在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

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    尊敬的各位领导,同志们:
    党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事
业兴旺的关键,深化人才发展体制机制改革,不仅是对现行人才政策的优化升级,更是对未来
“ ”创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一,充分利用 加减乘除 工作法,破除人才引进培
养使用方面体制机制障碍,进一步释放创新发展活力。
    加主体、聚合力,畅通工作机制 中梗阻 。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、
优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则,加强宏观把控、政策支撑,组织协调各方面主
体,凝聚各方面合力,让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障
“ ”碍 破 得准。要通过各级党委(党组)总揽全局的领导核心作用,协调各方主体持续加大科技
创新和成果转化应用力度,加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推
“ ”进,实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制,进一步畅通人才工作机制的 中梗阻 。
    减负担、简机制,保障用人主体 自主权 。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好
人才,用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革,关键是在放权解绑上
“ ” 做 减法 ,赋予用人主体更多的 自主权 。要强化用人主体配置资源的主导作用,采取 正向赋
+ ”负面清单 方式,细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容,切实激
发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题,对授权效果进行跟踪,确保
用人主体接得住、用得好,实现充分授权、精准授权,做到真授权、授到位。
    “ ” “ ”乘改革、激活力,用好人才评价 指挥棒 。评价是人才引进培养使用的 指挥棒 ,对释放
人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改
“ ”革的贯彻落实,坚决 破四唯 ,综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等
“ ” “ ”因素,贡献考量,全面量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革,动
整职称专业,科定职称审标准,合理论文和科成果要完善同行评价
“ ”机制,畅通职称审绿色,发挥好 指挥棒 作用,进一步释放人才活力。
    虑、解题,优化人才发展 大环境 。深化人才发展体制机制改革,放权绑不等
一放了之撒手不管,人才除虑、解题,人才人才人才
“ ”所需,才能成放管合、服务完善、配套完整的体实人才发展 大环境 。要全人才
激励机制,加强人才补贴子女入学医疗保障等政策落地见效,加大对业绩出、贡献显著
的人才表彰奖励力度,让有真才实的人才有用武之地。要建立健全人才创新激励机制,坚持
励创新、失败,推进人才创新创业项目容错免责施办法落速解决各类人才
反映问题,强人才归属感,推动成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新
好局面。
    上发言,不当之处各位领导和同志们评指正,谢谢!
摘要:

  尊敬的各位领导,同志们:  党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键,深化人才发展体制机制改革,不仅是对现行人才政策的优化升级,更是对未来“”创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一,充分利用加减乘除工作法,破除人才引进培养使用方面体制机制障碍,进一步释放创新发展活力。  “”加主体、聚合力,畅通工作机制中梗阻。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则,加强宏观把控、政策支撑,组织协调各方面主体,凝聚各方面合力,让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障“”碍破得准。要通过各级党委(党组...

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