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17-高管股权激励对企业绩效的作用分析

高管股权激励对企业绩效的作用分析摘要无论是在我国还是在西方资本主义国家，公司治理问题都是理论学界研究的热点，究其根源，在于现在企业制度下的经营权和所有权的分离。在委托代理关系下，股东聘请职业经理人代替自己管理公司，然而由于双方的利益追求不同，存在难以调和的利益冲突，从而造成股东和公司高管间的不信任，推诿扯皮，进而导致企业生产效率低下，管理层工作缺乏积极性，公司绩效长期无法增长等后果。为了规避这种现象，西方国家率先对高管进行股权激励，以此将高管的个人利益和股东利益"捆绑"在一起，克服管理层的短视心理，保证公司的长期稳定发展。在我国，虽然对股权激励研究的起步较晚，但伴随着我国资本市场的日益成熟，实...

2023-04-09 130 4 2 页

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18-高绩效人力资源系统的演进与发展建议

高绩效人力资源系统的演进与发展建议　　原标题：高绩效人力资源管理系统的演变与形成摘要：在现代企业管理中，除了需要根据市场导向进行生产经营的有效安排，还要着重对企业的人力资源管理问题进行研究。无论是普通的民营企业还是在创业板上市的大中型企业，都要注重企业发展过程中人力资源管理系统的演变与形成。理论上，一个具有良好发展势头的企业，其人力资源管理系统也应当是不断演进并日渐成熟的。作为企业的管理者对人力资源管理也要有正确的看法和态度，要善于对人力资源的吸收和运用，还要通过企业文化来促进高绩效人力资源管理系统的发展演进。笔者在本文中对高绩效人力资源管理系统的演进与形成进行了系统的分析，旨在通过本文的研究...

2023-04-09 157 4 2 页

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5-分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研究

分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研究　　摘要：企业内,人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位,所以如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标。绩效考核作为人力资源中的关键一环,在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性。本文就人力资源管理中的绩效考核为探讨目标,从人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述、现阶段绩效考核的问题以及针对问题提出的具体改善措施这三方面进行分析和阐述。关键词：绩效考核;人力资源;应用简述;现存问题;针对性措施　　1、引言绩效考核是企业为促进员工提高生产力进而提高价值转化的能力而提出并应用的标准和指标,根据一定的科学方法,在企业...

2023-04-09 143 4 2 页

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5-标杆房地产公司绩效管理策略研究

标杆房地产公司绩效管理策略研究摘要：房地产公司的绩效管理是房地产内部管理优化的关键，如何制定科学的绩效管理办法成为地产公司发展的要点，本文以金地房地产公司作为标杆进行研究，制定了适应公司发展的绩效管理建议。关键词：房地产公司；标杆；绩效管理　　0　引言纵观成功的房地产企业，在员工的绩效管理方面，做得都比较优秀，员工的绩效管理，是企业实现长远发展的重要基础。设计科学、运行合理的员工绩效管理系统，可以最大限度地发挥激励作用，调动员工的工作积极性，对于员工实现个人价值有着重要的组织保障作用。本土房地产公司绩效管理一直缺乏科学化，而且绩效管理难于付诸实施，通过管理理论中的标杆企业管理研究使得笔者启发颇...

2023-04-06 197 4 2 页

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1-报社人力资源管理体系的构建

报社人力资源管理体系的构建　　0　引言随着我国新闻传媒业的发展以及各个报社之间竞争的日益激烈，报社工作人员的专业水平高低在很大程度上影响着报纸的质量，从而会对报纸在市场中的竞争力产生影响。报社之间的竞争说到底就是人才的竞争，换句话说也是报社人力资源管理工作有效性的竞争。报社人力资源管理工作即是为了最大限度的实现报社的社会效益和经济效益，通过科学合理的手段对报社人力资源进行分析规划，从而让报社内部各部门各岗位有效配合，提高工作质量和工作效率。另外报社人力资源管理体系还包括了对报社工作人员进行业务技能培训和职业道德教育、构建内部绩效考核管理系统、实施有效的评价激励机制、通过各种薪酬福利以及未来职业...

2023-04-06 223 4 2 页

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53-电力公司班组积分制绩效考核制度探析

电力公司班组积分制绩效考核制度探析一、积分制绩效考核体系的实施现状与面临的问题“”安徽省电力公司在所属单位推广实施全员绩效管理生产一线积分制考核以来，虽然取得了一定成效。但从整体工作推进和实际运行情况来看，也存在一定的问题。项目组通过对一线班组积分制绩效考核体系进行调研访谈、调查问卷等方式，深度挖掘一线班组在积分制绩效考核体系运行中的实际问题，并对此进行深入分析后将问题具体归为以下三类：1.绩效考核的突出问题及迫切需要解决的问题一是电网公司业务跨度大，班组类型多，工作内容大相径庭，工作性质、工作标准也不尽相同，其中，生产类班组工作内容主要是检修与运维，营销类班组工作内容主要是营销与客户服务职能...

2023-04-06 156 4 2 页

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45-当前薪酬管理中存在的问题及创新对策

当前薪酬管理中存在的问题及创新对策人力资源管理对企业的发展十分重要，薪酬管理是人力资源管1人力资源管理的重点。当前不少企业因薪酬管理不太合适导致人才的流失。这给企业中人力资源的管理成效产生了不良影响，所以对于企业中的薪酬管理展开分析就很有必要。一、薪酬管理的概述所谓薪酬即是企业针对员工的技能、工作时间和员工为企业发展所做出的贡献与服务而支付的报酬。但是企业薪酬管理的意义在于以职工为企业做出的贡献所实现的最终绩效为前提，对职工所获得的报酬实施科学考核的管理。企业薪酬管理一般来说包含了下面几方面的内容：首先是目标管理，即是如何实现企业发展和职工需求；其次是水平管理，积极借鉴兄弟企业的薪酬管理经验，...

2023-04-06 146 4 2 页

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40-大中型水利工程企业中员工绩效考核的现状及对策研究

大中型水利工程企业中员工绩效考核的现状及对策研究摘要现代企业的竞争归根到底是高素质人才间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地，就要尽可能地吸引优秀人才，并激发他们的工作热情，这样，建立完善的人力资源绩效考核体系显得尤为重要。而目前我国大中型企业在这方面做的还远远不够，这不仅造成了企业极大的人财物力的浪费，而且严重影响了企业的竞争力。宜昌国友土石方工程有限责任公司正处于深化改革的关键时期，亟待建立科学的绩效考核体系。本文以宜昌国友土石方工程有限责任公司为例，通过员工访谈和问卷调查，对该公司的绩效考核进行研究，从企业文化、考核流程、考核方法等方面，分析存在的问题的原因，并借鉴国内外企业成功的...

2023-04-06 142 4 11 页

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32-大学教师人力资源管理体制的建设分析

大学教师人力资源管理体制的建设分析高校人力资源管理是保障高校竞争力的核心，其体系模块薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等所产生的一系列决策和制度，直接影响到高校的使命、目标和办学实现，影响到教学、科研、服务等多重管理，以及高校人力资源工作的积极性。近些年来，高校人力资源管理在聘用机制、激励机制、优化配置等方面逐渐实现与社会其他人力资源管理体系的对接，对高校由传统人事管理向现代高校人力资源管理的转变起了积极的促进作用，在体系构建改革上有了实质性的进展。但就现实情况来看，很多高校在人力资源管理（主要是教师队伍管理）的薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等环节上不同程度地存在一些问题。1高校教师人力资源管...

2023-04-06 157 4 3 页

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29-从战略上改进民办高职教师绩效管理的对策思考

从战略上改进民办高职教师绩效管理的对策思考绩效管理作为师资队伍建设的一个重要组成部分,既关系教师个人利益,又涉及整个学校的发展,是学校培育核心竞争能力、获取竞争优势和实施学校发展战略的一条重要途径,对师资建设起到重要作用.对于民办高等职业院校来说,制定完善的绩效管理制度是打造"留得住、用得上、出成绩"教师队伍的前提.因此,厘清高职院校教师绩效管理的现状、发现问题并提出解决方案有着重要现实意义.　　一、民办高职院校特点分析(一)战略层面上,民办高职院校有其自身的特色1.职业定位上,高职教育是教育层次中的一种教育类型.高职教育是二流、三流教育,还是一流的教育?我们所面对的教育对象是不聪明者,或是失...

2023-04-06 131 4 3 页

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