35244字硕士毕业论文战略性新兴产业人力资源预测研究

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35244 字硕士毕业论文战略性新兴产业人力资

源预测研究

论文概述：

本文是人力资源管理硕士论文，本文总结了战略性新兴产业 4 个特征；并就人力资源预测对产

业中的从业人员、产业中的企业以及产业建设等层面的作用机理进行了分析，说明人力资源预

测对产

论文正文：

第一章引言 1.1 研究背景随着中国经济的发展和国际竞争力的提高，中国不仅满足于成为一个

大生产国，而且朝着成为科技创新强国的目标迈进。为了实现科技创新强国的目标，中国正在

“ ”大力发展战略性新兴产业。这一产业的发展主要是在中国的十二五规划中。基于此，本文选

择战略性新兴产业作为研究背景。纵观近年来我国战略性新兴产业人才的发展，随着该产业的

快速发展，该产业对人才的需求呈上升趋势。该行业的人才数量在不断增加，但仍难以满足工

“ ”业发展的需要。面对十二五工业发展的要求，工业发展重点领域的人才呈现短缺趋势，尤其

“ ”是创新、研发等高层次人才。就高层次人才而言，行业现状的特点是海外回流，进口人才占

主导地位。我国自主培养的人才存在能力不足、综合素质低的问题，使他们无法胜任高层次的

工作。我国关键地区也缺乏专业人员。原因是面对新领域，高科技、新设备、新课题的人才储

备不足。同时，传统产业的人力资源不能满足新方向的要求，制约了重点领域的发展。回顾我

国战略性新兴产业相关专业毕业生的年度数量和就业情况，可以看出战略性新兴产业就业市场

普遍存在人才过剩问题。工业人才的短缺与就业市场相关人员就业难的现状形成了明显的矛

盾。这一矛盾产生于行业对人力资源预测的忽视，行业发展初期未能培养高端人才和相关重点

发展领域的后备人才，以及在发展过程中未能根据行业人才的需求调整相关人才的培养方向，

导致行业基层人才过剩而高层和重点领域人才短缺的现象。因此，战略性新兴产业需要一套完

整的人力资源预测系统来预测和规划各级人才，实现人才短缺的供给和人才冗余的引导，从而

保证产业人力资源系统的平衡，促进产业的更好发展。本文从实际需求出发，重点对战略性新

兴产业的人力资源进行预测，希望通过对产业员工和研发人员的预测，为产业发展战略和计划

的制定提供依据。 1.2 研究目的和意义本文的研究目的是:一方面，通过资料收集和数据研究，

比较传统技术产业，总结战略性新兴产业的特点；揭示了不同层次战略性新兴产业的人力资源

预测机制，强调了人力资源预测对战略性新兴产业发展的重要性。另一方面，建立了影响因素

指标体系和预测方法模型，并应用于 2015-2020 年中国战略性新兴产业人力资源供需预测，为

该产业未来人力资源规划提供依据。本文在战略性新兴产业人力资源预测的理论、方法和实践

中具有一定的创新价值:(1)在理论创新方面，总结了战略性新兴产业不同于传统技术产业的特

点，总结了战略性新兴产业人力资源预测的机制，并结合产业特点分别从资源匹配和自我发展

的角度建立了影响因素指标体系。理论研究和模型建立可以为工业人力资源预测提供理论支

持，具有理论创新意义。(2)在方法创新方面，本文以多元回归、神经网络、权变组合和灰色马

尔可夫为核心预测方法，运用相关分析和因子分析等统计分析方法建立人力资源预测模型。通

过实际验证，该模型可以提高预测精度。该方法模型实现了工业人力资源内部供需的同步预

测，可以为人力资源规划提供比较数据支持。该预测方法模型可以指导不同行业、不同预测对

象的人力资源预测工作，体现了该方法的创新价值。(3)在实践创新方面，本文基于 2006-2012

年中国战略性新兴产业预测指标数据，运用影响因素模型和预测方法模型预测了 2015-2020 年

中国战略性新兴产业和科技活动的内部员工供求和影响因素权重，为制定 2015-2020 年中国战

略性新兴产业人力资源规划提供了依据，突出了本文的现实指导意义第二章战略性新兴产业人

力资源预测的理论分析 2.1 战略性新兴产业的内涵和特征 2.1.1 与传统技术产业相比，战略性新

兴产业具有突出的战略性、新兴性和高科技性特征。这些特征也反映了战略性新兴产业的发展

—— ——过程。在战略性新兴产业提出之前，中国先后提出了战略性产业新兴产业高技术产业

等产业的发展理念战略性产业(Strategic industry)是国家为升级产业结构、促进国民经济发展而

确定的产业(冯河，2010)。它在整个经济社会形势和长期发展中发挥着重要的领导和推动作

用。新兴产业代表着产业结构转型的新方向和科技产业化的新水平。它们的特点是知识和技术

密集、风险高、回报高。高技术产业主要是指利用现代尖端技术生产高技术产品的产业群。基

于战略性产业和新兴产业的综合特征，以产业集群的发展模式需求追求低消费高收入的产业发

展前景，基本形成战略性新兴产业的雏形。国家推动的七大战略性新兴产业基本上都是高科技

“ ” “产业因此，基于中国产业结构改革的不断深化和创新型国家建设的不断推进，国家在十二

”五国家战略性新兴产业发展规划中明确了战略性新兴产业的内涵。它基本涵盖战略产业、新

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摘要：

35244字硕士毕业论文战略性新兴产业人力资源预测研究论文概述：本文是人力资源管理硕士论文，本文总结了战略性新兴产业4个特征；并就人力资源预测对产业中的从业人员、产业中的企业以及产业建设等层面的作用机理进行了分析，说明人力资源预测对产论文正文：第一章引言1.1研究背景随着中国经济的发展和国际竞争力的提高，中国不仅满足于成为一个大生产国，而且朝着成为科技创新强国的目标迈进。为了实现科技创新强国的目标，中国正在“”大力发展战略性新兴产业。这一产业的发展主要是在中国的十二五规划中。基于此，本文选择战略性新兴产业作为研究背景。纵观近年来我国战略性新兴产业人才的发展，随着该产业的快速发展，该产业对人才的...

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