50-第三方物流企业在薪酬激励问题与对策
第三方物流企业在薪酬激励问题与对策
原标题：第三方物流企业薪酬激励优化设计研究
摘要：随着电商的快速发展，第三方物流企业数量快速增长，企业的薪酬激励水平直接影响企
业对于人才的获取，薪酬激励问题成为企业人力资源管理中的关键问题。适合企业的薪酬激励
机制有助于提升其竞争力。文章在阐述有关薪酬理论的基础上，分析了第三方物流企业薪酬激
励存在的问题，提出优化第三方物流企业薪酬激励的几点策略。
关键词：第三方物流企业；薪酬激励；优化设计
1 有关薪酬理论的概述
薪酬是现代人力资源管理中最主要的元素之一，指企业对于雇员付出劳动所给予的一种酬劳形
式、一种驱动力量、一种激励因素和一份价值回报。学者从多种角度对薪酬概念做出界定，本
文通过以下角度来阐述薪酬概念。
1.1 从概念的发展角度和本质来看
现代意义的薪酬 （compensation ） 在学术领域和在工商企业管理领域是经历了从工资
（wage ） 到薪水 （salary ） 演变发展而来的，最后发展到整体性薪酬 （total reward ） 的过
程。
工资是根据工作时间或者工作量而支付的劳动报酬，主要支付对象是从事服务行业或者是制造
行业的生产操作人员，以蓝领阶层为主，根据每天工作的时间数或者生产的件数来领取工资。
薪水又称薪资，是特指企业每个月都支付给雇员一种相对稳定的金额报酬，在欧美国家特指白
领阶层。在我国香港和台湾地区政府职员每月发放报酬称为薪资，在中国普通雇员的劳动报酬
也用薪水表示，很多企业为了激发雇员的工作积极性和培养企业团队合作精神，工资阶层和薪
水阶层的区别趋于模糊化。薪酬是指雇员的整体性薪资，在薪水基础上还包括红利、奖励以及
“ ”企业提供的福利等。在薪酬中突出强调了 酬 的概念，体现了报酬在支付中承担的激励作用。
近年来，伴随着企业市场竞争的加剧，企业采取的报酬支付形式也在不断发展变化，各种显性
报酬和隐性报酬相结合的新形式不断涌现，学术领域的部分学者将雇员从企业获得的所有形式
“ ” 的报酬都归在总收入 的范畴中。
在不同的时期报酬的支付形式不同，包含的内容不同，体现的功能不同，但报酬从本质上都反
映了雇员付出劳动后所获得的回报，这是一种交换关系的体现。在这种交换关系中，一方是接
受报酬的雇员，另一方是支付报酬的企业。雇员按照企业的要求付出劳动后获得报酬，企业通
过员工的劳动获得经济效益，支付报酬给雇员。
1.2 从经济学和管理学中探究薪酬关注点
在经济学中主要关注工资具有的性质，决定工资水平高低的机制问题，工资在企业成本中所占
的比例等问题。但是在管理学中把关注的点放在工资对企业效率提升问题上以及采取哪种薪酬
支付形式才能达到提升企业效率等问题。
1.3 多维视角下对薪酬的解读
从全社会来看，薪酬水平的高低代表雇员的个人可支配收入水平的高低，将直接影响全社会的
“消费水平、消费结构。很多社会宏观经济问题都和微观经济中的薪酬问题息息相关，如 拉动
” “ ” “ ” 内需 社会阶层贫富差距拉大 市场购买力不足等问题是从宏观层面对薪酬问题的反映。
从企业来看，薪酬主要是成本费用的体现。企业考虑如何在利润最大化的基础上降低成本费用
问题，工人的薪酬构成生产成本，管理人员、销售人员的薪酬构成费用。企业支付给员工的薪
酬是否给企业带来预计的绩效，薪酬体系在设计中要遵循的一个主要指标是其要能够衡量企业
绩效。
摘要：
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第三方物流企业在薪酬激励问题与对策原标题：第三方物流企业薪酬激励优化设计研究摘要：随着电商的快速发展，第三方物流企业数量快速增长，企业的薪酬激励水平直接影响企业对于人才的获取，薪酬激励问题成为企业人力资源管理中的关键问题。适合企业的薪酬激励机制有助于提升其竞争力。文章在阐述有关薪酬理论的基础上，分析了第三方物流企业薪酬激励存在的问题，提出优化第三方物流企业薪酬激励的几点策略。关键词：第三方物流企业；薪酬激励；优化设计 1有关薪酬理论的概述薪酬是现代人力资源管理中最主要的元素之一，指企业对于雇员付出劳动所给予的一种酬劳形式、一种驱动力量、一种激励因素和一份价值回报。学者从多种角度对薪酬概念做出...
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作者：闻远设计
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