电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案
1. 广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称
2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5 年
3. 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制
4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构
5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300
6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应
关系
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法
8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高
9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值
10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位
11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构
12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展
13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系
14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式
15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 科技手段
16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D 以人为中心
17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D 动态管理
18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D 人性化管理
19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合
20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性
21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B 主动开发形
22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主
23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门 B处于决策层
24. 企业管理的核心是 A人的管理
25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养
26. 校园招聘的优点是( )。 D 学生的可塑性强
27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D 遮蔽广告
28. 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C 报纸
29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传
30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同
31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应
聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表
32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B 企业各类人员需求的补充规划
33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B 重要地位
34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据
35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位规范
36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D 工作扩大化
37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善
38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析
39. 设置岗位的基本原则是( )。 C 因事设岗
40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C 按劳动效率
41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度
42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C 共同发展原则
43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性
44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D 态度
45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C 工作满意度
46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔
47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺
48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉
49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应
50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B 光环效益
51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A 归因
52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程
度等 D内因
53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高
54. 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④
分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 4231
55. 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘
会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452
56. 下列属于外部招募方法的是( )。 D 熟人推荐
57. 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一
58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘
59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D 猎头公司
60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员 D直接
61. 面试不能够考察( )。 A 内在潜质
62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C 决定应聘者是否被录用
63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划 B人员规划 D组织规划 E战略规划
64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则 C准确性 D经济性E系统性
65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查 B电话调查 D会议调查 E邮寄调查
66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则 C管理系统 D明确责任
67. 企业组织信息的采集方法有 A档案记录 C电话D问卷 E观察
68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈 C书面调查 E现场观测
69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B 工作任务的性质 C工作地点 D责任 E体力
70. 岗位调查的目的是( )。
71 工作岗位研究的原则包括( )。
72 企业员工分类方式包括( )。
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电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每...
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