MBA学员职业生涯管理的现实状况调研
职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程.[1](P3)MBA 教育作为个人职
业发展的助推器,近年来受到了市场的追捧.根据 MBA 中国网发布的统计数据显示,2009 年全国
MBA 实考人数 18691 人,2010 年激增至 58453 人①,2011 年MBA 报考人数增长了 25%,突破 9万
人②.事实上,在我国 MBA 教育领域,普遍存在着学员未考虑自身知识结构、性格特点、职业特
征等实际情况盲目报考 MBA 的现象,这不仅不利于个人职业生涯的健康发展,对实现 MBA 专业
培养目标也毫无裨益.因此,对MBA 学员职业生涯管理的现实开展调查研究,对指导该领域工作
具有积极意义.
一、数据收集与样本特征
本研究采取整群抽样的方法,对兰州某高校在读的 MBA 学员进行了匿名问卷调查,共计发放问卷
210 份,回收 176 份,回收率为 88%,问卷回收后,剔除漏答过多以及填答明显不认真的不合格问卷,
得到有效问卷 169 份,有效回收率为 84.5%.数据处理使用 SPSS13.0.
调查问卷设计基于个人访谈和整理已有研究资料而成①,主要包含三个部分的内容:第一部分收
集被调查者的基本信息;第二部分了解被调查者个人职业生涯管理情况;第三部分调查受访者基
于MBA 项目的职业生涯规划问题.
表1列示了样本特征的分布情况,在此重点描述样本的年龄变量.分析统计数据得知,调查对象的
年龄众数落于 30-35 岁组,平均年龄为 32.91 岁,20-35 岁样本累积百分比达到 78.0%,明显呈现低
龄化的特征.
二、个人职业生涯管理现状
(一)对个人职业生涯规划的态度
91.6%的受访者对个人职业生涯规划的作用持有积极态度,其中 56.5%的受访者表示个人职业生
涯规划"很有用,而且本人一直很重视".如图 1所示,消极的职业生涯认知态度均来自低年龄组的
受访者,高年龄组受访者普遍认识到了职业生涯规划的重要性.这一现象可以解释为随着人的年
龄的增长、职业经历的丰富,愈加意识到个体自身在职业生涯管理中扮演的重要角色.
(二)个人职业定位 75.7%的受访者对自己的职业定位都不是非常明晰
具体来看,59.2%的受访者有职业定位的大致轮廓,13.6%的受访者仅有职业定位的朦胧感觉,3%的
受访者则对此彻底不清楚.从受访者职位层级来看,高层管理者的职业定位较为明晰,中层
(60.81%)和基层管理者(81.82%)中绝大多数人已经形成了职业定位的大致轮廓,但具体定位尚不
清楚.笔者大胆猜测,由于对晋升较高职位的不确定性预期,中层管理人员无法形成准确的职业定
位,而基层管理者由于职业阶梯较长,不确定性更大,因此其职业定位仅有大致轮廓.
(三)个人职业发展计划
尽管大多数受访者表示认识到个人职业生涯规划的作用,但是实际行为与认知之间却存在着显着
差异.通过询问受访者"从第一份工作开始截至目前,为自己制定职业发展计划的状况"中了解
到,4.2%的受访者"从来没有想过做规划,认为一切随缘",20.8%的受访者"没有仔细考虑过"职业生
涯规划问题,42.9%的受访者仅有"近期考虑但未曾做过长远打算".图2中的对比箱图显示男性样
本值在中位数和第 3个四分位数之间分布的相对密集,而女性样本在中位数与第1四分位数之间
的分布较为密集,说明男性样本更倾向于高分选项;此外女性样本的箱图上方触须较长,在不考虑
男性样本的偏离时,我们推断女性样本数据分散程度较大.
(四)工作中遭遇的职业困惑及其解决途径如表 3所示,在所有的 169 人次中,有166 人选择了职业
困惑种类.基于 166 人的情况进行分析:在255 个有效的回答中,各种职业困惑表现共被选择 255
次,其中"职业发展遇到瓶颈"次数最多65 次,占总选择次数的 25.5%;其次是"工作压力大"53 次,响
应百分比为 20.8%;"职业倦怠"42 次,响应百分比为 16.5%.153.6%的应答人数百分比说明166 人
平均每人选择了1.536 个职业困惑表现.
摘要：
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职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程.[1](P3)MBA教育作为个人职业发展的助推器,近年来受到了市场的追捧.根据MBA中国网发布的统计数据显示,2009年全国MBA实考人数18691人,2010年激增至58453人①,2011年MBA报考人数增长了25%,突破9万人②.事实上,在我国MBA教育领域,普遍存在着学员未考虑自身知识结构、性格特点、职业特征等实际情况盲目报考MBA的现象,这不仅不利于个人职业生涯的健康发展,对实现MBA专业培养目标也毫无裨益.因此,对MBA学员职业生涯管理的现实开展调查研究,对指导该领域工作具有积极意义. 一、数据收集与样本特征本研究采取整群...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-01
