ERP人力资源管理系统在企业中的应用问题与完善

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 原标题:基于 ERP 系统的人力资源管理体系建设
摘要:企业十分关心人力资源管理问题,以 ERP 系统为基础构建企业人力资源管理系统是顺应
时代发展的需要。文章以 ERP 人力资源管理系统为研究对象,探讨了构建其体系相关的问题。
关键词:ERP 系统;人力资源管理;体系建设
ERP 的英文全称是 EnterpriseResourcesPlanning,企业资源计划。ERP 的主要作用是对企业的各
种资源进行科学合理的配置和整合,ERP 的本质是一种融合了现代计算机技术、企业管理理
念、企业数据以及企业资源的管理系统。现阶段,ERP 在企业管理中的应用十分广泛,这主要
是因为借助 ERP 企业可以提高资源利用率,增加经济收益。人力资源是企业软实力的体现,科
学合理的人力资源管理体系可以有效地增强企业的核心竞争力,使得企业在激烈的市场竞争中
脱颖而出。文章以 ERP 人力资源管理系统为研究对象,首先介绍了 ERP 人力资源管理系统的
发展状况,其次分析了 ERP 人力资源管理系统的运行机理,讨论了 ERP 人力资源管理系统在
企业中的应用情况和面临的主要问题,最后探讨了成功实施 ERP 人力资源管理系统的条件和应
采取的措施。
  1 ERP 人力资源管理系统发展状况
20 世纪 60 年代,ERP 人力资源管理系统首次进入人们的视线,最原始的 ERP 人力资源管理系
统融合了计算机技术,但是在各种因素的限制之下,第一代 ERP 人力资源管理系统无法处理非
财务信息,系统中也没存储员工薪资的历史数据。经过一段时间的发展,人们进一步完善了第
一代 ERP 人力资源管理系统,开发出了第二代人力资源管理系统,但是该系统也存在一定的局
限性,系统忽视了企业人力资源的各种不同需求。20 世纪 90 年代末,随着时代的发展和社会
的进步,人们开发了第三代人力资源管理系统,和前两代系统相比,第三代人力资源管理系统
具有很多的优势:首先,系统的基础是网络;其次,可以根据企业的不同要求构建合适的系
统;最后,系统的权限控制方式更加合理。
  2 ERP 人力资源管理系统运行机理
ERP 人力资源管理系统可具有众多功能,包括人事管理、薪资核算、职业规划等,该系统可以
使得企业的人力资源管理工作更加的系统化、科学化、合理化和有效化。总的说来,ERP 人力
资源管理系统分为四个层次,分别是人力资源管理基础平台、人事管理、人力资源开发体系以
及人力资源规划评估。ERP 人力资源管理系统在运行中需要遵照一定的规则,那就是:以岗位
为基础对企业员工进行管理,员工的薪资也根据岗位来制定。组成系统的主要因素有四个,分
别是机构、职位、企业人员以及薪资。
  3 ERP 人力资源管理系统在企业中的应用与面临的问题
3.1 系统在企业人力资源管理中的应用企业的人力资源是推动企业发展和进步的关键因素,如
何合理的开展人力资源管理是企业十分关注的问题。ERP 人力资源管理系统在企业中的应用主
要体现在以下五个方面:
第一,人力资源规划的辅助决。企业相关人员可以使用该系统对企业人力资源的多种配置方
进行评估,出最优方。系统可以出职务模型担任该职务的员工提相对
应的培训
第二,招聘管理。企业在发展的过中需要不断引新鲜血液,系统的招聘管理功能主要体现
在两方面。一方面,提最优的招聘一方面,开展合理的招聘成本管理,有效降低招
聘活需的成本入。
第三,工资核算。系统可以为不同的岗位制定合理的工资核算方法,可以实现对员工工资核
算的动化管理。
第四,工时管理。对企业员工的工作时间进行科学化的安排并将员工的考勤情况和工资核算
摘要:

 原标题:基于ERP系统的人力资源管理体系建设摘要:企业十分关心人力资源管理问题,以ERP系统为基础构建企业人力资源管理系统是顺应时代发展的需要。文章以ERP人力资源管理系统为研究对象,探讨了构建其体系相关的问题。关键词:ERP系统;人力资源管理;体系建设ERP的英文全称是EnterpriseResourcesPlanning,企业资源计划。ERP的主要作用是对企业的各种资源进行科学合理的配置和整合,ERP的本质是一种融合了现代计算机技术、企业管理理念、企业数据以及企业资源的管理系统。现阶段,ERP在企业管理中的应用十分广泛,这主要是因为借助ERP企业可以提高资源利用率,增加经济收益。人力资源...

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