企业员工培训的不足及采取的措施

企业员工培训的不足及采取的措施当前，随着自动化、信息化、智能化的不断发展，许多繁重、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代，企业强化对员工的培训工作变得越来越重要。而当前在许多企业中，却存在着忽视员工培训的现象，严重制约了企业员工素质的提高。如何更好地提高劳动者的素质以适应企业发展的需要，使企业发现和储备优秀员工，这将直接关系着企业能否在未来的竞争中处于领先地位。因为，一方面高素质的员工队伍已成为关系企业生存发展、参与竞争的重要因素；另一方面企业高技能人才的流动性日益增大，成为越来越稀缺...

企业人力资源重要模块规划实施的有效措施

企业人力资源重要模块规划实施的有效措施　　一、人力资源管理的重要意义人力资源管理在企业竞争中发挥着重要作用，当今世界市场竞争越来越激烈，众多企业开始进行人才战略的实施，通过人力资源的优势来增强企业的核心竞争力，以此成为市场竞争中的胜利者。我国在近几年也提出尊重人才、尊重劳动、尊重创新，开始强调人力资源在企业中的重要地位，但是就目前来看，我国企业在人力资源管理方面存在很多问题，部分企业把人才战略仅仅当做是人员的管理，没有正确的认识到人力资源的重要性，因此难以做出正确的人才战略，难以发挥人力资源管理...

提升新生代农民工人力资本中企业责任的实现

提升新生代农民工人力资本中企业责任的实现　　1　新生代农民工人力资本投资问题的提出新生代农民工是指20世纪80~90年代后出生的、在城镇打工而户籍仍在农村的青年农民工.2010年中央一号文件首次提出新生代农民工的概念,并要求着力解决新生代农民工问题.新生代农民工问题引起了社会的广泛关注,从农民工户籍、工资、工作条件到市民化等,涉及社会经济生活的各个方面,然而对农民工人力资本的研究却没有得到应有的重视.自2004年以来,由珠三角地区引发,并向长三角、环渤海地区甚至安徽、江西、四川和河南等地开始出现...

陕西医药控股集团绩效考核构建与实践研究

陕西医药控股集团绩效考核构建与实践研究“”陕西医药控股集团有限责任公司（简称陕西医药集团）成立于2006年12月28日，是以投资为主、集科工贸于一体的省属国有大型医药企业。现有企事业单位16家，涵盖了医药工业、医药商业、医药科研、中药材种植、医药包装等领域。集团成立后，在新的历史起点上积极推进战略转型，紧紧围绕以创建具有鲜明特色的西部强势医药集团为中心，以现代中药、医“”药物流、医药包装三大产业板块为支撑的一个中心、三个支撑点的发展新格局，顺利实现“”了由管企业到管股权、由管生产经营到管资本运营...

战略人力资源管理与企业绩效的关系

战略人力资源管理与企业绩效的关系战略人力资源管理兴起于20世纪80年代，经过三十多年的积累与完善，战略人力资源管理在“”企业管理中占据着重要的地位，其主要突出以人为本的管理理念，对企业战略的制定与实施有着规划、促进的作用，并关系到整体层次的绩效，通过采取一系列的计划、管理、部署实现企业自身的发展目的。　　一、战略人力资源管理研究现状传统的人力资源早已不再适应时代的发展需求，反而对企业的创新性发展形成了一定制约，而战略人力资源的实施，为企业的发展策略提供了更多的帮助。以战略人力资源管理中提出“”的...

人力资源规划存在的危机与处理措施

人力资源规划存在的危机与处理措施对于一个企业来说,要想在竞争中取得优势,主要是要加强其人才的质量,能否对人才进行比较好的管理是一个企业在竞争中能否成功的关键因素.而这一点对于要不断发展的中小型企业更是颇为重要,人力资源管理已经成为在企业管理中最为重要的部分.对于中小型企业来说,要想在当今社会日益加重的竞争中取得优势,要想保持自身的健康稳定的发展,就要更加重视人力资源的重要性,将其中存在的问题进行系统的解决,促进自身的发展.　　一、人力资源规划的重要性企业从自身的规划和目标出发,根据环境的变化,来...

民营企业走出人力资源管理困境的对策（本科论文）

民营企业走出人力资源管理困境的对策（本科论文）摘要(详见正文)1.民营企业人力资源管理相关概念1.1民营企业概念与特点1.2人力资源管理的定义及其内容2.民营企业加强人力资源管理的必要性2.1人力资源管理的一般作用2.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大2.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力2.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效3.我国民营企业人人力资源管理的现状3.1民营企业家的自身问题3.1.1民营企业家的管理权力缺乏制约3.1.2民营企业家的素质参差不齐3.2缺乏人力资源的战...

以电网企业信息化建设提升人力资源集约化管理

以电网企业信息化建设提升人力资源集约化管理　　一、引言从早期的劳动统计、定员、组织机构、工资、干部管理等单机版程序，到基于一体化信息平台的ERP成熟套装软件，乃至SG-ERP（国网企业资源计划）拉开序幕的人力资源集成系统，使“”包括人力资源领域在内的国家电网公司（以下简称公司）整体的信息化更趋向于表单化、网络化、集成化、流程化，人力资源领域大量的企业管理核心级的数据信息在系统中存储、传输和运用，信息系统在安全性和有效性等任一方面出问题都将对企业的运营管理产生严重影响。信息系统今天已成为企业生产管...

人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）

人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）目录1.绪论1.1企业核心竞争力1.1.1企业核心竞争力的特点1.2人力资源管理1.2.1人力资源管理的特点1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力4提升人力资源管理的方法和手段4.1加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用4.2建立完善的人力资源管理的技术系统4.3“”普及现代人力资源意识，培养造就准人力资源经理管理团队5结论6致谢参考文献 摘要当今...

物业行业的人力资源现状及其完善

物业行业的人力资源现状及其完善管理是指经济过程中人和人、人的因素和物的因素的对称，是宏观经济和微观经济结构的合理有序，是各个利益相关体的最佳组合。广义来讲，管理是指应用科学的手段安排组织社会活动，使其有序进行。狭义的管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动。管理可以分为很多种类的管理，比如行政管理、社会管理、工商企业管理等等。物业管理也是其中之一，具体指受物业所有人的委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及其设备，市政公用设施、绿化、卫生、交通、治...

煤矿中小企业职工工作满意度调研

煤矿中小企业职工工作满意度调研　　1　、调研背景中国是世界煤炭生产和消费大国，煤炭生产量占世界的四成，煤炭消费量位居世界第一，占全球煤炭消费总量的50.2%。2013年我国用电量的65%来自煤炭发电，水电位居第二，不到20%。虽然我国正在努力推动核能和可再生能源发展，但是在可预见的未来，煤炭火力发电将继续占主导地位，煤炭产业仍是我国经济的重要基础产业，保持其持续健康发展是我国经济又好又快发展的必要前提。近年来我国煤炭行业不断强化安全生产管理，事故率逐年大幅度下降，安全生产形势持续稳定好转，但是每...

新城镇化中新生代农民工人力资源开发的策略

新城镇化中新生代农民工人力资源开发的策略　　一、新型城镇化概述新型城镇化既是我国经济、社会发展的新思路和新战略,也是实现"中国梦"的重要途径和建设美丽中国的必由之路.2013年中央农村工作会议和2014年中央经济工作会议明确提出,打造高质量的新型城镇化,推进产城融合,将城镇化作为拓展农民就业的重要空间.2014年3月16日,中共中央、国务院颁发《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》,对我国未来城镇化的发展路径、主要目标和战略任务做了具体部署.《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》...

中信集团企业管理人员薪酬现状及改善对策

中信集团企业管理人员薪酬现状及改善对策　　一、引言薪酬是员工和企业间最主要的沟通桥梁，同时也是员工和企业共同关注的问题。所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理对于激发员工的工作积极性、主动性、创造性和责任感都有重要的意义。［1］企业管理人员，指的是从事参与企业决策，负责企业各类经营活动的，负责实现企业经济效益的员工。他们是一群有着丰富的企业管理经验及经营才华的人，对于企业经济绩效的实现以及企业未来发展起着决定性作用。本...

企业绩效评价与激励机制存在的问题与改进措施

企业绩效评价与激励机制存在的问题与改进措施　　1　业绩评价与激励机制的概念与内涵1.1业绩评价对于业绩评价的内涵界定，目前社会各界仍未达成共识，存在有许多不同的解释。根据财政部统计评价司给出的解释：业绩评价是指利用运筹学和数理统计的方法选取特定的指标体系，对照统一的评价标准，通过定量定性分析对比，对一定期间的企业经营效益和经营者业绩，进行客观、公正和准确的综合判断。另一方面，企业自身治理模式下建立的业绩评价体系，首先需要以系统目标为出发点，建立层次分明的业绩评价指标；同时要分别考虑企业内部因素与...

民营企业人力资源管理的现状及改革对策

民营企业人力资源管理的现状及改革对策　　1　民营企业人力资源管理的目的和意义1.1民营企业人力资源管理的目的.企业发展的首要资源,也是核心资源就是人力资源,它是企业生产力发展的关键因素,保障了企业制定正确的经营战略和实施能够顺利的进行.而企业想要能够长远的发展,离不开对人才的培养,因此企业人力资源管理所要做的就是把人力资源吸引到企业中来,以此增强员工的工作积极性,激发他们的潜能,真正发挥每个人的作用,真正为企业服务.1.2民营企业人力资源管理的意义.人是知识、信息、技术等资源的载体,所以当代企业...

思想政治工作对促进企业和谐劳动关系的意义

思想政治工作对促进企业和谐劳动关系的意义现代企业构建和谐稳定的劳动关系是劳资双方共同的目标，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡，是维护和保障员工、企业的合法权益，从而促进员工队伍稳定健康发展的重要途径，是企业健康、和谐发展的重要保障。　　1、加强思想政治工作是构建和谐劳动关系的基础企业思想政治工作的价值和生命就在于构建和谐劳动关系，就是要引导员工转变思想观念和工作作风。把员工的思想统一到科学发展和构建和谐劳动关系上来，真正使和谐劳动关系的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动，夯实和谐劳动关...

我国知识型员工绩效考核方法的选择运用

我国知识型员工绩效考核方法的选择运用知识型员工作为高新企业的核心工作员工，作为知识和技术的载体，他们在组织中的作用越来越明显。然而，如何管理知识型员工就成为了多数高新企业面临的挑战课题，由于绩效考评结果直接影响企业知识型员工满意度，因此，绩效考评中的绩效考评方法的选择尤为重要。　　1.　国内外关于知识型员工绩效考评的研究情况1.1国外研究Balkin&Gomez-mejia研究提出，考核的公平性对员工的绩效、组织行为、工作满意度等起着积极的作用，面对其他一些负面行为则会起到抑制作用。Edward...

中小企业人力资源管理问题的应对措施

中小企业人力资源管理问题的应对措施我国加入世贸组织后，经济逐步融入到世界经济中。但是我国的企业所面临的是一个全球化的商业环境特别是人才环境的竞争，因此国际间的竞争趋于激励。而我国大部分的企业也逐步深刻认识到，在这种激励变化的环境中，要想获得企业的生存和发展的关键所在，就是获得和保持人力优势。这也是决定企业的生存和发展的最核心最关键的因素。因此人力资源是第一大资源，也是特殊的资源。而人力资源作为组织战略管理最重要的组成部分，正日益受到中小型企业领导者的关注。中小企业是国民经济的重要组成部分，也是推...

探讨人才招聘管理中出现的心理效应

探讨人才招聘管理中出现的心理效应在当今的新经济时代,企业的经营业绩不仅仅依赖于先进的技术设备、科学的管理理念,往往更多地依赖于企业人力资源管理的核心竞争能力.人力资源管理通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理.企业人力资源管理大的框架体系建设需要考虑到企业内部和外部环境,内部环境主要是指企业自身的微观环境,如经营目标、管理制度、工作和人际环境等,外部环境是指企业在市场宏观环境中的地位,如产品定位、市场行情、竞争优势等.企业的人才招聘和配置也需要综合考虑...

35663字硕士毕业论文突发公共安全事件中政府、媒体和舆论的互动——基于风险社会视角的2014年生活水污染事件研究

35663字硕士毕业论文突发公共安全事件中政——府、媒体和舆论的互动基于风险社会视角的2014年生活水污染事件研究论文概述：本文是新闻媒体论文，本文通过对三起自来来水污染事件的媒体报道、网民微博进行抽样、数据统计与分析,总结出了媒体报道特征和网民的舆论热点以及在此基础上反映出的政府、媒体和。论文正文：第一章导言进入21世纪以来，科学技术的发展在促进人类社会方面发挥了越来越重要的作用。人类正在享受科学技术带来的高质量和高效率的生活，同时他们必须接受随之而来的各种后果。其中，环境问题越来越严重，已经...

35658字硕士毕业论文民族工艺品传播媒介象征意义和传播路径的变迁——以白族扎染为例

35658字硕士毕业论文民族工艺品传播媒介象——征意义和传播路径的变迁以白族扎染为例论文概述：本文是新闻媒体论文，本文收集、阅读并梳理了国内外关于传播学、政治学、社会学学科中有关国家与社会、政治传播、公共舆论、公共领域、新媒体等主题的相关文献。论文正文：第一章引言第一节研究起源从历史到今天，民族文化的传播一直是人类社会生活的重要组成部分民族文化传播研究是一门跨学科的研究，而民族手工艺是民族文化的原始传播媒介。这些媒体承载着民族的生产生活方式、民族性格、审美情趣等，并在不同时期进行独特的文化传播。...

35655字硕士毕业论文第三方物流的发展影响及中国的对策

35655字硕士毕业论文第三方物流的发展影响及中国的对策论文概述：本文是国际贸易论文，本文尝试通过对TPP的发展历程、性质和特点进行探究,为理解TPP在已有众多贸易协定和贸易组织的情况下迅猛发展的原因提供依据。论文正文：第一章导言1.1选题背景进入新世纪以来，世贸组织组织的多哈回合谈判取得了艰难的进展，多哈回合谈判长期以来对国际贸易体系产生了巨大影响。原定三年完成的谈判尚未取得一致的结果。因此，许多国家不再对通过世贸组织改变贸易模式和形势抱有很大期望。很难就未来如何改善贸易环境以及整个世界贸易体...

35663字硕士毕业论文废旧衣物回收管理研究——以福建省为例

35663字硕士毕业论文废旧衣物回收管理研究——以福建省为例论文概述：本文是行政管理论文，本文着重从政府管理角度出发，倡导将善治理念引入废旧衣物回收再利用体系建设，福建省废旧衣物回收再利用的进一步发展提出方案及实施建议。论文正文：第一章善治与旧衣服回收第一节善治的基本内涵善治的定义不同于各行各业。1994年，世界银行在其报告《治理:世界银行的经验》中将善政定义为可预测、开放和鼓舞人心的决定、充满专业精神的政府系统、对其行动完全负责的政府执行机构、参与公共事务管理的公民的强大社会化以及法治下的所有...

35624字硕士毕业论文科技创新视角下黑龙江省低碳经济发展研究

35624字硕士毕业论文科技创新视角下黑龙江省低碳经济发展研究文概述：本文是经济论文，本文结合东三省实际情况，探讨黑龙江省发展低碳经济的必要性和可行性，为低碳经济在实践中的发展提供理论支撑。发展低碳经济要有一套完整的理论体系。论文正文：第一章引言1.1低碳经济研究的背景全球气候变暖是指在一定时期内全球和海洋温度的上升全球变暖给全球经济环境带来了巨大变化。由于全球变暖，全球降水将重新分配，冰川和冻土将溶解，海平面将上升，等等。，这不仅会危及自然生态系统的平衡，还会威胁到人类的生计和增长。因此，全球...