从薪酬激励、内部晋升和稳定劳动关系三个方面提出了进一步的优化策
略............................1 .2 研究意义 1 .2.1 理论意义传统的劳动经济学倾向于更加关注和强调外部
劳动力市场的供求关系，但在一定程度上忽略了内部劳动力市场在人力资源配置中的作用，然
而内部劳动力市场理论恰恰为劳动力市场提供了一个新的视角，它们不仅局限于外部宏观市
场，而且集中于企业内部的微观市场。在某种程度上，我们可以说国际市场理论弥补了劳动经
济学的空白。与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场具有不同的运行特点和优势，它们强调
长期劳动合同、内部晋升和经营等。一般来说，内部劳动力市场起源于美国，但二战后在日本
的大型企业中成熟起来，由于内部劳动力市场是日本企业管理中最显著的特征，因此在日本经
济的快速发展中发挥了非常重要的作用。对内部劳动力市场的研究将有助于进一步吸收先进管
理的经验，为传统国有企业改革提供重要的理论参考。1.2.2 现实意义内部劳动力市场理论关注
内部劳动力资源的配置，为解决失业、劳动力短缺和人力资本投资不足等问题提供了新的理论
框架和分析思路，而传统的供求理论则难以解决这些问题。内部劳动力市场理论具有长期就
业、内部晋升和薪酬岗位三个显著特征。实践证明，长期雇佣对人力资本是一种有效的激励，
它不仅能降低公司的流失率..............................2.文献综述 2.1 相关概念的定义 2.1.1 外部劳动力
“ ” “ ”市场和内部劳动力市场 外部劳动力市场 和 内部劳动力市场 是两个相对的概念。外部劳动力
市场通常是指以市场为导向，由市场营销来配置劳动力资源的市场，其核心是利用市场调节机
制来调节劳动力资源的供求，促进劳动力的合理流动，实现劳动力资源的有效配置。内部劳动
力市场理论(ILMT)是指企业内部的劳动力市场。它是企业内各种劳动合同和就业安排的总和，
是企业内雇主和雇员之间形成的一种稳定的、基于长期雇佣合同的劳动雇佣关系。内部劳动力
市场的概念最早是由凯尔(1954)和邓洛普(1957)提出的，并由多林杰和皮奥尔(1971)充分讨论
过。德里克和皮埃尔(Derek and Pierre)对内部劳动力市场的定义是:在外部劳动力市场中，传统
经济理论(Doeringer and M. J. Piore，1971) “的 管理单位，如工厂，在这个单位内，劳动力价格
和分配是由一系列管理规则和程序决定的，它与传统经济理论一样，价格、分配和培训是由外
”部劳动力市场中的经济变量直接决定的 。正如我们在这里看到的，内部劳动力市场和外部劳
动力市场都有明显的区别和联系。首先，外部劳动力市场通常是基于价格或经济杠杆来配置劳
动力资源，而内部劳动力市场主要是以管理和实践为手段进行调节的；第二，外部劳动力市场
的供求受经济波动等因素的影响，短期内形成雇佣关系的变化，而内部劳动力市场存在长期的
雇佣和稳定，企业往往通过默契和承诺来维持雇佣关系的稳定；此外，外部劳动力市场的工资
在短期劳动力供求之间保持平衡，因此，工资率等于劳动者的劳动生产率，而内部劳动力市场
的工资并不关心劳动者的短期边际生产率，而是与劳动者的长期绩效或长期边际生产率相关联
的就业..............................2.2 米丽娅姆·弗里金格(Miriam)的《国外研究综述》称，内部劳动力市
场理论是公司的双赢战略。研究发现，长期关系型员工和非稳定型员工的贡献有很大差异，前
者获得了工作满意度，而后者无法获得这种工作满意度，因此他们不能对企业的业绩做出同等
贡献。森岛(1995)指出，日本白领就业最显著的特点之一是长期就业。格罗申(1994)从工资政
策变化研究国内外劳动力市场。本研究采用了美国228 家大型企业 1955 年至1995 年40 年的详
摘要：
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38244字硕士毕业论文G公司内部劳动力市场工商管理优化研究论文概述：本文是工商管理论文，本文选取了G公司作为案例研究，结合员工满意度调查问卷情况，运用内部劳动力市场理论深入分析G公司人力管理方面存在的问题和不足，并在此基础上提出优化建议。论文正文：1.1.1研究背景近年来，随着市场经济进程的开放，中国企业在制定更优更强的战略方面取得了长足的进步，特别是在信息和创新方面，优化结构调整取得了显著的成效。尽管自2014年以来增选放缓，但规模和效率保持稳定。但在这一发展背后，一方面阿里巴巴、华为、京东、腾讯和百度作为蓬勃成长的新一代民营企业的代表，另一方面传统国有企业的分销、制造、通信等领域正在衰落...
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作者：闻远设计
分类：课程设计课件资料
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时间：2023-07-10
