34152字硕士毕业论文中国企业在赞比亚对当地劳动权益的法律保护
34152 字硕士毕业论文中国企业在赞比亚对当
地劳动权益的法律保护
论文概述：
本文是法学硕士论文，本选题以赞比亚中资企业对当地劳工权益的法律保护为对象，总结赞比
亚中资企业在保护当地劳工权益方面存在的不足，文中大部分资料来源于赞比亚官方网站。
论文正文：
第一章引言 1.1 选题的背景和意义 1.1.1 选题的背景在国际投资中，劳动权益的保护日益受到重
视 国际劳工标准对劳动权益的保护主要体现在劳动条件的改善、劳动者职业健康安全的保护以
及劳动者工资和社会保障福利的提高。 随着中国企业对非洲国家投资的不断增加，非洲国家已
经成为中国的重要投资领域。中国企业在非洲国家雇佣了大量当地工人。由于非裔中国企业的
管理者与当地工人之间的文化差异和沟通障碍，非裔中国企业与当地工人容易发生劳动争议。
在投资非洲国家之前，一些中国企业没有与当地工人签订劳动合同，没有按照劳动法规定的程
序解雇工人，没有向当地工人提供国际劳工标准要求的工作条件，没有按时支付劳动报酬，由
于对非洲国家相关法律、法规和政策的具体规定缺乏了解，法律意识薄弱，迫使当地工人加
班。 上述现象导致了非洲国家中资企业与当地工人之间的劳资纠纷。一些当地工人的权利保护
方法激进，引发暴力事件，严重影响非洲国家中资企业的可持续发展。 虽然大多数非洲国家都
有非常具体的劳动权益保护法律法规，但中国企业没有意识到相关法律法规在非洲国家的重要
性，忽视了对当地劳动权益的保护。 因此，西方媒体极大地夸大了中国企业在非洲国家不保护
当地工人权益的问题。 因此，为了中国良好的国际形象，中国企业在非洲国家应该重视对当地
劳动权益的法律保护。 根据中国商务部编制的公司名单，赞比亚 2007 年有 79 家中国企
业，2008 年有 62 家，2010 年有 96 家，2012 年有 147 家，2016 年11 月的最新统计数据显示，
有500 多家中国企业在赞比亚经营 (1)今天，投资范围涵盖采矿、冶炼、加工制造、工程承
包、商贸服务、纺织、农业、建筑、金融、通信、投资、医疗、文化教育、物流、旅游和餐饮
服务等行业2010 年，中国在赞比亚的投资总额达到12.6 亿美元。2014 年，中国在赞比亚的投
资在非洲排名第二。截至 2016 年6月14 日，赞比亚中国经济贸易合作区基础设施投资总额超
过1.4 亿美元，28 家企业落户，吸引投资近14 亿美元，实际完成投资 12 亿多美元。(2)《赞比
亚时报》2017 年3月6日报道，赞比亚商业、贸易和工业部长玛格丽特·姆瓦纳卡特韦
(Margaret Mwanakatwe)表示，谦比希、卢萨卡东部和卢萨卡南部三个多功能经济区自成立以来
吸引了 25 亿美元的投资。 在这三个多功能经济区建立了约60 家企业，创造了 9000 多个就业
机会。 其中，谦比希和卢萨卡东部经济区由中国有色矿业集团投资兴建。 (1)据赞比亚《每日
邮报》2017 年4月11 日报道，赞比亚商业、贸易和工业部长玛格丽特·姆瓦纳卡特韦(Margaret
Mwanakatwe)上周日表示，赞比亚 2016 年的对外投资承诺为30 亿美元，其中实际投资为 5亿
美元 这些投资将创造约17，000 个就业机会 中国在赞比亚投资排名第一 (2)根据这些数据，中
……国企业在赞比亚的投资规模不小，为当地工人提供了大量就业机会。 1.2 国内外研究现状
目前，国内学术界对赞比亚中资企业当地劳动权益法律保护的研究成果很少，目前也没有专门
“的工作 然而，关于劳动权益保护的研究成果却很丰富。在《知网》上搜索关键词 劳动权益保
”护 显示了 547 项相关研究成果，其中最相关的研究成果是: 第一，国际劳动权益保护研究 刘铁
民在《国际核心劳工标准发展趋势研究报告》中，支持国际贸易中提出的劳工标准，认为国际
趋势是如此，中国应该与国际社会保持同步。 事实证明他的观点是正确的。 (1)李雪平在《论
经济全球化背景下国际劳工权利保护的监督机制》一文中，提出建立有效的国际劳工权利保护
机制，以确保更好地保护劳工权利，打破劳工权利保护的局限性，防止劳工权利保护成为新的
贸易壁垒 (2)夏云在《国际劳工标准:演变与争议》中提出，国际劳工标准显示了国家的实力，
核心劳工标准的实施有助于维护工人的合法权利。 (1)程多生在他的文章《论人权在国际劳工
标准中的体现》中认为，国际劳工标准包含了基本人权的内容。中国批准国际劳工公约可以提
高中国在国际劳工眼中的地位，改善中国在国际社会保护劳工权益方面的负面形象。 (2)陶炳
——志博士论文《中国海外劳工权利法律保护研究 以国际劳工标准为参照》对海外劳工和劳工
权利进行了界定，阐述了中国海外劳工权利受到侵犯的表现形式，分析了中国海外劳工权利受
到侵犯的原因，介绍了中国海外劳工权利保护的法律沿革和制度缺陷，并提出了完善中国海外
劳工权利保护制度的建议。 第二章中国企业在赞比亚保护当地劳动权益的原因和法律依据中国
和赞比亚建交50 多年。由于中国企业在赞比亚的投资逐渐扩大，中国企业与当地工人之间的
劳动纠纷日益增多，赞比亚人认为中国企业忽视了对当地劳动权益的保护，他们对中国企业的
态度从热情欢迎转变为投诉。 因此，有必要根据国际劳工标准和当地劳工权益保护法律法规保
摘要：
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34152字硕士毕业论文中国企业在赞比亚对当地劳动权益的法律保护论文概述：本文是法学硕士论文，本选题以赞比亚中资企业对当地劳工权益的法律保护为对象，总结赞比亚中资企业在保护当地劳工权益方面存在的不足，文中大部分资料来源于赞比亚官方网站。论文正文：第一章引言1.1选题的背景和意义1.1.1选题的背景在国际投资中，劳动权益的保护日益受到重视国际劳工标准对劳动权益的保护主要体现在劳动条件的改善、劳动者职业健康安全的保护以及劳动者工资和社会保障福利的提高。随着中国企业对非洲国家投资的不断增加，非洲国家已经成为中国的重要投资领域。中国企业在非洲国家雇佣了大量当地工人。由于非裔中国企业的管理者与当地工人之...
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