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基于胜任特征模式的人力资源管理和开发

基于胜任特征模式的人力资源管理和开发在知识经济时代，信息技术的迅速发展使得人们的工作活动和企业发展都越来越重视创新。在人力资源开发和管理方面，也意图通过创新管理模式来求得更好的竞争优势，这一重要课题如今受研究者与管理者的共同关注。近几年，胜任特征模式的研究逐渐被广泛应用到人力资源开发与管理，创新了管理思路和方法，使得人力资源管理由传统型转变为战略型。　　一、胜任特征与胜任特征模型的概念关于胜任特征的定义有很多种，本文比较倾向于Spencer夫妇的概念。主要是指一种个体体征，或者是自我形象，或者是特质，或者是某方面的认知、行为技能，这一特征可以区分出对于某一工作或者是组织和文化表现的优劣，只要是...

2023-04-20 13.45KB 2 页 168 4 2光币
基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析

基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析20世纪末，人类社会进入了知识经济时代，知识成为了这个时代实现经济发展和推动社会进步的最重要的前提和基础。企业中的人作为知识的载体逐渐成为企业的核心资源，与此同时，人力资本逐渐超越传统的物质资本和金融资本成为了企业最重要的资本。企业要想在这个时代中生存并获取持久竞争优势，就必须紧紧依靠人力资本。然而，人力资本的产权特征(即个体人力资本与其所有者具有不可分离性)和流动性特征(即个体人力资本随着其资本所有者的离开而流动)预示着企业的人力资本很可能会随着员工的离职而流逝，这对企业过分依赖人力资本埋下了很大的隐患。尤其是当那些企业的核心员工，如高级职业经...

2023-04-20 19.62KB 4 页 186 4 2光币
基于市场的人力资源管理系统作用机制探究

基于市场的人力资源管理系统作用机制探究内容摘要：本文运用扎根理论方法，基于构建中层理论的研究范式，对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析。研究涉及三个方面，即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析，识别出5大驱动因素；市场导向人力资源管理系统维度分析，解构出系统的4个维度；企业成长分析，集中于企业成长5大侧面。进一步集中探讨了两大作用机制，即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制。最终，通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析，构建市场导向人力资源管理系统模型。关键词：市场导向；人力资源管理；企业成长；扎根理论自市场导向概念从营销研究领域扩展至组织...

2023-04-20 16.15KB 3 页 228 4 2光币
基于素质模型的饭店招聘流程体系设计

基于素质模型的饭店招聘流程体系设计一、素质模型在我国饭店员工招聘中的必要性1.从我国饭店业的现状来看（1）饭店业所处的发展环境。作为旅游业的支柱产业之一，饭店业的发展直接影响和制约着旅游业的快速健康发展。改革开放以来，我国饭店业截止2011年底，全国星级饭店总数达到1.3万余家；在产业质量上，我国涌现出几个具有较强市场竞争力的本土化饭店品牌，如广“”“”“”州白天鹅宾馆、南京金陵饭店、上海锦江饭店等。随着2001年中国正式加入WTO、2008年北京奥运会的成功举办以及2010年上海世博会的胜利召开，外资饭店企业已大规模进入中国市场，因此，我国饭店业所处的环境日益复杂和激烈，每个饭店日后所面临的...

2023-04-20 13.82KB 2 页 166 4 2光币
基于以人为本的企业文化建设与员工考评

基于以人为本的企业文化建设与员工考评　　摘　　　　要：以人为本的新型人性化管理模式被国家机关和企事业单位所推崇,但如何将以人为本理念渗透到企业管理中却是值得思考的问题。本文主要从企业管理的制度、文化与考评方面探索渗透以人为本理念的途径,促使企业形成人性化管理模式,提高管理水平。　　关键词：企业管理;以人为本;管理理念;渗透途径;企业管理从重物转变为重人,这是管理哲学质的飞跃,表明企业管理者已经充分认识到人是根本性影响因素,任何管理活动都要依赖人,人的生存与发展是企业管理的终极目标。党和国家也提出要努力贯彻实施科学发展观、构建和谐社会的全局战略目标,以人为本是建设社会主义事业的核心。所以在企业管...

2023-04-20 13.78KB 2 页 148 4 2光币

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