现代政府人力资源管理体制的顺利实施

现代政府人力资源管理体制的顺利实施随着计划经济向市场经济的转变，传统的政府人事管理体制也正向现代人力资源管理模式转变。人事管理在组织管理中占据着很重要的地位，它的好与坏会直接影响到组织的发展。在传统的政府人事管理体制下，人事管理主要是一种局部性、战术型、管制型、执行型的管理模式，而现代的政府人力资源管理体系则是整体性、战略型、服务性、系统性的人力资源管理与开发模式。　　一、现代政府人力资源管理对传统人事管理体制的超越建立和发展社会主义市场经济体制，对政府改革传统的人事管理系统，建立现代人力资源管...

新危机下煤炭企业人力资源管理创新的措施

新危机下煤炭企业人力资源管理创新的措施现代企业人力资源的管理就是要依据人力和物力的变化来对人力进行合理的分配和培训，从根本上保持人力与物力达到最完美的结合，保障公司或者企业获得最大的效益。对于人力资源的管理还应该达到素质的管理，即从思想上和主观意识上以及心理上进行一定的管理，从而培养出企业想要的人才，充分发挥人才的主观意识。对于煤炭企业的人力资源管理而言，当前正面临着严峻的形势。近两年，我国煤炭市场形势骤然剧变。煤炭市场凸显库存增加、市场滞销、价格下行、货款回收迟缓等问题。已历时两年的“”煤炭行...

我国公务员财产申报制度实践的现状及其缺陷

我国公务员财产申报制度实践的现状及其缺陷　　一、提出问题的背景。令世人瞩目的十八届三中全会于2013年11月9日至12日在北京召开。这次大会是体现新一届领导人的执政理念、对中国未来的发展将产生重大意义的大会。大会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了很多现存的重大问题。尤其是全会提出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本支策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部...

新形势下水利水电施工企业员工素质考核制度探讨

新形势下水利水电施工企业员工素质考核制度探讨　　1　、概述我国水利水电工程建设经过几十年的发展，积累了丰富的工程管理和施工经验，随着大型水利水电工程的逐步实施，对施工企业的管理水平提出了更高的要求。施工企业要想占有较大的市场份额，获得自身的持续发展，就必须要不断提高自身的施工管理水平，在施工质量、安全、进度、成本及安全文明施工与环境卫生等方面强化管理，以增强市场竞争力。而员工作为水利水电施工企业的主体，其素质高低是关系到整个企业持续发展的动力和扩大市场占有率的决定因素。如何在新形势下做好施工企业...

沈阳财富通科技有限公司人才流失研究（本科论文）

沈阳财富通科技有限公司人才流失研究（本科论文）题目：沈阳财富通科技有限公司人才流失研究目录摘要(详见正文)第一章引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法第二章人才流失的理论综述2.1人才流失的涵义2.2有关人才流失的内容第三章沈阳财富通科技有限公司简介3.1沈阳财富通科技有限公司的历史沿革3.2沈阳财富通科技有限公司的现状第四章沈阳财富通科技有限公司人才流失存在的问题4.1薪酬福利分配不科学4.2企业文化渗透不够第五章减少人才流失的对策建议5.1建立人才流失预警机制和危机处理机制,把...

以就业需求为导向培养物流专业人才的可行性方案

以就业需求为导向培养物流专业人才的可行性方案随着当代科学技术的不断进步和世界经济全球化的快速发展，特别是互联网应用的普及，使得物流也在全球范围内得到迅速的发展，已成为各国国民经济中一个非常重要的行业。自从我国于2001年加入世界贸易以来，经济以高增长的发展速度，从事不同行业的公司也是越来越多，各种同类型公司之间的竞争也越来越加剧，都在积极寻求新的经济增长点，加之当前经济发展形式的变化，物流业已经受到了人们的普遍关注。随着外资企业在我国的数量越来越多，国内企业与外资企业之间的竞争会变的日益加剧，而...

煤炭企业人力资源管理问题的解决措施

煤炭企业人力资源管理问题的解决措施着我国经济水平的不断发展与进步,对煤炭资源的需求量也不断增加,因此加剧煤炭企业行业竞争压力.煤炭企业要在激烈的行业竞争中获得有利地位,在国家经济不断发展中保证企业长期稳定的可持续发展,需要不断加强、完善企业管理效率与水平,提升员工整体综合素质,创建高质高效工作团队.面对煤炭企业人力资源管理当前存在的诸多限制性因素,企业需要转变自身管理理念,不断学习先进人力资源管理技术,与时俱进应用现代化管理技术,并加强对人力资源管理的监督力度,才能不断提高员工综合素质与工作效率...

企业人本管理机制的构建策略

企业人本管理机制的构建策略人是生产力中最活跃最积极的因素，也是管理中最基本的要素。现代企业管理说到底是对人的管理问题，人是发展的根本目的，也是发展的决定动力。因此，以人为本管理的机制不仅体现了现代管理科学关于人的思想的本质，也是当代企业人力资源管理必须实践的课题。以人为本的管理机制，就是要以人为出发点和中心，围绕激发和调动人的能动性来展开，真正做到人尽其才，才尽其用，使人和企业相互协调共同发展。有效地贯彻人本思想的管理理念，就必须建立一套行之有效的管理机制，使之常态化制度化，并在实践中不断加以完...

员工满意度与企业可持续发展的关系（本科）

员工满意度与企业可持续发展的关系（本科）题目：员工满意度与企业可持续发展的关系目录摘要（详见正文）一、员工满意度与企业可持续发展的概念 （一）员工满意度的概念 （二）企业可持续发展的概念 二、员工满意度与企业可持续发展的相互关系（一）员工满意度是企业可持续发展的基石（二）员工满意度是企业可持续发展的战略性因素  三、西安航空动力控制集团机电设备公司员工满意度调查 四、提高机电设备公司员工满意度的建议与具体方法 （一）建议 （二）员工满意度提升的具体方法  参考文献以下是论文正文摘  要：员工满意...

企业综合绩效评价系统的建立及其实践

企业综合绩效评价系统的建立及其实践现代企业科技创新的竞争归根结底是人力资源的竞争,而要保持企业人力资源的优势,绩效管理是关键。因此,建立一套科学的绩效评价体系,打造一个高绩效的组织,一直是企业追求的目标之一。　　一、企业绩效管理中存在的主要问题一直以来,大部分企业员工认为企业实施绩效管理的效果不理想。究其原因,往往是由于企业在设计、实施绩效管理时出现了各式各样的问题,严重地妨碍和削弱了绩效管理应起的作用。(一)对绩效及绩效评价内涵认识不清“”很多企业的管理者对绩效的认识依然停留在绩效就是工作结果...

完善企业离退休职工管理工作的路径

完善企业离退休职工管理工作的路径　　引言离退休职工为了企业服务多年，企业的发展离不开这些职工的努力和奉献。这些职工年岁已高，无法再为企业付出时，应该对职工进行良好的服务和管理，确保职工的各项权利得到保障，是我国和谐社会发展的基本要求。离退休职工人员组成较为复杂，人员的管理服务工作相对复杂，会遇到各种各样的问题，也会受到相关政策的影响。解决面临的问题，妥善处理好离退休职工的管理服务工作，是老职工的需要，也是企业的责任和义务。完善企业离退休职工的管理工作，应该从多个方面共同实现。　　1.　积极组织离...

女性高管对企业绩效影响的理论与实证分析

女性高管对企业绩效影响的理论与实证分析　　一、女性高管对公司绩效影响的相关文献回顾国外学者Ferreira通过托宾Q来衡量企业价值，证实企业中女性董事的比例与企业价值之间有着正相关的关系。Carter，SimpkinsandSimpson通过实证研究，来分析虚拟变量是否存在女性董事和女性董事的比例对企业价值的影响，文章中的企业价值同样使用托宾Q来衡量。他们得出结论，女性董事的比例对企业价值具有正相关作用。KrishnanandParson通过研究发现，当企业高管的性别呈现多元化时，企业的业绩会更...

中国特色的绩效管理技巧发展路径

中国特色的绩效管理技巧发展路径“”“”“”探讨中国式绩效管理的视角，包括探讨中国式管理或中国式人力资源管理的视角，应该“”“”有两个：一个是对现实的总结和归纳，它属于过去时和承认式；另一个是对应有状态的设“”“”“”计和探索，它属于未来时和实践式。我一直不认为中国式管理就等于古典管理或是对传“”统管理的提炼与总结，而且我也一直认为中国式管理正处在一个探索的进化过程之中。所以我不主张第一个角度，即仅仅对现实进行总结和归纳，而主张应该结合其过去和现实，采取一“”“”种未来时和实践式的视角更合适一些。...

农业科研单位编外用工的现状、问题及管理对策

农业科研单位编外用工的现状、问题及管理对策近年来，农业科研单位编外用工数量不断增长，如何处理好农业科研事业发展与编外用工管理的关系，使编外用工更加科学化、规范化已成为大多数农业科研单位面临的一个重要课题。文章借助中国热带农业科学院近期对编外用工展开的专项调查数据，对农业科研单位编外用工现状进行了深入分析，并提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策[1]。　　1　农业科研单位编外用工产生的原因从我国事业单位管理模式来看，目前还留有计划经济时代的烙印，国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数...

企业负责人业绩考核制度与薪酬管理制度探讨

企业负责人业绩考核制度与薪酬管理制度探讨客观而言，个人的积极性、能动性与创造性的程度是能够直接影响其个人在组织活动当中的行为效率。所以，从本质的角度上看待管理这个问题，那么管理的积极理论和约束理论便是需要将个人目标与组织目标达成共识，共利共赢，从而实现两者的利益最大化。一个企业的负责人可谓是整个企业持续发展的核心主体，更是企业成败兴衰的关键所在。所以，探寻科学有效的企业负责人业绩考核机制与薪酬管理机制，可谓是提升企业核心建设的关键所在，对于促进企业未来可持续发展有着至关重要的现实意义。　　一、业...

事业单位实施绩效工资分配制度的研究

事业单位实施绩效工资分配制度的研究为了进一步规范事业单位津贴补贴，国家推行了绩效工资管理制度。允许事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定单位绩效工资的分配。绩效工资管理制度的推行，进一步搞活了事业单位内部分配，增强了事业单位活力。黄壁庄水库作为省直属事业单位，自2010年1月1日起正式实施绩效工资分配制度。在上级核定的绩效工资总量内，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，建立科学的考核分配机制，依据考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬、岗酬一致...

人力资本理论研究进展及新生代农民工人力资本投资研究

人力资本理论研究进展及新生代农民工人力资本投资研究20世纪50年代末、60年代初美国西北大学舒尔茨教授对人力资本问题进行了深入研究,提出了现代人力资本理论,经过明赛尔、贝克尔、罗默、卢卡斯、加尔布雷斯、斯图尔特、埃德文森和沙利文等人的发展和完善,人力资本理论已经形成了比较完善的理论体系。到目前为止,人力资本理论越来越成为研究一个国家或地区国民素质、教育与健康投资、经济增长和竞争优势的重要基础理论。因此,分析人力资本理论研究动向,深刻理解其内涵和实质,在我国城镇化和新农村建设背景下,促进新生代农民...

水电五局施工项目人才任用的困境与化解策略

水电五局施工项目人才任用的困境与化解策略　　0　引言进入21世纪，随着企业竞争范围的越来越广，竞争的强度也愈演愈烈。那么怎样才能在这场激烈的竞争中取胜呢？丰富的资源、先进的技术、雄厚的资本等等，这些都不是取胜的关键所在，最根本、最关键的取胜条件是：人。企业的竞争，市场的竞争，归根到底，是人才的竞争。拥有一支数量充足、质量优秀的人才队伍是企业在竞争中取胜的前提和根本。为此，企业的人力资源管控势在必行。中国水利水电第五工程局（以下简称水电五局）隶属于中国水利水电建设集团公司，是水利水电工程施工总承包...

四川省新生代农民工的人力资源特征与开发建议

四川省新生代农民工的人力资源特征与开发建议　　一、新生代农民工现状“”新生代农民工即1980年以后出生的年轻农民工。据国家统计局调查010年我国新生代农民工总人数为8487万，占全部外出农民工总数的58.4%，已成为外出农民工的主体。四川省作为劳务输出大省汉2009年就转移输出农村劳动力2173.89万人，目前我省外出务工人员中新生代农民工占30%并且呈快速增长趋势在部分劳务输出大县已占50%左右，已成为进城打工的主力‘”军。城镇化过程中，新生代农民工作为城市基层劳动人员的构成主体他们的个体素质...

企业对农民工人力资本投资的内生动力

企业对农民工人力资本投资的内生动力为准公共产品的农民工的教育培训其供给主要由政府提供,同时,由于知识的溢出效应,再加上我国农民工一些特殊的情况如流动性很强等,企业对农民工人力资本投资具有相当大的风险性,似乎企业对农民工人力资本投资兴趣不大,而事实并非如此,实际上企业对农民工人力资本投资是具有很强的内生动力的.　　一、对垄断利润的欲望是企业投资农民工人力资本的根本动力以人力资本为核心的内生经济增长的新经济增长理论十分明确地告诉我们,特殊的知识、专业化的人力资本是一个国家经济增长的主要因素.这些特殊...

上海鼎新电气有限公司薪酬管理研究（本科）

上海鼎新电气有限公司薪酬管理研究（本科）内容摘要(详见正文)关键词一、现状综述二、上海鼎新电气(集团)有限公司薪酬管理过程中的问题(一)领导者缺乏薪酬管理理念(二)缺乏科学的薪资调整制度(三)绩效薪酬不能发挥应有的作用(四)对人力资本的作用缺乏正确认识(五)不注重内在薪酬和福利的作用三、民营企业薪酬管理对策(一)领导者应高度重视企业薪酬管理(二)建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度(三)建立科学有效的绩效薪酬体系(四)重视核心员工薪酬设计(五)重视内在薪酬和福利的作用参考文献致谢内容提要:薪酬管...

农民工市民化的人力资本障碍及其教育培训

农民工市民化的人力资本障碍及其教育培训伴随着我国新型城镇化的快速推进，农民工市民化问题也日益凸显。毋庸置疑，我国农村人口从农民到城市农民工的过程已无障碍，大批农民已经或正在成为转移农民工，但从转移农民工到市民身份、角色的转变依然举步维艰。农民工市民化是一个关系到我国新农村建设和新型城镇化推进的重大经济问题和政治问题，是一道亟待破解的难题。目前，从经济学、社会学等视角研究农民工市民化问题的比较多，而以职业教育培训视野来观察、研究这一问题还只是刚刚起步。研究表明，职业教育培训是促进农民工人力资本形成...

煤炭企业人力资源规划存在的主要问题与应对建议

煤炭企业人力资源规划存在的主要问题与应对建议通过对企业内部人力资源的合理规划，能够实现人力资源效率的整体提高。企业人力资源规划管理首先需要制订合理的规划计划，在此基础上要对人力资源规划的实施进行控制，通过必要的修订之后，使得规划能够适应企业的发展。煤炭企业人力资源规划的工作内容主要包括规划本身的制订以及规划的实施两个方面，人力资源规划管理措施的实施只有从这样两个角度出发，才能做好对应管理工作，促进企业在市场竞争中获得优势。　　一、人力资源规划概述人力资源规划包括广义与狭义两个层次。其中，广义的人...

由“医生荒”现象探讨医疗人才管理

“”由医生荒现象探讨医疗人才管理“”近日，医生荒频繁见诸报端。与之形成鲜明对比的是，据丁香园对在职医生的调查，逾八成医生都曾有过转行的想法；近六成反对子女学医。一方面，医疗服务需求存在巨大缺口；另一方面，供给方增量不足，且存量流失严重。医疗人才供需矛盾，究其原因主要是医疗人才结构相对性过剩及资源分配不均导致的，这也是目前医疗行业人才供需状况的一个重要特征。　　人才需求大，前景广阔根据数据统计，2014年1～6月，在丁香人才网上招聘的医院岗位总数为230637个，与2013年同期相比，增长33.4...