31547字硕士毕业论文中国公务员制度中女性领导者职业发展路径研究——基于经济发展新常态的视角

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31547 字硕士毕业论文中国公务员制度中女性

——领导者职业发展路径研究基于经济发展新

常态的视角

论文概述：

本文是行政管理论文，文章以经济新常态作为研究视角，选取江西省公务员系统 100 个县、区

（市）四套班子（党委、政府、人大和政协）主要女性领导职业发展作为个案研究对象。

论文正文：

第一章前言 1.1 研究综述 1.1.1 研究背景(1) “ ”近年来，习近平等国家高级官员多次提到新常态一

词，将其视为一个新的执政理念，并对其内涵和特征做了深刻的科学阐述当前，中国正面临结

构调整、权力提升和矛盾叠加的关键时期。在出口放缓、劳动力成本上升和新的经济增长模式

“ ” 尚未完全建立的背景下，效率提高和质量提高已成为经济新常态的基本特征。特别是党的十

八大以来，在经济新常态下，推进社会治理体系和治理能力的现代化已成为推进社会治理、社

会进步创新和政治生态重建的新要求。与旧式经济发展状态相比，经济新常态具有丰富的内

涵。它对当前中国公务员制度政治领导的生态环境、发展模式和状态提出了新的考验，尤其给

公务员制度的领导结构、女性领导及其领导发展带来了新的挑战和机遇。 (2)目前，中国已经

“ ” 进入十三五，没有女性领导的参与，新经济常态下各项任务的顺利开展是不可能实现的。然

而，多年来，中国公务员制度中女性领导人，特别是高级女性领导人的人数一直处于相对较低

的水平，高级女性官员的稀缺是中国政治的一个突出特点。据统计，目前国务院 25 个组成部

门(国家安全局除外)中只有大约 15 名女性部长级官员，是 2010 年初的五倍。与西方发达国家

“相比，中国公务员制度中女性领导的发展速度、水平和结构仍存在较大差距。因此，在十三

”五期间，加快培养和发展经济新常态下的中国公务员女性领导，是各级政府的一项重要任

务。 1.1.2 研究问题根据中华全国妇女联合会提供的数据，目前全国就业妇女人数占全社会总

就业人数的 45% 。随着我国改革的全面深入，干部选拔任用机制日趋完善，女性的整体知识

水平和发展意识不断增强，越来越多的女性进入公务员领导干部队伍。据统计，全国 660 多个

城市有 670 多名女市长和副市长，其中 230 多名是省部级(包括副部级)领导干部中的女性领

导。①女性领导人已经成为中国政治舞台上不可或缺的力量然而，现阶段，中国经济已经进入

新的发展常态。经济新常态对中国公务员制度中女性领导人，特别是中高级女性领导人的职业

发展和成长提出了更高的要求。因此，研究新经济范式下中国公务员制度中女性领导者的职业

发展路径具有重要意义。................1.2 文献综述 1.2.1 国内研究现状(1)女性领导力发展现状研究

(Research on the Development Status of Female Leadership)对中国女性领导力发展现状的研究和

分析，有助于获得现阶段女性领导力发展的最新数据和概况。国内学者梁丽萍、王艳萍(2014)

(1)、张晓晗(2016) (2)和北京研究集团(2009) (3)等相关学者分别从案例研究的角度选取山西、

江苏和北京进行中国女性领导者发展状况的实证研究。王存通(2013)、④刘世民、刘淼

(2014)、⑤王韩隐(2014) “ ”、⑥等学者从玻璃天花板效应的角度探讨了当前中国女性领导者的职

“ ”业发展这些学者认为，玻璃天花板效应是中国许多领域女性领导比例低、正副职位少、主要

从事辅助工作的主要原因。周颖(2016)、周舟(2012)、董李娟、徐飞(2016)以特定工作领域或岗

位为研究对象，分别研究公务员、大学教师、科技人才、企业高管等特定岗位女性领导者的发

展状况。此外，吴云娜、邵景俊(2015)、④蔡夏云、马亚梅(2014)、⑤金创盖、金Xi (2012)⑥

等学者对妇女地位进行了研究，认为应重视女性领导的作用和消除性别歧视。 (2)女性领导力

研究国内外学者对中国女性领导力的相关研究一直很关注，相关文献相对充足国内学者张敬杰

(2016)、⑦江来(2010)⑧、周敏(2011)⑨等人对女性领导的概念和内涵进行了研究。他们认为女

性领导的定义和内涵是广泛的，现在特别是在女性领导的日常工作管理中。童赵颖(2004)朱秦

丝(2010)等人对领导的构成进行了研究。他们认为领导的构成包括适应性、专业技能、组织、

协调和亲和力。一些学者在研究中发现，我国女性党政领导往往比男性领导面临更多的干扰和

困惑，如与上级和下级、工作角色、家庭和职业的冲突。因此，林宝荣(2015)、陈永秀

(2011)、王爱英(2011)、段兴新(2010)等学者主张提高女性领导者的抗压能力和心理承受能力，

妥善处理工作、生活和家庭的关系。此外，周丽娜(2014)和宁本荣(2014) (1)也从领导力提升方

面进行了研究，认为中国女性领导者的责任感和创造力应该在实践中得到加强。第二

章..............................经济新常态与中国公务员女性领导职业发展的 2.1 相关概念2.1.1 经济新常

态的提出与内涵所谓正常状态就是正常状态。新常态是经济发展在经历一段不正常的高速增长

后恢复正常。纵观人类发展史，人类的进化和发展遵循着否定从正常到异常再到新常态的否定

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摘要：

31547字硕士毕业论文中国公务员制度中女性——领导者职业发展路径研究基于经济发展新常态的视角论文概述：本文是行政管理论文，文章以经济新常态作为研究视角，选取江西省公务员系统100个县、区（市）四套班子（党委、政府、人大和政协）主要女性领导职业发展作为个案研究对象。论文正文：第一章前言1.1研究综述1.1.1研究背景(1)“”近年来，习近平等国家高级官员多次提到新常态一词，将其视为一个新的执政理念，并对其内涵和特征做了深刻的科学阐述当前，中国正面临结构调整、权力提升和矛盾叠加的关键时期。在出口放缓、劳动力成本上升和新的经济增长模式“”尚未完全建立的背景下，效率提高和质量提高已成为经济新常态的基...

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