51-电力电建企业人力资源战略规划研究论文8则

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电力电建企业人力资源战略规划研究论文 8则

随着经济社会的快速发展，中国的电力行业已经由卖方市场转入了买方市场，伴随着电力行业

“体制机制深化改革的不断推进，国家电网公司建立了建设资产优良、电网坚强、服务优质、

” “ ”业绩优秀的现代公司的发展战略，明确了抓发展、抓管理、抓队伍，创一流的基本工作思

“ ”路，以此为基础提出了建设世界一流电网建设国际一流企业这一远大目标。为了实现供电企

业的可持续发展，加强电力企业人力资源管理和人力资源规划，并将其提高至企业战略决策高

度刻不容缓，下面小编整理了 8篇电力企业人力资源战略规划研究论文供参考。

范文一：

试述电力公司战略人力资源规划问题

引用：杨惠敏。试述电力公司战略人力资源规划问题[J]. 经营管理者， 2013,30:99.

内容介绍：从电力公司具体工作角度，战略人力资源规划，在宏观上，可以理解为根据组织使

命、战略与目标，预期组织任务，分析组织工作，设置组织岗位，确定组织发展内所需的人力

资源的数量、质量、层次的过程。在微观上，可以界定为根据组织战略目标，预测组织人力资

源的需求与供给现状，对满足组织战略人力资源需求的实际工作做出安排的活动。作为电力公

司不论宏观微观都要认真掌握和规划。

范文二：

电力企业战略人力资源规划问题之我见

引用：蔡伟斌。电力企业战略人力资源规划问题之我见[J]. 科技与企业， 2013,21:51.

内容介绍：电力企业战略人力资源规划工作，从宏观的角度进行考虑，可以是组织目标、使命

及战略，预期组织任务、设置组织岗位、分析组织工作，最后对人力资源的数量、层次以及质

量进行确定的过程；从微观上讲，主要是对组织人力资源的供求现状及需求进行预测，满足人

力资源实际工作的活动与安排。对于电力企业而言，不管是从战略人力资源规划的宏观角度还

是微观角度，都应该对人力资源规划的方法及措施进行掌握，只有这样，才能实现电力企业人

力资源管理的有效性，发挥企业人力资源管理的作用，为企业的发展奠定坚实的人力资源基

础。

范文三：

电力企业人力资源战略规划

引用：张译文。电力企业人力资源战略规划[J]. 东方企业文化， 2014,15:158+160.

内容介绍：企业的发展离不开人才，更离不开开企业管理者对人才的合理任用。企业人力资源

管理必须制定合理的人力资源规划，要围绕企业发展的总体目标展开，把握电企发展内外大环

境，确立发展目标，加强企业文化建设、积极引进人才，制定公平合理的绩效分配机制和员工

晋升机制，为企业发展提供良好的人才基础。

范文四：

电力公司战略人力资源规划问题研究

引用：边剑锋。电力公司人力资源战略规划研究[D].长江大学，2013.

内容介绍：企业的人力资源规划是人力资源管理的一个基础部分，企业的人力资源规划的好坏

决定了企业在未来的发展。在电力企业中，应该科学合理的构建人力资源管理机制，规划适合

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摘要：

电力电建企业人力资源战略规划研究论文8则随着经济社会的快速发展，中国的电力行业已经由卖方市场转入了买方市场，伴随着电力行业“体制机制深化改革的不断推进，国家电网公司建立了建设资产优良、电网坚强、服务优质、”“”业绩优秀的现代公司的发展战略，明确了抓发展、抓管理、抓队伍，创一流的基本工作思“”路，以此为基础提出了建设世界一流电网建设国际一流企业这一远大目标。为了实现供电企业的可持续发展，加强电力企业人力资源管理和人力资源规划，并将其提高至企业战略决策高度刻不容缓，下面小编整理了8篇电力企业人力资源战略规划研究论文供参考。范文一：试述电力公司战略人力资源规划问题引用：杨惠敏。试述电力公司战略人力资...

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