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33-国外战略人力资源管理发展的阶段划分及理论发展

国外战略人力资源管理发展的阶段划分及理论发展　一、国外战略人力资源管理发展的阶段划分及理论发展纵观整个战略人力资源管理理论的发展，大体可以分为三个阶段：战略人力资源管理基础理论研究、战略人力资源管理实践方法研究和战略人力资源管理效果研究。　　1、战略人力资源管理基础理论研究。早期战略管理理论相对侧重于强调对企业外在环境的分析，根据外部环境的机遇与挑战，结合自身情况，制定相应的竞争战略。与此同时，早期的战略人力资源理论以企业战略与人力资源战略的关系，以及不同企业战略下不同的人力资源战略为主要研究内容。相应地，战略人力资源管理研究主要从控制论和行为主义视角入手。而随着20世纪50年代Penrose...

2023-04-11 248 4 4 页

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20-国内外公共人力资源管理研究进展

国内外公共人力资源管理研究进展人力资源管理，简写"HRM",是20世纪60年代以来广泛盛行于西方的实践活动，伴随着人力资源在现代经济中的重要地位和作用渐渐出现并发生。我们都知道，当代拉动经济增长最重要的战略性资源是人力资源，因此国内的外学者们对人力资源管理方面的研究越来越多。一、国外研究综述西方国家公共部门人力资源管理理论与实践是在企业人力资源管理理论的基础上不断发展而来的。国外对人的管理的概念其演变状况主要是：20世纪30年代之前是劳工管理阶段，管理主要内容是监督惩罚；在30-70年代是人事管理阶段，形成了以职位与管理为本位的完整制度；70-90年代的人力资源管理阶段以人本主义为管理内容；9...

2023-04-11 209 4 2 页

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16-国内国外旅行社人力资源管理研究进展

国内国外旅行社人力资源管理研究进展“”人力资源（human resource）这一概念最早是由约翰·R.康芒斯（J.R.Commons）在1919年和1921年其《产业信誉》和《产业政府》中提出来的。着名管理学者彼得·德鲁克（Peter F.Drucker“”“）在《管理实践》中首次提出了现代意义上的人力资源概念。国内最早使用人力” 资源的是毛泽东。1958年社会学家怀特·巴克第一次提出人力资源管理的概念，将人力资源管理视为企业的一种“”普通管理职能。现在，人力资源术语被社会各界广泛接受和运用，同时，人力资源管理也开始在企业管理中得到认可和重视。　1　国外旅行社人力资源管理研究综述。国外...

2023-04-11 157 4 2 页

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12-国际人力资源管理研究领域探析

国际人力资源管理研究领域探析　　原标题：有关国际人力资源管理最新研究模型的评述摘要：当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。本文描述了IHRM的最新研究模型，该研究模型以研究领域存在的问题为导向，包含四个不同层次包括宏观层次、跨国公司层次、单位层次和个人层次的分析。关键词：国际人力资源管理；研究模型；多层次分析　一、引言有关国际人力资源管理（IHRM）的研究方向和重点从早期的研究如何将国际企业人力资源管理程序整合到为跨国公司全球战略服务的整体范式中，以及跨国公司外派人员的选择、培训、评价、薪酬确定等问题（赵曙明...

2023-04-11 136 4 2 页

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1-关于饭店人力资源管理国外文献理论总结

关于饭店人力资源管理国外文献理论总结一、引言饭店业作为以服务为第一产品的劳动密集型产业，人力资源管理已成为其获取竞争优势的关键性因素，逐步成为理论界和经营管理者关注的一个热点，本文旨在通过研究国外成果，进而对检索结果进行分析和评述，为更深入的进行饭店人力资源管理研究提供参考。　　二、国外饭店人力资源管理研究国外关于饭店业人力资源管理的研究，最早见诸1946年韦特出版的经典着作《当顾客和员工相遇在产业和社会时》，书中就饭店业中服务型员工和顾客的关系进行了探讨。在随后的40年里，特别是近20年，西方学界发表了大量关于饭店业人力资源管理的论文和着作。当今，国际上三大饭店业管理权威杂志是：国际接待业管...

2023-04-11 239 4 2 页

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65-共享经济典范Airbnb的人力资源管理研究

共享经济典范Airbnb的人力资源管理研究摘要：近几年来，世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮，其中尤以Airbnb、Uber为典型代表，对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景，总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征：松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验，从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括，为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。关键词：共享经济；人力资源管理；松散型人力资源；Airbnb　一、引言近年来，以Airbnb、Ub...

2023-04-09 161 4 2 页

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3-分析房地产员工工作环境满意度及建议

分析房地产员工工作环境满意度及建议　　摘要：以房地产业为研究对象，通过实地调研房地产公司，并结合国内外文献，分析房地产员工工作环境满意度。简单阐述目前房地产公司员工现状，针对其存在的人员流动率高、人才培养机制不成熟、公司薪酬体系单一等问题，从办公环境、人际关系、公司制度、企业文化以及员工个人发展等方面，提出提高工作满意度的建议，以期为房地产业人才管理提供参考。　　关键词：房地产行业；工；工作满意度，建议，　　作者简介：李娇娇（1995-），女，陕西渭南人，硕士研究生，从事企业管理研究。；　　引言　　房地产行业在社会经济发展中的地位举足轻重，这个行业从上游的建筑材料，到下游的家具家电，横跨了连同...

2023-04-09 207 4 4 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
5-标杆房地产公司绩效管理策略研究

标杆房地产公司绩效管理策略研究摘要：房地产公司的绩效管理是房地产内部管理优化的关键，如何制定科学的绩效管理办法成为地产公司发展的要点，本文以金地房地产公司作为标杆进行研究，制定了适应公司发展的绩效管理建议。关键词：房地产公司；标杆；绩效管理　　0　引言纵观成功的房地产企业，在员工的绩效管理方面，做得都比较优秀，员工的绩效管理，是企业实现长远发展的重要基础。设计科学、运行合理的员工绩效管理系统，可以最大限度地发挥激励作用，调动员工的工作积极性，对于员工实现个人价值有着重要的组织保障作用。本土房地产公司绩效管理一直缺乏科学化，而且绩效管理难于付诸实施，通过管理理论中的标杆企业管理研究使得笔者启发颇...

2023-04-06 195 4 2 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
37-大学图书馆人力资源管理困境与加强措施

大学图书馆人力资源管理困境与加强措施摘要：文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析，对高校图书馆人力资源管理研究的相关问题进行了综述，反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。关键词：高校图书馆；人力资源管理；研究综述在互联网飞速发展的今天，高校师生对信息和知识的获取越来越追求高效、准确和便捷的服务方式。他们的需要不再是一般的图书借阅，而是根据信息技术的发展，要求图书馆不受时间和空间的限制，一次性向其提供全文的、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服务，并且要求馆员能够提供资源共享环境下的跨馆、跨区、跨国网络服务。这就要求图书馆工作人员不仅是信息的提供者、管理者，更能从互联网上提...

2023-04-06 153 4 3 页

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社科文学类资料 > 人力资源论文
把企业人力资源提升到治理层面

把企业人力资源提升到治理层面提高企业人力资源的组织地位一直是众多人力资源从业者关注的话题，然而，真正落实到实践上却不容易。理论界早在上世纪80代初，Devanna等就在其着作《人力资源管理：一个战略观》中提出了战略人力资源管理的概念；90年代后，人力资源管理研究领域的一个重要变化，就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，依靠核心人力资源建立竞争优势和依靠员工实现战“”略目标，成为战略人力资源管理的基本特征。在实践方面，人力资源转型也如一股风潮，席卷了世界各地的企业。这些企业改造各自的人力资源技术、流程与组织模式，以期转变人力资源职能，优化其与其他业务部门之间更广泛的联系，并使人力资源方面的巨大投...

2023-04-01 219 4 2 页

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