在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

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　　尊敬的各位领导，同志们：

　　党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事

业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来

“ ”创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用加减乘除工作法，破除人才引进培

养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。

　　 “ ”加主体、聚合力，畅通工作机制中梗阻。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、

优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主

体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障

“ ”碍破得准。要通过各级党委（党组）总揽全局的领导核心作用，协调各方主体持续加大科技

创新和成果转化应用力度，加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推

“ ”进，实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制，进一步畅通人才工作机制的中梗阻。

　　 “ ”减负担、简机制，保障用人主体自主权。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好

人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革，关键是在放权解绑上

“ ” “ ” “做减法，赋予用人主体更多的自主权。要强化用人主体配置资源的主导作用，采取正向赋

权+ ”负面清单方式，细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容，切实激

发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题，对授权效果进行跟踪，确保

用人主体接得住、用得好，实现充分授权、精准授权，做到真授权、授到位。

　　 “ ” “ ”乘改革、激活力，用好人才评价指挥棒。评价是人才引进培养使用的指挥棒，对释放

人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改

“ ”革的贯彻落实，坚决破四唯，综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等

“ ” “ ”因素，以贡献值作为考量值，全面衡量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革，动

态调整职称评审专业，科学制定职称评审标准，合理设置论文和科研成果要求、完善同行评价

“ ”机制，畅通职称评审绿色通道，发挥好指挥棒作用，进一步释放人才活力。

　　 “ ”除顾虑、解难题，优化人才发展大环境。深化人才发展体制机制改革，放权松绑不等于

一放了之、撒手不管，只有为人才除顾虑、解难题，想人才之所想，急人才之所急，办人才之

“ ”所需，才能形成放管结合、服务完善、配套完整的体系，夯实人才发展大环境。要健全人才

激励机制，加强人才补贴、子女入学、医疗保障等政策落地见效，加大对业绩突出、贡献显著

的人才表彰奖励力度，让有真才实学的人才有用武之地。要建立健全人才创新激励机制，坚持

鼓励创新、宽容失败，推进人才创新创业项目容错免责实施办法落地，高效快速解决各类人才

反映问题，增强人才获得感和归属感，推动形成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新

的良好局面。

　　以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！

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　　尊敬的各位领导，同志们：　　党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来“”创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用加减乘除工作法，破除人才引进培养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。　　“”加主体、聚合力，畅通工作机制中梗阻。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障“”碍破得准。要通过各级党委（党组...

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