ERP企业管理人才培养模式及其创新
ERP 企业管理人才培养模式及其创新
引言.
随着全球化经济进程加快,我国的经济体制正在逐步的改革,传统的经济体制已经不能适应当前
飞速发展的信息时代, 而ERP 系统是基于企业的资源管理计划,针对企业内部的实际信息状况创
新出的新型的科学管理理论,突破了传统的人力资源管理与信息管理之间的障碍,ERP 在企业中
的应用大大地增强了企业的核心竞争力,提高了企业的运营效率, 但是如何最佳的使用 ERP 系统
成了企业面临的一大问题, 培养 ERP 管理人才成了企业信息化改革的重要任务.
一、ERP人才培养模式的概论.
1.1ERP 人才培养的目标.
ERP 的管理平台建立在信息技术平台之上,ERP 管理系统可以使得企业的在资源信息管理方面
完善很多的问题,提高企业内的业绩评估、项目计划以及决策的效率, 可见 ERP 管理系统涉及了
企业管理的方方面面,对于相应的管理人才的素质要求也就很高, 所以 ERP 管理人才的培养目标
要求人才不但要具备扎实的专业知识,还需要拥有一定的管理经验,在培养人才的时候需要涉及
企业的多种部门,针对技术开发部门、企业的服务部门、采购部门、维护部门以及营销部门都要
有相应的 ERP 管理人才, 着重培养管理人员的使用信息技术的技能以及对相关工作的 ERP 管理
规划等等.
1.2ERP 管理人才的培养步骤.
ERP 管理系统是最近几年中电子商务快速崛起时逐渐的引入到我国现代化企业的管理系统,很
多企业尚未完全掌握 ERP 管理系统的应用,所以需要专业的管理人才为企业做出具体的操作规
划,但是当企业对管理人员进行培训的时候尚且不能准确地抓住培养人才的关键,所以在进行人
才培养的时候不能盲目地大规模开展,需要按照一定的步骤进行,在我国, 企业对于 ERP 管理系统
人才的培养主要划分为以下四个步骤:
首先是对 ERP 管理观念的培养, 培训人员需要先对企业内的管理人员讲授关于 ERP 管理理论的
智慧树, 使用相关的模拟软件介绍 ERP 对于企业管理的积极作用, 并且模拟使用 ERP 系统帮助产
品占据市场,推广产品的过程. 在这样的过程中使得企业内的管理人员在理论上了解到了 ERP 管
理系统的作用, 在精神层面上接受了 ERP 管理系统,对其的学习热情也就随着提高,培训的效率也
就有所提高,同时相应的管理理论也对企业的管理人员做出决策时产生了帮助.
第二,ERP 系统使用的仿真模拟阶段,当企业准备好了一定的理论支持之后, 并不是立刻实施使用
ERP 管理系统的阶段, 需要在网路技术允许的范围内模拟使用 ERP 管理系统,针对模拟的具体情
况总结归纳出ERP 管理系统在本企业内运营存在的需要改进的问题, 这样当真正使用 ERP 系统
的时候才不会出现系统性障碍,并且管理人员在模拟使用的时候首先在技术上拥有了一定的操作
经验,当具体使用的时候也就不会出现操作错误的状况.
第三, 企业进行 ERP 管理人才的培养模拟,企业并不是一个专业教学机构,当面临着培训的问题
时,一些小细节上的遗漏不可避免地会出现疏漏,为了在进行培训的过程中不导致企业的经济运
行受到影响,企业应当在开始培训之前先进行人才培训的模拟,先使小部分的管理人员切身的感
受一下 ERP 管理系统的网络操作以及学习先进的管理理论,避免出现降低企业运行效率,阻碍企
业正常发展的状况.
第四,在以上三部的基础之, 企业便可以具体实施ERP 管理人才培训,在培训的时候首先需要使得
企业内的管理人员掌握与 ERP 管理系统有关的管理理论知识,并使得管理人员熟悉相关的 ERP
管理系统的软件操作,并将国外企业内的管理人员的先进的操作经验传授给接受培训的管理人
员,使得国内企业的管理人员可以对先进的经验进行总结,在不断的学习与实际操作中积攒ERP
管理系统的操作经验以及实际管理的技能培训.
二、ERP企业管理人才培养模式的创新.
摘要：
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ERP企业管理人才培养模式及其创新 引言.随着全球化经济进程加快,我国的经济体制正在逐步的改革,传统的经济体制已经不能适应当前飞速发展的信息时代,而ERP系统是基于企业的资源管理计划,针对企业内部的实际信息状况创新出的新型的科学管理理论,突破了传统的人力资源管理与信息管理之间的障碍,ERP在企业中的应用大大地增强了企业的核心竞争力,提高了企业的运营效率,但是如何最佳的使用ERP系统成了企业面临的一大问题,培养ERP管理人才成了企业信息化改革的重要任务. 一、ERP 人才培养模式的概论.1.1ERP人才培养的目标.ERP的管理平台建立在信息技术平台之上,ERP管理系统可以使得企业的在...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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