高校人力资源管理系统的设计与实现
高校人力资源管理系统的设计与实现
Abstract
Human resources in any unit occupies a very important position, because the person is
aspecial factor productivity. For talented College is no exception. In colleges and
universities,changes in staff positions, job title, qualifications, staff leave, salary, etc. are often things
change,if at this time using the traditional manual management, the next management efficiency will
bevery low, the workload will be managed great. Therefore, information technology
managementwith its safe, convenient, fast, high efficiency become the first choice of
University personnelwork.
The system consists of four user: administrator, university leadership, department director,the
general staff. The main function of information management employees, departmentinformation
management, compensation management, leave management, leave management,retirement
management. The main administrator is to add information to view the modificationsand leave
information; leaders of universities primarily See all personnel information, thedirector of the
main department for department staff to view information and leave the sector add,modify; and
general staff It is to look at their own personal information. This system use JAVAlanguage,
encoding tools used by the system as My Eclipse , database tools Oracle, Web serverTomcat.
Keywords : My Eclipse; Oracle; Tomcat; Human Resources。
1. 引言
人力资源在任何一个单位都占有着非常重要的地位，因为人是生产力的特殊要素。
“ 美国的钢铁大王卡耐基曾说过 假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我 20 年后还是钢铁
”大王 。这就说明人才不仅仅是再生资源，而且是可以持续的资源。随着经济的发展，对于现
代的企业而言，如果一个公司拥有很多的人才，那么将会给该企业带来无法预估的效益。同
样，对于人才培养者和使用者的各大高校，人力资源的管理也是非常的重要，因为这不仅可以
体现出一个学校的实力和发展的潜力，也关系到高校学生的培养和发展。
在过去，人们大多数是在一个企业单位一干就是一辈子，那时候我们采用的是手工式的方
式来存储信息，而这对于管理人员而言，经常会造成信息填写不规范、信息遗漏、信息不清晰
等问题；对于高层领导而言，如果想要查看员工的信息，需要翻阅很多的资料，想要看员工的
工资，则要通过财务统计，而这过程也会浪费大量的时间，而且很可能还会出错，造成效率低
等问题；对于员工个人而言，想要请个假、查看一下自己的信息，也同样需要耗费很多的时
间。现在随着社会的发展，人们的思想也是有了很多的转变，一份工作或许只有三个月的时
间，大多数人在一生中会经历多次的离职、工作、调动等情况。如果我们还继续采用手工式的
操作方式，那么我们如何能很好的管理人员的信息呢？因此，信息化的操作方式成为了我们的
首选，它不仅能够很方便快速的帮我们找到想要查阅的资料，提高我们的工作效率，而且它的
安全性也很高，不必再担心资料的丢失或损坏。
因此，对于高校而言，人力资源的管理更是复杂，比如教职工们职位、职称、学历的调
动、请假管理、薪酬管理等是经常的事，所以采用信息化的工作方式是必要的。因而，我将高
校人力资源管理系统的设计与实现作为我的毕业设计。
【由于本篇文章为本科论文，如需全文请点击底部下载全文链接】
2. 开发工具与开发技
2.1、开发工具.
2.2、开发技术.
2.2.1 、MyEclipse 介绍.
2.2.2 、Orcale 介绍
2.2.3 、Tomcat 介绍
3. 需求分析.
4. 系统设计
4.1、总体设计.
4.2、详细设
4.3、数据库设计.
4.3.1、数据库概念结构设计
4.3.2、数据库逻辑结构设计
5. 系统实现
5.1、安装开发工具
5.1.1 、安装MyEclipse 10
5.1.2、安装Oracle 数据库
5.2、配置开发环.
5.2.1 、配置 JDK 环境变量
5.2.2、配置 Tomcat 环境变量.
5.3、功能实现
5.3.1、登录功能的实现.
5.3.2 、 员工信息管理功能的实现.
5.3.3、部门管理功能的实现
5.3.4、薪酬管理功能的实现
5.3.5 、 请假管理功能的实现
总结.
在刚开始选完题后，自己草草的写了一下需求分析，由于平常很少接触人力资源这一块，
所以需求分析出现了很多的错误。一开始以为人力资源还需要拥有注册功能，结果从导师那里
得知，如果说人力管理如果有注册的话，那么人人都可以操作这个系统，随意的修改里面的信
息，这会造成很严重的安全性错误。在提交了开题报告之后，导师还是不清楚我这个系统到底
想做些什么，问我一些问题，我也不知道如何回答，很茫然。
然后导师就给了一个参考的文档，接着我就照着那个文档，又在网上搜了一些关于人力资
源管理的一些资料，开始慢慢清晰自己的系统到底要做哪些事，这才把开题报告给交了上去。
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高校人力资源管理系统的设计与实现 Abstract Human resources in any unit occupies a very important position, because the person is aspecial factor productivity. For talented College is no exception. In colleges and universities,changes in staff positions, job title, qualifications, staff le...
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作者：闻远设计
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