国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料
根据 x要求，x “ ”公司党支部领导班子围绕 以案促改 查摆问题方向，在认真开展理论学
习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合 x违纪违法案件，深入查摆问题、深刻
剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：
一、存在的问题
一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警
示教育，组织学习 x违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在
思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局
限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意
识不强，认为只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独
善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照 x违纪违法案件，查摆领导
班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有
所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善
解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主
动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。
二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意
识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉
性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督
上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，x违纪违法案件暴露出公司在项目管理上
松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于
x巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限，并进行安排部
署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进标
本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。
三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研
“ ”究讨论事关企业经营发展 三重一大 议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全
面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况
等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请
示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强
化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识
“不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在 在危机中育先
”机、于变局中开新局 的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对
照x违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的
风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平
的能力。
四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主体责任有待加强。公司党支部每年
年初召开专题会议研究部署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任
落实情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫
“ ”性认识不够，存在忙于经营业绩，对党风廉政建设投入精力不够，在抓常抓细上下功夫不
足。二是以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒
不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，
在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很好地运用 x违纪违法案件经常性地
开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、防微杜渐做得不够。
五是查摆政治生态的隐患点。一是推动全面从严治党向纵深发展还需加强。在推进全面从
“ ”严治党工作中，压力传导不到位，责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行 一岗双责 有
差距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党风廉政建设责任不清、认识不明、落实不力。
“ ”二是整治形式主义、官僚主义等四风 问题不够有力。学习中央八项规定及其实施细则精神不
够经常，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在监管、惩处不到位的问
“ ”“ ”题，对 四风四气隐形变异问题重视不够，廉政风险防范意识还需加强。比如，公司党支部
“ ”抓作风建设存在 上紧下松、时紧时松 的问题，特别是对一些属于工作小节、生活小事的苗头
性、倾向性问题上管理还不够严格。
需要说明的问题：
2023 年主题教育专题组织生活会上，公司党总支班子深入查摆了存在的六个方面共16 项
问题，截至目前，16 项已全部进行整改，其中落实理论学习、学用结合、推动企业高质量发
展、强化斗争精神、党支部落实主体责任等 5项问题将长期坚持。
二、产生问题的原因分析
（一）党性修养不够深入。公司党支部在党性观念和作风锤炼上还有待提升，在提升党性
修养、理想信念和道德境界方面还有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展中的新情
况新问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和办法不多，工作的积极性、主动性和创造性
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根据x要求，x“”公司党支部领导班子围绕以案促改查摆问题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合x违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下： 一、存在的问题 一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习x违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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时间：2024-11-17
