70-电力企业人力资源规划的性质及实现途径
电力企业人力资源规划的性质及实现途径
1、战略人力资源规划的程序。
战略人力资源规划需要在一定的程序基础上才能很好的完成，因此，必然存在战略人力资源规
划程序，这个程序的的主要是根据组织内的战略决策者的行为及价值观为准则，组织内各方人
士权力矛盾的结果与规则，实施的人力资源规划，对企业的发展方向及思路进行确定，对环境
中的威胁、机会进行审视，判断发展的优势与劣势，由此制定出来的收缩或者扩张的目标；对
组织目标实现所需的人力资源能力目标进行预测，在组织任务、生产技术及员工技能需求等因
素的基础上，制定组织生产任务需要的工作计划及工作结构；对岗位技能的变化及需求进行分
析，对人力资源能力的现状进行比较，对工作岗位的过剩或缺失情况进行判断；制定人力资源
管理工作的计划、政策、目标，对人力资源方面存在过剩或短缺的问题进行解决，从而实现企
业人力资源供给与需求的平衡。
2、电力企业战略人力资源规划的性质。
在电力企业具体的工作中的特殊性，其战略人力资源规划的性质主要表现在以下几个方面：
1）规划的态度。企业所采取的是主动行动，或者是由于客观条件而采取的被动措施；2）战略
与规划的关联性。组织战略和人力资源规划是相互联系的还是没有联系的；3）规划的范围。
企业人力资源规划是多项目、多方向的宽范围规划还是窄范围规划；4）规划的正规程度。是
书面的、正式的规划还是口头的规划；5）规划的灵活性。制定的规划能否抵制来自内部条件
或外部环境的突变能力。
3、电力企业进行战略人力资源规划的途径。
电力企业应该根据事先确定好的规划范围对规划的内容进行确定，可以是一方面的，也可以是
多方面，应该根据具体情况而定。假设规划的范围窄、中、宽三方面，那么窄的情况就应该包
括人才的招聘与选拔；中等情况应该涉及到人才的招聘、选拔、培训及发展等方面；宽的情况
应该包括企业所有的人力资源管理活动。
3.1 数量规划。作为电力企业而言，规划内容可以从数量、结构及质量三部分入手。在组织战
略任务分析基础上对人力资源的数量进行规划，这就需要企业首先对组织战略的任务进行明
晰，然后对组织战略任务进行细化，细化成具体的工作任务，对具体的工作任务进行分析，将
需要完成的任务设计成为合适的工作岗位。通过对岗位数的确定，即可预测人力资源的需求
量。得到了战略人力资源的需求量以后，就可以进行根据人才总量进行人才的招聘。战略实施
的不同时期、不同阶段和不同生产现状下的人力资源需求量也是不同的，也应该将此因素考虑
进去。
3.2 结构规划。对企业人力资源需求量进行确定的时候，仅仅从数量上进行确定是不够的，还
要从人力资源的结构上进行规划，现代的供电企业不再是单一性电力生产或电力管理企业，而
是发展成为集生产、销售、研发、财务管理的集团式企业，其人力资源结构的组成主要包含以
下几个方面：（1）工种结构。也就是从事不同工作的人员比例以及变化的趋势。例如研发人
员、营销人员、生产人员、后勤人员、管理人员等，（2）部门结构。即在企业组织中不同的
部门中，人力资源的需求增长比例及配置。各个职能部门与生产部门的人力资源配置结构，直
接对企业的生产及管理效率的提高、生产及管理成本的降低起重要的作用。（3）工龄结构。
根据企业组织结构中，人员工作时间的长短来划分员工的比例。（4）性别结构。即男性员工
和女性员工所占的比例。根据工作需要、业务性质需求、法律法规要求、员工工作效率的心理
需求等因素，应该规划好适合的男女员工性别比例。（5）学历结构。即员工的教育程度及培
训经历的构成情况。学历结构可以反映出一个员工的知识与技能水平，员工的知识技能结构是
企业组织人力资本的主体，对组织的发展有着决定性的作用。
3.3 质量规划。作为数量规划和结构规划而言，都属于显性的规划，而电力企业战略人力资源
规划还包含质量规划这一隐性内容。人力资源的质量主要是指人才的素养，尽管是存在的，但
是不能直观的看到，因此也很难进行衡量。只有通过外在的信息，才能对人力资源个体质量的
差异表现出来，例如接受过的培训及教育、获得的证书或文凭、工作经历、获得的成绩等，这
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电力企业人力资源规划的性质及实现途径1、战略人力资源规划的程序。战略人力资源规划需要在一定的程序基础上才能很好的完成，因此，必然存在战略人力资源规划程序，这个程序的的主要是根据组织内的战略决策者的行为及价值观为准则，组织内各方人士权力矛盾的结果与规则，实施的人力资源规划，对企业的发展方向及思路进行确定，对环境中的威胁、机会进行审视，判断发展的优势与劣势，由此制定出来的收缩或者扩张的目标；对组织目标实现所需的人力资源能力目标进行预测，在组织任务、生产技术及员工技能需求等因素的基础上，制定组织生产任务需要的工作计划及工作结构；对岗位技能的变化及需求进行分析，对人力资源能力的现状进行比较，对工作岗位...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-05
