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107-非营利组织人力资源管理职能与人员分类综述

非营利组织人力资源管理职能与人员分类综述非营利组织人力资源管理是指非营利组织对一定范围内的人力资源进行规划、获取、维持和开发等一系列的管理活动。伴随着非营利组织的快速发展，非营利组织人力资源管理出现了越来越多的问题，比如人员专业化程度低、薪酬体制不健全、绩效管理难以有效运行、人员激励不足等。因此，有必要将相关文献做出梳理，理清非营利组织发展中人力资源管理的发展路线，综合研究者的意见及建议，并找出相关研究的薄弱点，从而指出未来重点的研究方向，并对非营利组织人力资源管理出现的各种现实问题做出更好的回应，进而积极促进非营利组织的健康发展。　　一、非营利组织及非营利组织人力资源概念及特点1.非营利组织...

2023-04-05 268 4 6 页

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105-房地产行业人力资源开发的本质规律

房地产行业人力资源开发的本质规律摘要：随着我国房地产行业的迅猛发展，房地产行业对人力资源的需求不断扩大。本文针对房地产业行业人力资源特点，分析我国房地产行业人力资源开发现状以及存在的主要问题，并提出优化和完善我国房地产行业人力资源开发在员工培训、绩效评估、激励约束体系等的对策建议。关键词：房地产；人才培训；绩效评估；激励开发房地产业发展涉及土地规划、房屋建筑、绿化建设、配套市政工程、物业管理等诸多专业环节，对人力资源规模和质量的需求越来越大。但由于我国房地产业发展历史并不长，房地产行业人力资源开发还没有形成较为成熟的模式，人才供给与需求之间存在明显的脱节现象，需要深入探究房地产行业人力资源开发...

2023-04-05 151 4 4 页

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103-房地产行业人力管理缺陷与对策

房地产行业人力管理缺陷与对策房地产行业在国内经济市场起着不可忽略作用，不断刺激国内经济发展且让大众消费欲望，而且还承担起长时间稳步发展的主要责任，对中国市场的发展起到拉动内需的作用。最近十年来，我国经济建设飞快的发展和城市城镇化建设逐渐走向正轨，让房地产行业不断走上新高。在建设房地产的同时，还需要大量的人力资源的人才，如何保证行业的稳健性发展，这让人力资源管理成为一个棘手的问题。　一、人力资源管理对房地产行业的关键性房地产行业有着自身行业的特性，它一种资本的投资行为。当然投资具有高危性与风险性伴随，由于资金回流时间较长，因此需要大量的人才。房地产行业对刚进入行业的新人提出了很多的要求，其中最主...

2023-04-05 158 4 2 页

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104-房地产行业人力资源管理的问题与对策

房地产行业人力资源管理的问题与对策摘要：随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对于房地产企业来说至关重要，人才作为企业之间竞争的核心力量和企业发展战略资源，做好人力资源管理和开发十分关键。本文指出了房地产人力资源管理与开发过程中存在的问题，针对如何加强企业人力资源管理与开发提出了几点有效的措施。关键词：房地产企业；人力资源；管理开发　引言目前，全球已经步入知识经济时代...

2023-04-05 180 4 2 页

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101-房地产企业人力资源现状与强化策略

房地产企业人力资源现状与强化策略人才是房地产经济发展的重要力量，只有具备高素质的人才队伍，才能为房地产项目的建设、业务的推进与财务管理提供专业性的技术操作。当前，房地产的人力资源管理水平还有待提升，人力资源管理还存在着一系列的问题，管理体系中薪酬管理、激励机制与绩效考核等都还不够成熟，成为制约人力资源发展的关键。以下就房地产企业人力资源管理的现状予以分析，进而了解人力资源管理体系中的不足。1房地产企业人力资源管理现状我国经济的全面发展，房地产经济占据着重要的地位。2015年，央行开展了5次降息、4次降准，进而导致房贷的成本降到最低水平[1].与此同时，对于房地产行业有了新的政策规定，降“”首付...

2023-04-05 220 4 2 页

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102-房地产项目人力资源管理的特征与问题

房地产项目人力资源管理的特征与问题一、房地产项目的概念及特征（一）房地产项目的概念房地产项目是工程建设项目的其中一种。那么何为工程项目建设，其实就是指在一定的时间规定下，运用相应的资金，来完成有一定质量要求的任务。房地产项目在工程完成之后，为成为一定的商品，来达到它的经济效益。（二）房地产项目的特征房地产项目相比于其它的建设项目，还是有其一定的特征的，总结一下，共有七大点，我们可以具体来看一下：1.政策法规的多样性。之所以房地产项目相关的政策法规会这么多样性，主要原因还是在于房地产项目是一个一次性的项目。在项目启动前，要以相应的法规作为明确责任的划分；在工程进行的过程中，由于涉及面比较广，加入...

2023-04-05 134 4 3 页

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98-房地产公司人员流失原因与应对措施

房地产公司人员流失原因与应对措施摘要：房地产行业在国民经济发展中占有重要地位，该行业人才竞争也越来越激烈，人们对该行业的人员流失问题非常关注，本文就以A公司为例，对它的人员流失问题进行了研究。采用公司人才和人力资源系统的数据，对公司的人员流失状况进行分析，采用文献资料的方法，并且应用理论知识，研究公司人员流失的各种原因，最后得出关于此公司人员流失的应对策略。关键词：房地产行业；人员流失；职业发展一、公司人员流失问题公司人员状况。该公司2014年初总共有13人，2014年末在职人数为68人，2014年离职人数为10人。离职率为25%.2015年初总共有68人，2015年末在职人数为112人，20...

2023-04-05 156 4 3 页

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99-房地产企业人力资源管理模式创新

房地产企业人力资源管理模式创新摘要：我国房地产业处于转型阶段，人才需求相应转变，房地产企业人力资源管理将面临重大挑战。通过借鉴国内外人力资源管理实践经验，对我国房地产企业人力资源管理现状及问题进行剖析，进而融入企业文化，从管理理念、培训机制、激励机制、绩效考核机制等方面对企业文化下我国房地产企业人力资源管理机制进行思考。提出应从实施战略人力资源管理、岗位轮换、定向培养、股权激励、丰富绩效考核方法和过程等方法进行企业人力资源管理机制变革，最终实现房地产企业可持续发展。关键词：房地产企业，人力资源管理，企业文化，共同价值观　1　引言随着我国经济步入新常态，就房地产行业而言，整个行业显着的、全国性的...

2023-04-05 305 4 2 页

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100-房地产企业人力资源问题与解决策略

房地产企业人力资源问题与解决策略摘要：我国房地产行业已经自房改政策实施并推进以来，逐步成为我国国民经济发展中的主导力量。但是随着近几年，房地产企业不断的进军该领域，急需大部分人力及物力，对人才的需求更是求贤若渴，但是人力资源管理现状还存在很多问题亟待解决，本文根据这些问题，指出一些可行的措施。关键词：房地产；企业人力资源管理；现状；改进对策　一、引言“”在新世纪新现象的情况下，越来越多的海龟归来，越来愈多的人才涌进国民经济发展中的主导力量--房地产企业。面对房地产企业这块肥沃的土地,我们该如何选择优异的人才来开垦呢，而现如今，人才更是良莠不齐在很多房地产企业里也存在大量的虚设岗位，大量的没有充...

2023-04-05 150 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
97-房地产公司人力资源管理不足与优化措施

房地产公司人力资源管理不足与优化措施目前，中央在2015年12月14日召开的政治局会议上，在研究部署城市工作时提出化解房地产库存。主要通过加快农民工市民化，推进以满足新市民为出发点的住房制度改革，扩大有效需求，稳定房地产市场。因此，消化库存将是近几年房地产市场发展的主流，房地产市场将进入较长的调整周期，房地产行业面临较大的压力，大环境对房地产企业的发展非常不利。那么，面对这场行业下行压力，中国房地产企业的人力资源管理者该如何从危机中发现并应对当前房地产企业人力资源管理方面存在的问题，是一个非常值得关注的话题，也是需要面对的挑战。当前，房地产企业在人力资源管理方面存在以下几项问题：一、房地产企业...

2023-04-05 152 4 2 页

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