75-电力企业薪酬制度存在的问题与体制完善
电力企业薪酬制度存在的问题与体制完善 1 薪酬管理的意义和功能1.1激励功能企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度,只有在科学合理的薪酬制度下才能更好的提高企业职工工作的积极性,使其在工作中有更高的满足感和成就感,将更多的热情投入到工作中来,提高工作的效能,加快企业的健康发展.同时薪酬管理制度还是职工通过劳动来更好的体现社会价值,员工在科学合理的薪酬管理制度下,可以更积极的投入到工作中来,使自身的价值更好的体现出来.而企业通过薪酬制...